{"id":10194,"date":"2019-02-07T13:42:39","date_gmt":"2019-02-07T15:42:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/?p=10194"},"modified":"2019-02-07T13:45:38","modified_gmt":"2019-02-07T15:45:38","slug":"10194","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/2019\/02\/07\/10194\/","title":{"rendered":"Impactos do eSocial na estrutura de Cargos e Sal\u00e1rios"},"content":{"rendered":"\n\n
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Impactos do eSocial na estrutura de Cargos e Sal\u00e1rios<\/strong><\/div>\n<\/div>\n
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Como j\u00e1 previsto o eSocial vem se consolidando, para quem acreditava que haveria outra prorroga\u00e7\u00e3o se enganou, pois o fato \u00e9 que o sistema passou a valer para praticamente todas as empresas do Brasil independente de sua estrutura.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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O projeto de unificar o envio de informa\u00e7\u00f5es passou de uma mera possibilidade para realidade, onde o Governo Federal fez vale sua inten\u00e7\u00e3o de centralizar e organizar as informa\u00e7\u00f5es prestadas pelo empregador sobre seus funcion\u00e1rios.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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\u201cPor\u00e9m, algo que chamo aten\u00e7\u00e3o \u00e9 que muitas empresas n\u00e3o est\u00e3o se atentando para os impactos que a Estrutura de Cargos e Sal\u00e1rios poder\u00e1 causar na qualidade e legalidade das informa\u00e7\u00f5es\u201d, explica o s\u00f3cio da Bazz Estrat\u00e9gia em Recursos Humanos, Celso Bazzola.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Ao encaminhar as informa\u00e7\u00f5es para o eSocial do momento da admiss\u00e3o at\u00e9 a sua demiss\u00e3o de um empregado, todas as informa\u00e7\u00f5es relacionadas com o cargo, sal\u00e1rio e sua Classifica\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m estar\u00e3o sendo encaminhadas, o que nos remete a estar mais atentos na informa\u00e7\u00e3o do CBO \u2013 C\u00f3digo Brasileiro de Ocupa\u00e7\u00f5es inseridas no cadastro do empregado em folha de pagamento. Esta informa\u00e7\u00e3o impactar\u00e1 diretamente em algumas quest\u00f5es como a inclus\u00e3o e atendimento a cotas dos aprendizes, PCD\u2019s (profissionais com defici\u00eancia), comparativos de isonomia salarial artigo 461 da CLT.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Portanto, estruturar o quadro de carreira, descri\u00e7\u00f5es de cargos, pol\u00edticas internas salariais torna-se condi\u00e7\u00e3o t\u00e3o importante quanto os itens admissionais, f\u00e9rias e demissionais. O eSocial vale veio para ficar e enquadrou todas as empresas que contrata trabalhadores \u2014 empresas de todos os tamanhos, profissionais liberais, produtores rurais e patr\u00f5es de empregados dom\u00e9sticos \u2013 que dever\u00e3o seguir os prazos de implanta\u00e7\u00e3o e atender as exig\u00eancias legais, onde n\u00e3o houve mudan\u00e7as na lei, mas sim transpar\u00eancia no seu cumprimento.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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\u201cVejo com bons olhos e um grande oportunidade para que as empresas, independente de sua estrutura desenvolvam sistemas que atendam a legisla\u00e7\u00e3o, mas que a mesma possa construir uma rela\u00e7\u00e3o de vis\u00e3o de carreira e justi\u00e7a de remunera\u00e7\u00e3o, onde haja de forma clara a defini\u00e7\u00e3o de carreira e a valoriza\u00e7\u00e3o dos profissionais que realmente est\u00e3o engajados para o resultado e crescimento da empresa\u201d, avalia Celso Bazzola.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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As obriga\u00e7\u00f5es de cumprir a legisla\u00e7\u00e3o em si n\u00e3o s\u00e3o novas, mas a forma de demonstr\u00e1-la ficou mais criteriosa o que muda o fluxo de trabalho e a cultura interna em rela\u00e7\u00e3o ao cumprimento das leis j\u00e1 incluindo as definidas junto a Reforma Trabalhista.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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O impacto tamb\u00e9m ser\u00e1 na \u00e1rea de recursos humanos, como complementa o s\u00f3cio da Bazz. \u201cInicialmente o impacto tinha como foco a qualifica\u00e7\u00e3o de documentos e dados, sendo o desafio disseminar essas mudan\u00e7as aos gestores, a fim de demonstrar que seu papel n\u00e3o \u00e9 apenas gerir sua equipe, mas sim saber se planejar para atender tais exig\u00eancias\u201d.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Bazzola alerta sobre a import\u00e2ncia de desenvolver a estrutura\u00e7\u00e3o de cargos, sal\u00e1rios e carreira onde recomenda: \u201cque todas as empresas analisem sua forma de gest\u00e3o de carreira, adequando de forma criteriosa sua estrutura de Cargos e Sal\u00e1rios, a fim de n\u00e3o impactar em falhas levando a empresa sofrer san\u00e7\u00f5es legais\u201d.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Percebe-se que nem todas as empresas perceberam que a falta de pol\u00edticas de carreira e sal\u00e1rio pode afetar a gest\u00e3o criando riscos desnecess\u00e1rios. \u00c9 preciso haver transpar\u00eancia e defini\u00e7\u00e3o clara das atividades e o que se exige de cada cargo, al\u00e9m de promover que os ocupantes estejam adequados para esta condi\u00e7\u00e3o. Bazzola explica \u201cque ao definir uma estrutura organizacional, crit\u00e9rios, sequ\u00eancia de carreira e adequa\u00e7\u00e3o das habilidades do ocupante as necessidades do cargo, todos ganham, pois a empresa estar\u00e1 garantindo a qualidade nos resultados e a reten\u00e7\u00e3o e atra\u00e7\u00e3o de talentos devido a forma que valoriza seus profissionais\u201d.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Porque implantar a Estrutura e Cargos e Sal\u00e1rios adequada ao eSocial?<\/strong><\/em><\/div>\n<\/div>\n
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O eSocial sendo uma realidade sem volta, n\u00e3o h\u00e1 o porque correr riscos mantendo uma estrutura desorganizada e com diverg\u00eancias legais. Bazzola entende que \u201cOs maiores motivos de rever ou implantar a estrutura de cargos e sal\u00e1rios s\u00e3o: atender a legisla\u00e7\u00e3o e informar no eSocial corretamente e a cria\u00e7\u00e3o de uma cultura e ambiente interno de motiva\u00e7\u00e3o e valoriza\u00e7\u00e3o dos talentos pela entrega.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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\u201cA partir do momento em que for implementado esta nova estrutura, todas as brechas legais estar\u00e3o cauterizadas e a imagem da empresa ter\u00e1 maior relev\u00e2ncia pelo que cumpre, atende ao mercado e valoriza o ser humano\u201d, finaliza Celso Bazzola.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Fonte: Jornal Cont\u00e1bil<\/em><\/div>\n<\/div>\n
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As mat\u00e9rias aqui apresentadas s\u00e3o retiradas da fonte acima citada, cabendo \u00e0 ela o cr\u00e9dito pela mesma<\/em><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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