{"id":10375,"date":"2019-06-17T16:10:04","date_gmt":"2019-06-17T19:10:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/?p=10375"},"modified":"2019-06-17T16:12:57","modified_gmt":"2019-06-17T19:12:57","slug":"10375","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/2019\/06\/17\/10375\/","title":{"rendered":"Rescis\u00e3o indireta: quando o empregado demite o patr\u00e3o por justa causa"},"content":{"rendered":"\n\n
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Rescis\u00e3o indireta: quando o empregado demite o patr\u00e3o por justa causa<\/strong><\/div>\n<\/div>\n
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Sabia que o empregado tamb\u00e9m pode demitir, por justa causa, o empregador? Apesar de pouco conhecida e praticada, a op\u00e7\u00e3o de demiss\u00e3o indireta existe no Brasil. Para explicar as regras para este procedimento, o advogado Ren\u00ea Koerner, especialista em Direito Empresarial e s\u00f3cio do escrit\u00f3rio Urbano Vitalino Advogados, concedeu uma entrevista exclusiva ao Portal Dedu\u00e7\u00e3o.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Como funciona a rescis\u00e3o indireta?<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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A rescis\u00e3o indireta \u00e9 uma modalidade de rescis\u00e3o do contrato de trabalho, onde o empregado, por iniciativa pr\u00f3pria, \u201cdemite a empresa\u201d, tamb\u00e9m denominada de \u201cjusta causa do empregador\u201d. Todavia, esse modelo de rescis\u00e3o s\u00f3 tem respaldo legal quando o empregador cometer algum tipo de falta grave que inviabilize a manuten\u00e7\u00e3o da rela\u00e7\u00e3o de emprego.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Quando o empregado pode utiliz\u00e1-la?<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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O artigo 483 da CLT enumera uma s\u00e9rie de situa\u00e7\u00f5es que permitem ao empregado pedir a rescis\u00e3o indireta do seu contrato de trabalho. Os motivos s\u00e3o os seguintes:<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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a) forem exigidos servi\u00e7os superiores \u00e0s suas for\u00e7as, defesos por lei, contr\u00e1rios aos bons costumes, ou alheios ao contrato;<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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b) for tratado pelo empregador ou por seus superiores hier\u00e1rquicos com rigor excessivo;<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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c) correr perigo manifesto de mal consider\u00e1vel;<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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d) n\u00e3o cumprir o empregador as obriga\u00e7\u00f5es do contrato;<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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e) praticar o empregador ou seus prepostos, contra ele ou pessoas de sua fam\u00edlia, ato lesivo da honra e boa fama;<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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f) o empregador ou seus prepostos ofenderem-no fisicamente, salvo em caso de leg\u00edtima defesa, pr\u00f3pria ou de outrem;<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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g) o empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por pe\u00e7a ou tarefa, de forma a afetar sensivelmente a import\u00e2ncia dos sal\u00e1rios.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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1\u00ba \u2013 O empregado poder\u00e1 suspender a presta\u00e7\u00e3o dos servi\u00e7os ou rescindir o contrato quando tiver de desempenhar obriga\u00e7\u00f5es legais, incompat\u00edveis com a continua\u00e7\u00e3o do servi\u00e7o.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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2\u00ba \u2013 No caso de morte do empregador constitu\u00eddo em empresa individual, \u00e9 facultado ao empregado rescindir o contrato de trabalho.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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3\u00ba \u2013 Nas hip\u00f3teses das letras d e g, poder\u00e1 o empregado pleitear a rescis\u00e3o de seu contrato de trabalho e o pagamento das respectivas indeniza\u00e7\u00f5es, permanecendo ou n\u00e3o no servi\u00e7o at\u00e9 final decis\u00e3o do processo. (Inclu\u00eddo pela Lei n\u00ba 4.825, de 5.11.1965).<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Quais outros motivos podem ser utilizados para dar entrada em uma rescis\u00e3o indireta?<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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H\u00e1 alguns dos exemplos pr\u00e1ticos que merecem maior repercuss\u00e3o na Justi\u00e7a do Trabalho, tais quais: atraso no pagamento de sal\u00e1rio, aus\u00eancia de dep\u00f3sitos do FGTS, pr\u00e1tica de ass\u00e9dio moral pelo empregador e redu\u00e7\u00e3o do sal\u00e1rio por culpa do empregador.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Ap\u00f3s a quebra do contrato de trabalho, o funcion\u00e1rio pode ainda processar o empregador para obter os direitos devidos?<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Existe muita resist\u00eancia por parte do empregado em requerer a rescis\u00e3o indireta ou demitir seus empregadores, pelo principal motivo de que haver\u00e1 a necessidade de ingressar com uma a\u00e7\u00e3o judicial.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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E, assim sendo, ter\u00e1 que contratar um advogado, arcando com custo de honor\u00e1rios advocat\u00edcios e, ainda, aguardar uma decis\u00e3o judicial que poder\u00e1 ocorrer ap\u00f3s alguns meses.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Neste per\u00edodo de espera da decis\u00e3o judicial, o empregado n\u00e3o est\u00e1 obrigado a continuar no trabalho, todavia, tamb\u00e9m, ser\u00e1 muito dif\u00edcil a recoloca\u00e7\u00e3o, pois sua carteira de trabalho n\u00e3o ter\u00e1 a anota\u00e7\u00e3o de baixa, o que dificulta ainda mais o ingresso em outro trabalho.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Fonte: Portal Dedu\u00e7\u00e3o<\/em><\/div>\n<\/div>\n
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As mat\u00e9rias aqui apresentadas s\u00e3o retiradas da fonte acima citada, cabendo \u00e0 ela o cr\u00e9dito pela mesma<\/em><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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