{"id":10227,"date":"2019-02-15T14:05:18","date_gmt":"2019-02-15T16:05:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/?p=10227"},"modified":"2019-02-15T14:06:03","modified_gmt":"2019-02-15T16:06:03","slug":"10227","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/2019\/02\/15\/10227\/","title":{"rendered":"Solicitar ou usar vale transporte indevidamente gera Justa Causa?"},"content":{"rendered":"\n\n
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Solicitar ou usar vale transporte indevidamente gera Justa Causa?<\/strong><\/div>\n<\/div>\n
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Muitas empresas questionam-se acerca da possibilidade na dispensa de funcion\u00e1rio por justa causa em decorr\u00eancia de falsas alega\u00e7\u00f5es prestadas por este quando da solicita\u00e7\u00e3o de vale transporte. E se o empregador descobre que o seu funcion\u00e1rio fez alega\u00e7\u00f5es falsas quanto ao valor necess\u00e1rio ao seu deslocamento ao trabalho e vice e versa e\/ou o funcion\u00e1rio utiliza tal benef\u00edcio de forma indevida como, por exemplo, vende seu vale transporte, ser\u00e1 que o mesmo poder\u00e1 ser dispensado por justa causa?<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Abaixo, passaremos a analisar a Lei que regula a concess\u00e3o do Vale Transporte e sobre a possibilidade na dispensa do funcion\u00e1rio por justa causa ou n\u00e3o pela presta\u00e7\u00e3o de falsas informa\u00e7\u00f5es e\/ou uso irregular de tal benesse.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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O Vale-Transporte constitui benef\u00edcio que o empregador antecipar\u00e1 ao trabalhador para utiliza\u00e7\u00e3o efetiva em despesas de deslocamento resid\u00eancia-trabalho e vice-versa. Entende-se como deslocamento a soma dos segmentos componentes da viagem do benefici\u00e1rio, por um ou mais meios de transporte, entre sua resid\u00eancia e o local de trabalho.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Tal benef\u00edcio fora institu\u00eddo pela Lei 7.418 de 1985, destacando-se em seu artigo 1\u00ba que o deslocamento deve ser feito por meio do sistema de transporte coletivo p\u00fablico (urbano, intermunicipal e\/ou interestadual). Contudo, o empregador deve assumir as despesas com deslocamento naquilo que ultrapassar 6% (seis por cento) do sal\u00e1rio b\u00e1sico do empregado.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Para receber o vale-transporte, deve o empregado informar por escrito ao empregador seu endere\u00e7o residencial, atualizando-o anualmente.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Vale advertir que a eventual declara\u00e7\u00e3o falsa pode constituir justa causa para rescis\u00e3o contratual, nos termos do artigo 7\u00ba, par\u00e1grafo 3\u00ba, do Decreto 95.247\/87:<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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\u201cArt. 7\u00ba Para o exerc\u00edcio do direito de receber o Vale-Transporte o empregado informar\u00e1 ao empregador, por escrito: \u201d<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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\u201c\u00a7 3\u00ba A declara\u00e7\u00e3o falsa ou o uso indevido do Vale-Transporte constituem falta grave\u201d.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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\u00c9 nesse sentido que vem entendendo os tribunais, conforme jurisprud\u00eancia abaixo:<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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A declara\u00e7\u00e3o falsa ou o uso indevido do Vale-Transporte constituem falta grave, na forma do art. 7\u00ba, \u00a7 3\u00ba, do Decreto n\u00ba 95.247, de 17.11.87, poss\u00edvel, portanto, de demiss\u00e3o por justa causa. Senten\u00e7a que se reforma.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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(TRT-1-RO: 00726000320085010061, Relator: LUIZ ALFREDO MAFRA LINO, Quarta Turma. Data de Publica\u00e7\u00e3o: 29-09-2010).<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Ainda, entendem os Tribunais Trabalhistas, que o empregado que vende o vale transporte solicitado, vai ao local de presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os a p\u00e9, de carro, bicicleta ou qualquer outro meio de transporte que n\u00e3o seja o determinado em lei comete falta grave capaz de gerar uma dispensa por justa causa.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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RECURSO ORDIN\u00c1RIO. 1. VENDA DE VALE-TRANSPORTE. FALTA GRAVE. DISPENSA POR JUSTA CAUSA. O conjunto probat\u00f3rio evidencia a venda de vale-transporte, considerada falta grave pass\u00edvel de dispensa por justa causa, nos termos do Decreto 95.247\/87, que regulamentou a Lei 7.418\/85, raz\u00e3o pela deve ser mantida a dispensa por justa causa aplicada ao empregado, pois al\u00e9m da conduta do autor configurar falta grave foi certamente a causa de suas reiteradas faltas, que supostamente se davam em raz\u00e3o do -extravio de saldo- do cart\u00e3o bilhete \u00fanico. [\u2026].<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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(TRT-1 RO: 00015546620115010022, Relator: MARIO SERGIO MEDEIROS PINHEIRO, Primeira Turma. Data de Publica\u00e7\u00e3o: 18.12.2015.)<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Como se n\u00e3o bastasse a determina\u00e7\u00e3o expressa do par\u00e1grafo 3\u00ba do art. 7\u00ba do Decreto 95.247\/87, o empregado que vende o vale transporte pratica ato de improbidade determinado pelo art. 482, a, da Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT) como causa pass\u00edvel de dispensa por justa.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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\u201cArt. 482 \u2013 Constituem justa causa para rescis\u00e3o do contrato de trabalho pelo empregador: <\/span><\/div>\n<\/div>\n
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\u201ca) ato de improbidade;\u201d<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Assim, o empregado que faz uso indevido do vale transporte quebra o v\u00ednculo de confian\u00e7a entre ele e seu empregador, tornando insustent\u00e1vel a manuten\u00e7\u00e3o da rela\u00e7\u00e3o de emprego entre as partes.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Nesse sentido, diante da d\u00favida existente e dos apontamentos suscitas, chegamos \u00e0 conclus\u00e3o que: sim, \u00e9 poss\u00edvel o empregador dispensar seu empregado quando este faz alega\u00e7\u00f5es falsas e\/ou utiliza de forma indevida o vale transporte fornecido pela empresa.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Fonte: Jornal Cont\u00e1bil<\/em><\/div>\n<\/div>\n
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As mat\u00e9rias aqui apresentadas s\u00e3o retiradas da fonte acima citada, cabendo \u00e0 ela o cr\u00e9dito pela mesma<\/em><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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