{"id":1057,"date":"2015-12-30T16:23:59","date_gmt":"2015-12-30T16:23:59","guid":{"rendered":"http:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/?p=1057"},"modified":"2015-12-30T16:23:59","modified_gmt":"2015-12-30T16:23:59","slug":"como-iniciar-2016-com-uma-equipe-motivada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/2015\/12\/30\/como-iniciar-2016-com-uma-equipe-motivada\/","title":{"rendered":"Como iniciar 2016 com uma equipe motivada?"},"content":{"rendered":"\n\n
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Como iniciar 2016 com uma equipe motivada?<\/span><\/span><\/strong><\/div>\n
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Que a crise foi um dos principais assuntos de 2015, n\u00e3o \u00e9 novidade. A cada dia, os impactos de uma economia inst\u00e1vel, somados a consumidores mais cautelosos, fazem com que muitas organiza\u00e7\u00f5es atravessem momentos de dificuldades financeiras. Em meio a um cen\u00e1rio coberto de incertezas e limita\u00e7\u00f5es, manter uma equipe motivada nem sempre \u00e9 uma tarefa f\u00e1cil.<\/span><\/span><\/div>\n
Para a analista de Recursos Humanos da Magnus Consultoria, Ana Paula Wolfram, a empresa deve estar pronta para ouvir os colaboradores e entender o que os motiva. \u201cManter a equipe focada \u00e9 mais um desafio para os gestores no pr\u00f3ximo ano. \u00c9 importante que as empresas mantenham um di\u00e1logo, at\u00e9 mesmo para avaliar o n\u00edvel de comprometimento e os sonhos de cada um\u201d, destaca.<\/span><\/span><\/div>\n
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A profissional lista cinco dicas que podem ajudar os empres\u00e1rios a lidarem com colaboradores motivados e mais produtivos em 2016. Confira:<\/span><\/span><\/div>\n
1. Aperfei\u00e7oe seus talentos: a empresa demonstra preocupa\u00e7\u00e3o com os colaboradores desde o momento que motiva o aperfei\u00e7oamento profissional com palestras, congressos ou cursos. Essa tamb\u00e9m \u00e9 a melhor forma de reter talentos.<\/span><\/span><\/div>\n
2. Ou\u00e7a a sua equipe: os maiores desafios est\u00e3o relacionados \u00e0s diferen\u00e7as de expectativas de cada colaborador, dificuldades de comunica\u00e7\u00e3o e a cultura da empresa. O maior desafio dos gestores \u00e9, justamente, aprender a ouvir a sua equipe, as necessidades de cada um e encontrar maneiras de colocar em pr\u00e1tica as sugest\u00f5es dadas.<\/span><\/span><\/div>\n
3. Respeite as individualidades: para inspirar a equipe, em primeiro lugar, \u00e9 preciso gostar de pessoas. Procure ver as dificuldades de forma positiva, mas sem deixar os erros de lado. Um l\u00edder inspirador \u00e9 aquele que busca o melhor para a sua equipe, que ouve cada colaborador e reconhece as suas individualidades.<\/span><\/span><\/div>\n
4. Compartilhe o conhecimento: em um ambiente incerto, com poss\u00edveis demiss\u00f5es e redu\u00e7\u00e3o de custos, \u00e9 dif\u00edcil manter os colaboradores motivados. Por isso, \u00e9 importante refor\u00e7ar a import\u00e2ncia de todos para os resultados da empresa, demonstrar que as habilidades de cada um podem fazer toda a diferen\u00e7a. Fa\u00e7a valer aquele velho ditado, que mais cabe\u00e7as pensam melhor do que uma.<\/span><\/span><\/div>\n
5. Seja transparente: o gestor deve ser claro nas informa\u00e7\u00f5es que traz para os funcion\u00e1rios, envolv\u00ea-los em discuss\u00f5es em equipe e nas situa\u00e7\u00f5es da empresa, estar aberto a ouvir as ideias e dar feedbacks sobre o andamento dos processos. Transpar\u00eancia \u00e9 a palavra-chave.<\/span><\/span><\/div>\n
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Fonte: Administradores<\/span><\/span><\/div>\n
As mat\u00e9rias aqui apresentadas s\u00e3o retiradas da fonte acima citada, cabendo \u00e0 ela o cr\u00e9dito pela mesma.<\/span><\/span><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Como iniciar 2016 com uma equipe motivada? \u00a0 Que a crise foi um dos principais assuntos de 2015, n\u00e3o \u00e9 novidade. A cada dia, os impactos de uma economia inst\u00e1vel, somados a consumidores mais cautelosos, fazem com que muitas organiza\u00e7\u00f5es atravessem momentos de dificuldades financeiras. Em meio a um cen\u00e1rio coberto de incertezas e limita\u00e7\u00f5es, …<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_mi_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[296],"class_list":["post-1057","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-recursos-humanos","tag-equipe-motivada"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1057","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1057"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1057\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1057"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1057"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1057"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}