{"id":10203,"date":"2019-02-08T11:48:12","date_gmt":"2019-02-08T13:48:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/?p=10203"},"modified":"2019-02-08T11:50:19","modified_gmt":"2019-02-08T13:50:19","slug":"10203","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/2019\/02\/08\/10203\/","title":{"rendered":"eSocial: Entenda tudo o que mudou para afastamentos e atestados"},"content":{"rendered":"\n\n
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eSocial: Entenda tudo o que mudou para afastamentos e atestados<\/strong><\/div>\n<\/div>\n
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Funcion\u00e1rios adoecem \u2013 como consequ\u00eancia da atividade laboral ou n\u00e3o \u2013 e podem ter que se ausentar da empresa. Acidentes de trabalho tamb\u00e9m podem ocorrer. Com a implanta\u00e7\u00e3o do eSocial, essas situa\u00e7\u00f5es rotineiras passam a exigir procedimentos diferentes da assessoria cont\u00e1bil e tamb\u00e9m do empres\u00e1rio.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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A seguir, respondemos as principais d\u00favidas sobre o assunto.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Como deve ser registrado um atestado m\u00e9dico no eSocial?<\/strong><\/em><\/div>\n<\/div>\n
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Os atestados m\u00e9dicos e odontol\u00f3gicos de afastamentos tempor\u00e1rios s\u00e3o enviados por meio do evento S2230 e devem seguir o seguinte prazo: at\u00e9 o dia 7 do m\u00eas seguinte \u00e0 ocorr\u00eancia para afastamento com dura\u00e7\u00e3o entre 3 e 15 dias, por doen\u00e7a ou acidentes n\u00e3o relacionados ao trabalho.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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O prazo \u00e9 o mesmo para atestados por doen\u00e7a laboral ou acidente de trabalho com dura\u00e7\u00e3o de 1 a 15 dias. J\u00e1 o afastamento tempor\u00e1rio de qualquer natureza com dura\u00e7\u00e3o superior a 15 dias deve ser enviado at\u00e9 o d\u00e9cimo sexto dia da ocorr\u00eancia.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Qualquer atestado deve ser registrado no eSocial?<\/strong><\/em><\/div>\n<\/div>\n
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Para atestados por doen\u00e7as ou acidentes n\u00e3o relacionados ao trabalho, somente os que pedem afastamento a partir de tr\u00eas dias devem ser registrados, salvo se, em um prazo de at\u00e9 60 dias, o mesmo funcion\u00e1rio totalizar mais de 15 dias de atestados.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Nesse \u00faltimo caso, at\u00e9 mesmo os documentos de afastamento de um ou dois dias devem ser comunicados na ferramenta. Por outro lado, se ocorrer doen\u00e7a relacionada ao trabalho ou acidente de trabalho, o atestado para afastamento de qualquer dura\u00e7\u00e3o, at\u00e9 mesmo algumas horas do dia, precisar\u00e1 ser registrado.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Quais informa\u00e7\u00f5es devem constar do atestado?<\/strong><\/em><\/div>\n<\/div>\n
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Quem responde \u00e9 o m\u00e9dico do trabalho e consultor com \u00eanfase em eSocial, Gustavo Nicolai: \u201cAtestados por doen\u00e7a ou acidentes n\u00e3o relacionados ao trabalho devem informar nome do trabalhador, data do atestado, quantidade de dias de afastamento, nome do m\u00e9dico e CRM\u201d.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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J\u00e1 os atestados por doen\u00e7a ocupacional ou acidente de trabalho devem incluir sempre a Classifica\u00e7\u00e3o Internacional de Doen\u00e7as (CID), al\u00e9m das outras informa\u00e7\u00f5es mencionadas. Em ambos os casos, o documento deve estar leg\u00edvel e sem rasuras para ser considerado v\u00e1lido.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Nesse caso, \u00e9 necess\u00e1rio o envio do evento S2200 com a data e o motivo do afastamento. N\u00e3o \u00e9 necess\u00e1rio o envio do evento S2230.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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O que fazer caso um funcion\u00e1rio j\u00e1 esteja afastado no in\u00edcio da utiliza\u00e7\u00e3o do eSocial?<\/strong><\/em><\/div>\n<\/div>\n
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Nesse caso, \u00e9 necess\u00e1rio o envio do evento S2200 com a data e o motivo do afastamento. N\u00e3o \u00e9 necess\u00e1rio o envio do evento S2230.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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\u00c9 necess\u00e1rio registrar no eSocial quando o funcion\u00e1rio se ausenta por algumas horas do dia para ir a uma consulta m\u00e9dica?<\/strong><\/em><\/div>\n<\/div>\n
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Nesse caso, n\u00e3o. \u201cEsse tipo de documento n\u00e3o se enquadra como atestado m\u00e9dico, mas como uma declara\u00e7\u00e3o de comparecimento, sendo de liberalidade da empresa aceitar ou n\u00e3o\u201d, esclarece Nicolai.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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O que muda na comunica\u00e7\u00e3o de um acidente de trabalho pelo eSocial?<\/strong><\/em><\/div>\n<\/div>\n
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As empresas deixam de registrar a Comunica\u00e7\u00e3o de Acidente de Trabalho (CAT) no site da Previd\u00eancia Social e passam a enviar a informa\u00e7\u00e3o pelo sistema do governo federal, assim como outros dados de seguran\u00e7a e sa\u00fade do trabalhador (SST, veja box).<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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\u201cA CAT dever\u00e1 ser emitida sempre que o empregado sofrer um acidente no local de trabalho ou no trajeto de ida ou retorno ao endere\u00e7o profissional. E tamb\u00e9m quando for acometido de doen\u00e7a profissional\u201d, explica a palestrante de eSocial e diretora da Nova Era Consultoria e Treinamento em Recursos Humanos, Anelore Beltramini Tolardo.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Qual \u00e9 o procedimento para emitir a CAT pelo eSocial?<\/em><\/strong><\/div>\n<\/div>\n
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O trabalhador v\u00edtima de um acidente de trabalho ou com uma doen\u00e7a ocupacional dever\u00e1 ser direcionado a uma unidade de sa\u00fade para receber o atendimento m\u00e9dico. A empresa ter\u00e1 24 horas ou at\u00e9 o dia \u00fatil seguinte para registrar a CAT pelo evento S2210 do eSocial.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Depois, dever\u00e1 encaminhar o documento para a unidade de sa\u00fade em que o empregado foi atendido, para que sejam preenchidos os campos de responsabilidade do m\u00e9dico \u2013 a CID, nesse caso, \u00e9 obrigat\u00f3ria.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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\u201cEm caso de afastamento do trabalhador, o evento S2230 tamb\u00e9m dever\u00e1 ser preenchido e enviado\u201d, informa a especialista em eSocial e propriet\u00e1ria da Chronos Solu\u00e7\u00f5es em Seguran\u00e7a e Medicina do Trabalho, R\u00fabia Mara Pereira.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Se houver morte, a emiss\u00e3o da CAT deve ser imediata. \u201cOs recibos de envio s\u00e3o arquivados no pr\u00f3prio eSocial, sem a necessidade de interven\u00e7\u00f5es do empres\u00e1rio\u201d, completa Pereira.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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E se for preciso emitir uma CAT em hor\u00e1rio em que o escrit\u00f3rio cont\u00e1bil n\u00e3o est\u00e1 trabalhando?<\/em><\/strong><\/div>\n<\/div>\n
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O prazo deve ser cumprido mesmo assim. Uma op\u00e7\u00e3o \u00e9 preencher a CAT de forma parcial e depois retificar com o envio das informa\u00e7\u00f5es faltantes. \u201cOs respons\u00e1veis pela empresa podem apenas descrever o acidente no 2 formul\u00e1rio e, no dia em que houver expediente no escrit\u00f3rio cont\u00e1bil, o contador dar\u00e1 continuidade ao<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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preenchimento\u201d, orienta Tolardo.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Qual a consequ\u00eancia de perder o prazo da CAT ou de n\u00e3o comunicar o afastamento tempor\u00e1rio do funcion\u00e1rio?<\/strong><\/em><\/div>\n<\/div>\n
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Conforme artigo 286 do Decreto n\u00ba 3.048\/99, a empresa pode ter que pagar multa vari\u00e1vel entre os limites m\u00ednimo e m\u00e1ximo do sal\u00e1rio de contribui\u00e7\u00e3o por acidente que tenha deixado de comunicar no prazo.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Na ocorr\u00eancia da primeira comunica\u00e7\u00e3o feita fora do prazo, a multa ser\u00e1 aplicada no grau m\u00ednimo. Contudo, ser\u00e1 elevado em duas vezes o seu valor a cada reincid\u00eancia. <\/span><\/div>\n<\/div>\n
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In\u00edcio do envio de dados de SST pelo eSocial<\/strong><\/em><\/div>\n<\/div>\n
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Veja quando a sua empresa come\u00e7ar\u00e1 a utilizar o sistema do governo federal para comunicar acidentes e afastamentos tempor\u00e1rios:<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Grupo 1<\/strong><\/em><\/div>\n<\/div>\n
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Empresas com faturamento anual de 2016 maior que R$ 78 milh\u00f5es. Julho de 2019<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Grupo 2<\/strong><\/em><\/div>\n<\/div>\n
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Empresas com faturamento anual de 2016 at\u00e9 R$ 78 milh\u00f5es, exceto as do grupo 3. Janeiro de 2020<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Grupo 3<\/strong><\/em><\/div>\n<\/div>\n
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Empregadores pessoa f\u00edsica (exceto dom\u00e9sticos), optantes pelo Simples Nacional,<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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produtores rurais pessoa f\u00edsica e entidades sem fins lucrativos.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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DICA: \u00c9 hora de se capacitar e se especializar em departamento pessoal e eSocial<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Como voc\u00ea pode perceber, o eSocial traz muitas mudan\u00e7as importantes e \u00e9 preciso ter aten\u00e7\u00e3o redobrada para estar preparado, ainda mais agora com os prazos de implanta\u00e7\u00e3o do programa se aproximando.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Sendo assim gostar\u00edamos que conhecessem nosso treinamento completo e totalmente na pr\u00e1tica de departamento pessoal e eSocial para contadores. Aprenda todos os detalhes do departamento pessoal de forma simples e descomplicada. Saiba tudo sobre regras, documentos, procedimentos, leis e tudo que envolve o setor, al\u00e9m de dominar o eSocial por completa. Essa \u00e9 a sua grande oportunidade de aprender todos os procedimentos na pr\u00e1tica com profissionais experientes e atuantes no segmento, clique aqui acesse j\u00e1 e comece o ano com o p\u00e9 direito!<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Fonte: Solutta<\/em><\/div>\n<\/div>\n
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As mat\u00e9rias aqui apresentadas s\u00e3o retiradas da fonte acima citada, cabendo \u00e0 ela o cr\u00e9dito pela mesma<\/em><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

eSocial: Entenda tudo o que mudou para afastamentos e atestados \u00a0 \u00a0 Funcion\u00e1rios adoecem \u2013 como consequ\u00eancia da atividade laboral ou n\u00e3o \u2013 e podem ter que se ausentar da empresa. Acidentes de trabalho tamb\u00e9m podem ocorrer. Com a implanta\u00e7\u00e3o do eSocial, essas situa\u00e7\u00f5es rotineiras passam a exigir procedimentos diferentes da assessoria cont\u00e1bil e tamb\u00e9m …<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_mi_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[3,227],"tags":[1619,1717,131,136],"class_list":["post-10203","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-recursos-humanos","category-sped","tag-afastamentos","tag-atestados","tag-esocial","tag-sped"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10203","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10203"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10203\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10203"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10203"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10203"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}