{"id":10294,"date":"2019-02-28T13:46:55","date_gmt":"2019-02-28T16:46:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/?p=10294"},"modified":"2019-02-28T13:47:48","modified_gmt":"2019-02-28T16:47:48","slug":"10294","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/2019\/02\/28\/10294\/","title":{"rendered":"Carnaval \u00e9 feriado?"},"content":{"rendered":"\n\n
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Carnaval \u00e9 feriado?<\/strong><\/div>\n<\/div>\n
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Est\u00e1 data pode ser considerada feriado estadual ou municipal entretanto o MINISTRO DE ESTADO DO PLANEJAMENTO, DESENVOLVIMENTO E GEST\u00c3O editou a PORTARIA N\u00ba 442, DE 27 DE DEZEMBRO DE 2018 para fortalecer as quest\u00f5es trabalhistas durante as festividades, a qual considera ponto facultativo os dias 04 e 05 de Mar\u00e7o (segunda e ter\u00e7a-feira de Carnaval) e dia 06 (Quarta-feira de Cinzas) at\u00e9 \u00e0s 14h.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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O documento \u00e9 adequado para os \u00f3rg\u00e3os e entidades da administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica federal direta, aut\u00e1rquica e fundacional do Poder Executivo, dessa forma, pode ser refer\u00eancia para as empresas em geral.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Para melhor entendimento entre trabalhador e empregador, \u00e9 indispens\u00e1vel analisar a legisla\u00e7\u00e3o estadual ou municipal de cada regi\u00e3o e a conven\u00e7\u00e3o coletiva da categoria.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Se houver trabalho nas localidades em que o Carnaval \u00e9 considerado feriado, ser\u00e1 remunerado em dobro ou concedido folga em outro dia da semana.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Pode ser acordado entre empregadores e empregados, folga ou reposi\u00e7\u00e3o da carga horaria (at\u00e9 no m\u00e1ximo duas horas por dia), nas localidades em que o carnaval n\u00e3o for considerado feriado<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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N\u00e3o sendo feriado em seu estado:<\/strong><\/em><\/div>\n<\/div>\n
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– Expediente normal;<\/em><\/div>\n<\/div>\n
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– A empresa dispensa o empregado (folga);<\/em><\/div>\n<\/div>\n
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– O empregado fica dispensado do trabalho neste dia devendo compensar essas horas (at\u00e9 o limite de 2 horas di\u00e1rias) em outros dias da semana \u2013 mediante acordo escrito;<\/em><\/div>\n<\/div>\n
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– O empregado fica dispensado do trabalho neste dia por mera liberalidade do empregador.<\/em><\/div>\n<\/div>\n
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Sendo feriado:<\/strong><\/em><\/div>\n<\/div>\n
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– O empregado n\u00e3o trabalha;<\/em><\/div>\n<\/div>\n
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– O empregado trabalha e recebe remunera\u00e7\u00e3o em dobro;<\/em><\/div>\n<\/div>\n
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– Tendo a empresa autoriza\u00e7\u00e3o para funcionar em feriados, o empregado trabalha e recebe como negociado na conven\u00e7\u00e3o coletiva (normalmente como hora extra ou folga).<\/em><\/div>\n<\/div>\n
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Fonte: Tributanet<\/em><\/div>\n<\/div>\n
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As mat\u00e9rias aqui apresentadas s\u00e3o retiradas da fonte acima citada, cabendo \u00e0 ela o cr\u00e9dito pela mesma<\/em><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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