{"id":10107,"date":"2019-01-18T15:13:20","date_gmt":"2019-01-18T17:13:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/?p=10107"},"modified":"2019-01-18T15:14:43","modified_gmt":"2019-01-18T17:14:43","slug":"10107","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/2019\/01\/18\/10107\/","title":{"rendered":"A exatos 7 anos j\u00e1 se fala em eSocial. Afinal, o que acontece com o eSocial?"},"content":{"rendered":"\n\n
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A exatos 7 anos j\u00e1 se fala em eSocial. Afinal, o que acontece com o eSocial?<\/strong><\/div>\n<\/div>\n
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O eSocial foi institu\u00eddo oficialmente pelo Decreto n\u00ba 8.373, de 11 de dezembro de 2014. Entretanto, segundo meus arquivos, a primeira not\u00edcia publicada sobre o eSocial data de 28\/02\/2012, sob o t\u00edtulo \u201cVem a\u00ed o EFD SOCIAL ou SPED da Folha de pagamento\u201d, que, dentre outras coisas, j\u00e1 alertava \u201c\u2026seria extremamente prudente as empresas reverem os procedimentos adotados na rotina do departamento pessoal, pois o adiamento pode ser ou n\u00e3o cancelado, mas de qualquer forma \u00e9 bom estarmos preparados!\u201d. E l\u00e1 se v\u00e3o sete anos.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Trata-se de uma grande unifica\u00e7\u00e3o, desde a fonte de envio de informa\u00e7\u00f5es at\u00e9 um s\u00f3 recebedor (destinat\u00e1rio), sendo que as informa\u00e7\u00f5es enviadas ser\u00e3o, posterior e simultaneamente, distribu\u00eddas para todos os demais \u00f3rg\u00e3os p\u00fablicos envolvidos (CEF\/FGTS, MTE, MPS\/INSS, MF\/SRF).<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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\u00c9 um passo gigantesco no sentido de padronizar, agilizar e consolidar num s\u00f3 Banco de Dados as informa\u00e7\u00f5es trabalhistas, previdenci\u00e1rias e fiscais (estas, relacionadas \u00e0s rela\u00e7\u00f5es trabalhistas) geradas e transmitidas pelas empresas sediadas no Brasil para os \u00d3rg\u00e3os P\u00fablicos Federais, com o apoio da Tecnologia da Informa\u00e7\u00e3o.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Inicialmente, devemos salientar que o eSocial, exceto a pr\u00f3pria legisla\u00e7\u00e3o que o criou e est\u00e1 gradualmente definindo sua implanta\u00e7\u00e3o, n\u00e3o criou novas leis e nem novas obriga\u00e7\u00f5es tribut\u00e1rias ou trabalhistas para as empresas. Seu modelo, constitu\u00eddo de tabelas, c\u00f3digos e r\u00edgidos padr\u00f5es de preenchimento de campos em suas diversas planilhas, trouxe como avan\u00e7o uma vis\u00e3o integradora da aplica\u00e7\u00e3o da legisla\u00e7\u00e3o trabalhista nas empresas, disciplinando o cumprimento das regras vigentes.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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O eSocial apresenta grandes avan\u00e7os e a possibilidade da fiscaliza\u00e7\u00e3o eletr\u00f4nica de diversos eventos trabalhistas, tais como, a Folha de Pagamento, as f\u00e9rias, o aviso pr\u00e9vio, os Atestados de Sa\u00fade Ocupacional, o cumprimento da legisla\u00e7\u00e3o de est\u00e1gio, o cumprimento dos dispositivos legais que regulamentam os pagamentos de insalubridade, periculosidade, penosidade e at\u00e9 mesmo o trabalho noturno.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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H\u00e1 tamb\u00e9m a promessa do Governo Federal em eliminar uma grande quantidade de documentos hoje produzidos pelos Departamentos de RH\/Pessoal, tais como: Livro de Registro de Empregado, GFIP, CAGED, RAIS, DIRF, PPPO, MANAD.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Ensaia-se at\u00e9 mesmo transformar o empregado em fiscal permanente do cumprimento das obriga\u00e7\u00f5es das empresas, por meio da consulta eletr\u00f4nica aos seus dados cadastrais e financeiros (FGTS).<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Mas o maior avan\u00e7o est\u00e1 na obrigatoriedade da integra\u00e7\u00e3o das tr\u00eas \u00e1reas operacionais que atuam na gest\u00e3o de pessoas nas empresas, a saber: a \u00e1rea de Pessoal, a \u00e1rea de Gest\u00e3o de RH e a \u00e1rea de Seguran\u00e7a e Sa\u00fade Ocupacional.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Para 2019, podemos esperar ajustes e aperfei\u00e7oamentos cont\u00ednuos por parte do Comit\u00ea Gestor, de tal sorte que o processo de aprendizado se prolongar\u00e1 por muito tempo; podemos esperar, tamb\u00e9m, que as \u00e1reas de RH aproveitem o momento, se valorizem, se posicionem estrategicamente e introduzam mecanismos de controle e pol\u00edticas formais de Gest\u00e3o de Pessoas, coerentes com as exig\u00eancias do eSocial.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Segundo o cronograma de implanta\u00e7\u00e3o divulgado em outubro passado, o processo s\u00f3 se completar\u00e1 em janeiro de 2021 e at\u00e9 l\u00e1 muitas mudan\u00e7as poder\u00e3o acontecer, mas, n\u00e3o tenho d\u00favidas que o processo \u00e9 irrevers\u00edvel.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Infelizmente, n\u00e3o \u00e9 poss\u00edvel afirmar que todas as empresas est\u00e3o preparadas para o eSocial, muitas apostaram que a lei do eSocial n\u00e3o ia \u201cpegar\u201d e que no meio do caminho o Governo iria revogar o Decreto e esquecer tudo isso, mas, quem apostou nisso, agora est\u00e1 correndo atr\u00e1s do preju\u00edzo e, muito provavelmente, fazendo tudo \u00e0s pressas e com muita dor de cabe\u00e7a e dor no \u201cbolso\u201d.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Praticamente todos os escrit\u00f3rios de contabilidade promoveram palestras informativas para seus clientes, promoveram as qualifica\u00e7\u00f5es cadastrais e interagiram com seus fornecedores de software para obterem novas vers\u00f5es da Folha de Pagamento preparadas para suportar as exig\u00eancias do eSocial, como foi o caso da King, que atuou desde o in\u00edcio no sentido de desmistificar o eSocial e preparar seus clientes para sua chegada.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Mesmo assim, muitas empresas n\u00e3o acompanharam e n\u00e3o perceberam que o velho modelo de gest\u00e3o de RH estava mudando e que seria necess\u00e1rio revisar pol\u00edticas, processos, comportamentos e decis\u00f5es no \u00e2mbito da gest\u00e3o de pessoas, e n\u00e3o o fizeram, at\u00e9 porque o eSocial n\u00e3o se resume a preenchimento de campos em um cadastro ou em planilhas de folha de pagamento e movimenta\u00e7\u00e3o de pessoal, ele \u00e9, acima de tudo, uma nova forma de pensar e atuar nas rela\u00e7\u00f5es \u201ccapital x trabalho\u201d. \u201c\u00c9 um novo come\u00e7o que exige um novo modelo de gest\u00e3o de pessoas\u201d.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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\u00c9 hora de se capacitar e se especializar em departamento pessoal e eSocial<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Como voc\u00ea pode perceber, o eSocial traz muitas mudan\u00e7as importantes e \u00e9 preciso ter aten\u00e7\u00e3o redobrada para estar preparado, ainda mais agora com os prazos de implanta\u00e7\u00e3o do programa se aproximando.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Sendo assim gostar\u00edamos que conhecessem nosso treinamento completo e totalmente na pr\u00e1tica de departamento pessoal e eSocial para contadores. Aprenda todos os detalhes do departamento pessoal de forma simples e descomplicada. Saiba tudo sobre regras, documentos, procedimentos, leis e tudo que envolve o setor, al\u00e9m de dominar o eSocial por completa. Essa \u00e9 a sua grande oportunidade de aprender todos os procedimentos na pr\u00e1tica com profissionais experientes e atuantes no segmento, clique aqui acesse j\u00e1 e comece 2019 com o p\u00e9 direito!<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Fonte: Grupo King<\/em><\/div>\n<\/div>\n
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As mat\u00e9rias aqui apresentadas s\u00e3o retiradas da fonte acima citada, cabendo \u00e0 ela o cr\u00e9dito pela mesma<\/em><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

A exatos 7 anos j\u00e1 se fala em eSocial. Afinal, o que acontece com o eSocial? \u00a0 \u00a0 O eSocial foi institu\u00eddo oficialmente pelo Decreto n\u00ba 8.373, de 11 de dezembro de 2014. Entretanto, segundo meus arquivos, a primeira not\u00edcia publicada sobre o eSocial data de 28\/02\/2012, sob o t\u00edtulo \u201cVem a\u00ed o EFD SOCIAL …<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_mi_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[3,227],"tags":[1705,131,136],"class_list":["post-10107","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-recursos-humanos","category-sped","tag-7-anos","tag-esocial","tag-sped"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10107","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10107"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10107\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10107"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10107"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10107"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}