{"id":10595,"date":"2019-09-24T14:35:51","date_gmt":"2019-09-24T17:35:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/?p=10595"},"modified":"2019-09-24T14:36:55","modified_gmt":"2019-09-24T17:36:55","slug":"10595","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/2019\/09\/24\/10595\/","title":{"rendered":"Lei da Liberdade Econ\u00f4mica Simplifica Obriga\u00e7\u00f5es Trabalhistas"},"content":{"rendered":"\n\n
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\n 5\/5 - (1 vote) <\/div>\n <\/div>\n
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Lei da Liberdade Econ\u00f4mica Simplifica Obriga\u00e7\u00f5es Trabalhistas<\/strong><\/div>\n<\/div>\n
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Atrav\u00e9s da Lei 13.874\/2019, publicada no Di\u00e1rio Oficial da Uni\u00e3o (edi\u00e7\u00e3o extra), de sexta-feira, 20.09.2019, que instituiu a Declara\u00e7\u00e3o de Direitos de Liberdade Econ\u00f4mica, o Governo Federal simplificou algumas obriga\u00e7\u00f5es trabalhistas.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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A citada lei, que entrou em vigor no dia 20.09.2019, ALTEROU os artigos 13, 14, 15, 16, 29, 40, 74 e 135 da CLT, dentre os quais destacamos os seguintes temas:<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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CTPS Digital<\/strong><\/em><\/div>\n<\/div>\n
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A Carteira de Trabalho e Previd\u00eancia Social – CTPS ser\u00e1 emitida preferencialmente em meio digital e ter\u00e1 como identifica\u00e7\u00e3o \u00fanica o n\u00famero do CPF do empregado;<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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\u00a0<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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O prazo que o empregador ter\u00e1 para anotar os dados da admiss\u00e3o, a remunera\u00e7\u00e3o e as condi\u00e7\u00f5es especiais ser\u00e1 de 5 dias \u00fateis, e n\u00e3o mais 48 horas;<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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\u00a0<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Em 48 horas ap\u00f3s a concretiza\u00e7\u00e3o das anota\u00e7\u00f5es, o trabalhador j\u00e1 dever\u00e1 ter acesso \u00e0s informa\u00e7\u00f5es da sua CTPS.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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\u00a0<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Controle do Hor\u00e1rio de Trabalho<\/em><\/strong><\/div>\n<\/div>\n
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A obrigatoriedade do controle de hor\u00e1rio passa a ser para os estabelecimentos com mais de 20 trabalhadores (antes era para estabelecimentos com mais de 10 trabalhadores), permitida a pr\u00e9-assinala\u00e7\u00e3o do per\u00edodo de repouso (intervalo intrajornada);<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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\u00a0<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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O hor\u00e1rio de trabalho ser\u00e1 anotado em registro de empregados, n\u00e3o sendo mais necess\u00e1rio constar de quadro de hor\u00e1rio fixado em local vis\u00edvel;<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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\u00a0<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Fica permitida a utiliza\u00e7\u00e3o de registro de ponto por exce\u00e7\u00e3o \u00e0 jornada regular de trabalho (registro apenas das horas extras), desde que previsto em acordo individual escrito, conven\u00e7\u00e3o coletiva ou acordo coletivo de trabalho;<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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\u00a0<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Se o trabalho for executado fora do estabelecimento, o hor\u00e1rio dos empregados constar\u00e1 do registro manual, mec\u00e2nico ou eletr\u00f4nico em seu poder.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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\u00a0<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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\u00a0<\/em><\/div>\n<\/div>\n
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Anota\u00e7\u00e3o de F\u00e9rias<\/strong><\/em><\/div>\n<\/div>\n
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\u00a0<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Nos casos em que o empregado possua a CTPS em meio digital, a anota\u00e7\u00e3o das f\u00e9rias ser\u00e1 feita nos sistemas informatizados da CTPS gerados pelo empregador, dispensadas as anota\u00e7\u00f5es no livro ou nas fichas de registro dos empregados.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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\u00a0<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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ESocial<\/em><\/strong><\/div>\n<\/div>\n
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\u00a0<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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O eSocial ser\u00e1 substitu\u00eddo, em n\u00edvel federal, por sistema simplificado de escritura\u00e7\u00e3o digital de obriga\u00e7\u00f5es previdenci\u00e1rias, trabalhistas e fiscais.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Artigos da CLT que foram REVOGADOS pela Lei 13.874\/2019:<\/strong><\/div>\n<\/div>\n
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a) art. 17;<\/em><\/div>\n<\/div>\n
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Art. 17. Na impossibilidade de apresenta\u00e7\u00e3o, pelo interessado, de documento id\u00f4neo que o qualifique, a Carteira de Trabalho e Previd\u00eancia Social ser\u00e1 fornecida com base em declara\u00e7\u00f5es verbais confirmadas por duas testemunhas, lavrando-se na primeira folha de anota\u00e7\u00f5es gerais da carteira termo assinado pelas mesmas testemunhas.<\/em><\/div>\n<\/div>\n
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\u00a0<\/em><\/div>\n<\/div>\n
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\u00a7 1\u00ba. Tratando-se de menor de 18 anos, as declara\u00e7\u00f5es previstas neste artigo ser\u00e3o prestadas por seu respons\u00e1vel legal.<\/em><\/div>\n<\/div>\n
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\u00a0<\/em><\/div>\n<\/div>\n
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\u00a7 2\u00ba. Se o interessado n\u00e3o souber ou n\u00e3o puder assinar sua carteira, ela ser\u00e1 fornecida mediante impress\u00e3o digital ou assinatura a rogo.<\/em><\/div>\n<\/div>\n
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\u00a0<\/em><\/div>\n<\/div>\n
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b) art. 20;<\/em><\/div>\n<\/div>\n
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Art. 20. As anota\u00e7\u00f5es relativas a altera\u00e7\u00e3o do estado civil e aos dependentes do portador da Carteira de Trabalho e Previd\u00eancia Social ser\u00e3o feitas pelo Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) e somente em sua falta por qualquer dos \u00f3rg\u00e3os emitentes.<\/em><\/div>\n<\/div>\n
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\u00a0<\/em><\/div>\n<\/div>\n
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c) art. 21;<\/em><\/div>\n<\/div>\n
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Art. 21. Em caso de imprestabilidade ou esgotamento do espa\u00e7o destinado a registro e anota\u00e7\u00f5es, o interessado dever\u00e1 obter outra carteira, conservando-se o n\u00famero e a s\u00e9rie da anterior.<\/em><\/div>\n<\/div>\n
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\u00a0<\/em><\/div>\n<\/div>\n
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d) art. 25;<\/em><\/div>\n<\/div>\n
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Art. 25. As Carteiras de Trabalho e Previd\u00eancia Social ser\u00e3o entregues aos interessados pessoalmente, mediante recibo.<\/em><\/div>\n<\/div>\n
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e) art. 26;<\/em><\/div>\n<\/div>\n
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\u00a0<\/em><\/div>\n<\/div>\n
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Art. 26. Os sindicatos poder\u00e3o, mediante solicita\u00e7\u00e3o das respectivas diretorias, incumbir-se da entrega das Carteiras de Trabalho e Previd\u00eancia Social pedidas por seus associados e pelos demais profissionais da mesma classe.<\/em><\/div>\n<\/div>\n
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f) art. 30;<\/em><\/div>\n<\/div>\n
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Art. 30. Os acidentes do trabalho ser\u00e3o obrigatoriamente anotados pelo Instituto Nacional do Seguro Social na Carteira do acidentado.<\/em><\/div>\n<\/div>\n
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\u00a0<\/em><\/div>\n<\/div>\n
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g) art. 31;<\/em><\/div>\n<\/div>\n
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Art. 31. Aos portadores de Carteiras de Trabalho e Previd\u00eancia Social fica assegurado o direito de as apresentar aos \u00f3rg\u00e3os autorizados, para o fim de ser anotado o que for cab\u00edvel, n\u00e3o podendo ser recusada a solicita\u00e7\u00e3o, nem cobrado emolumento n\u00e3o previsto em lei.<\/em><\/div>\n<\/div>\n
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<\/div>\n<\/div>\n
\n
h) art. 32;<\/em><\/div>\n<\/div>\n
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Art. 32. As anota\u00e7\u00f5es relativas a altera\u00e7\u00f5es no estado civil dos portadores de Carteiras de Trabalho e Previd\u00eancia Social ser\u00e3o feitas mediante prova documental. As declara\u00e7\u00f5es referentes aos dependentes ser\u00e3o registradas nas fichas respectivas, pelo funcion\u00e1rio encarregado da identifica\u00e7\u00e3o profissional, a pedido do pr\u00f3prio declarante que as assinar\u00e1.<\/em><\/div>\n<\/div>\n
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\u00a0<\/em><\/div>\n<\/div>\n
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Par\u00e1grafo \u00fanico. As Delegacias Regionais e os \u00f3rg\u00e3os autorizados dever\u00e3o comunicar \u00e0 Secretaria de Emprego e Sal\u00e1rio todas as altera\u00e7\u00f5es que anotarem nas Carteiras de Trabalho e Previd\u00eancia Social.<\/em><\/div>\n<\/div>\n
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i) art. 33;<\/em><\/div>\n<\/div>\n
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\u00a0<\/em><\/div>\n<\/div>\n
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Art. 33. As anota\u00e7\u00f5es nas fichas de declara\u00e7\u00e3o e nas Carteiras de Trabalho e Previd\u00eancia Social ser\u00e3o feitas seguidamente sem abreviaturas, ressalvando-se no fim de cada assentamento, as emendas, entrelinhas e quaisquer circunst\u00e2ncias que possam ocasionar d\u00favidas.<\/em><\/div>\n<\/div>\n
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j) art. 34;<\/em><\/div>\n<\/div>\n
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Art. 34. Tratando-se de servi\u00e7o de profissionais de qualquer atividade, exercido por empreitada individual ou coletiva, com ou sem fiscaliza\u00e7\u00e3o da outra parte contratante, a carteira ser\u00e1 anotada pelo respectivo sindicato profissional ou pelo representante legal de sua cooperativa.<\/em><\/div>\n<\/div>\n
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\u00a0<\/em><\/div>\n<\/div>\n
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k) inciso II do art. 40;<\/em><\/div>\n<\/div>\n
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Art. 40. As Carteiras de Trabalho e Previd\u00eancia Social regularmente emitidas e anotadas servir\u00e3o de prova nos atos em que sejam exigidas carteiras de identidade e especialmente:<\/em><\/div>\n<\/div>\n
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\u00a0<\/em><\/div>\n<\/div>\n
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…<\/em><\/div>\n<\/div>\n
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\u00a0<\/em><\/div>\n<\/div>\n
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II \u2013 perante o Instituto Nacional de Previd\u00eancia Social (INPS), para o efeito de declara\u00e7\u00e3o de dependentes;<\/em><\/div>\n<\/div>\n
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l) art. 53;<\/em><\/div>\n<\/div>\n
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\u00a0<\/em><\/div>\n<\/div>\n
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Art. 53. A empresa que receber Carteira de Trabalho e Previd\u00eancia Social para anotar e a retiver por mais de 48 (quarenta e oito) horas ficar\u00e1 sujeita \u00e0 multa de valor igual a 15 vezes o valor de refer\u00eancia regional.<\/em><\/div>\n<\/div>\n
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\u00a0<\/em><\/div>\n<\/div>\n
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m) art. 54;<\/em><\/div>\n<\/div>\n
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\u00a0<\/em><\/div>\n<\/div>\n
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Art. 54. A empresa que, tendo sido intimada, n\u00e3o comparecer para anotar a Carteira de Trabalho e Previd\u00eancia Social de seu empregado, ou cujas alega\u00e7\u00f5es para recusa tenham sido julgadas improcedentes, ficar\u00e1 sujeita \u00e0 multa de valor igual a 30 (trinta) vezes o valor de refer\u00eancia regional.<\/em><\/div>\n<\/div>\n
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\u00a0<\/em><\/div>\n<\/div>\n
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n) art. 56;<\/em><\/div>\n<\/div>\n
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\u00a0<\/em><\/div>\n<\/div>\n
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Art. 56. O sindicato que cobrar remunera\u00e7\u00e3o pela entrega de Carteira de Trabalho e Previd\u00eancia Social ficar\u00e1 sujeito \u00e0 multa de valor igual a 90 (noventa) vezes o valor de refer\u00eancia regional.<\/em><\/div>\n<\/div>\n
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\u00a0<\/em><\/div>\n<\/div>\n
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o) art. 141;<\/em><\/div>\n<\/div>\n
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Art. 141. Quando o n\u00famero de empregados contemplados com as f\u00e9rias coletivas for superior a 300 (trezentos), a empresa poder\u00e1 promover, mediante carimbo, as anota\u00e7\u00f5es de que trata o artigo 135, \u00a7 1\u00ba.<\/em><\/div>\n<\/div>\n
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\u00a0<\/em><\/div>\n<\/div>\n
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\u00a7 1\u00ba. O carimbo, cujo modelo ser\u00e1 aprovado pelo Minist\u00e9rio do Trabalho, dispensar\u00e1 a refer\u00eancia ao per\u00edodo aquisitivo a que correspondem, para cada empregado, as f\u00e9rias concedidas.<\/em><\/div>\n<\/div>\n
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\u00a0<\/em><\/div>\n<\/div>\n
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\u00a7 2\u00ba. Adotado o procedimento indicado neste artigo, caber\u00e1 \u00e0 empresa fornecer ao empregado c\u00f3pia visada do recibo correspondente \u00e0 quita\u00e7\u00e3o mencionada no par\u00e1grafo \u00fanico do artigo 145.<\/em><\/div>\n<\/div>\n
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\u00a7 3\u00ba. Quando da cessa\u00e7\u00e3o do contrato de trabalho, o empregador anotar\u00e1 na Carteira de Trabalho e Previd\u00eancia Social as datas dos per\u00edodos aquisitivos correspondentes \u00e0s f\u00e9rias coletivas gozadas pelo empregado.<\/em><\/div>\n<\/div>\n
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p) par\u00e1grafo \u00fanico do art. 415;<\/em><\/div>\n<\/div>\n
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\u00a0<\/em><\/div>\n<\/div>\n
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Art. 415 – Haver\u00e1 a Carteira de Trabalho e Previd\u00eancia Social para todos os menores de 18 anos, sem distin\u00e7\u00e3o do sexo, empregados em empresas ou estabelecimentos de fins econ\u00f4micos e daqueles que lhes forem equiparados.<\/em><\/div>\n<\/div>\n
\n
<\/div>\n<\/div>\n
\n
Par\u00e1grafo \u00fanico. A carteira obedecer\u00e1 ao modelo que o Minist\u00e9rio do Trabalho, Ind\u00fastria e Com\u00e9rcio adotar e ser\u00e1 emitida no Distrito Federal, pelo Departamento Nacional, do Trabalho e, nos Estados, pelas Delegacias Regionais do referido Minist\u00e9rio. <\/em><\/div>\n<\/div>\n
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<\/div>\n<\/div>\n
\n
q) art. 417;<\/em><\/div>\n<\/div>\n
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<\/div>\n<\/div>\n
\n
Art. 417 – A emiss\u00e3o da carteira ser\u00e1 feita o pedido do menor, mediante a exibi\u00e7\u00e3o dos seguintes documentos: <\/em><\/div>\n<\/div>\n
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\u00a0<\/em><\/div>\n<\/div>\n
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I – certid\u00e3o de idade ou documento legal que a substitua;<\/em><\/div>\n<\/div>\n
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\u00a0<\/em><\/div>\n<\/div>\n
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II – autoriza\u00e7\u00e3o do pai, m\u00e3e ou respons\u00e1vel legal; <\/em><\/div>\n<\/div>\n
\n
\u00a0<\/em><\/div>\n<\/div>\n
\n
III – autoriza\u00e7\u00e3o do Juiz de Menores, nos casos dos artigos 405, \u00a7 2\u00ba, e 406; <\/em><\/div>\n<\/div>\n
\n
\u00a0<\/em><\/div>\n<\/div>\n
\n
IV – atestado m\u00e9dico de capacidade f\u00edsica e mental;<\/em><\/div>\n<\/div>\n
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\u00a0<\/em><\/div>\n<\/div>\n
\n
V – atestado de vacina\u00e7\u00e3o;<\/em><\/div>\n<\/div>\n
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\u00a0<\/em><\/div>\n<\/div>\n
\n
VI – prova de saber ler, escrever e contar;<\/em><\/div>\n<\/div>\n
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\u00a0<\/em><\/div>\n<\/div>\n
\n
VII – duas fotografias de frente, com as dimens\u00f5es de 0,04m x 0,03m.<\/em><\/div>\n<\/div>\n
\n
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\n
Par\u00e1grafo \u00fanico. Os documentos exigidos por \u00easte artigo ser\u00e3o fornecidos gratuitamente.<\/em><\/div>\n<\/div>\n
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\u00a0<\/em><\/div>\n<\/div>\n
\n
r) art. 419;<\/em><\/div>\n<\/div>\n
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\u00a0<\/em><\/div>\n<\/div>\n
\n
Art. 419 – A prova de saber ler, escrever e contar, a que se refere a al\u00ednea “f” do art. 417 ser\u00e1 feita mediante certificado de conclus\u00e3o de curso prim\u00e1rio. Na falta deste, a autoridade incumbida de verificar a validade dos documentos submeter\u00e1 o menor ou mandar\u00e1 submet\u00ea-lo, por pessoa id\u00f4nea, a exame elementar que constar\u00e1 de leitura de quinze linhas, com explica\u00e7\u00e3o do sentido, de ditado, nunca excedente de dez linhas, e c\u00e1lculo sobre as quatro opera\u00e7\u00f5es fundamentais de aritm\u00e9tica. Verificada a alfabetiza\u00e7\u00e3o do menor, ser\u00e1 emitida a carteira.<\/em><\/div>\n<\/div>\n
\n
\u00a0<\/em><\/div>\n<\/div>\n
\n
\u00a7 1\u00ba Se o menor for analfabeto ou n\u00e3o estiver devidamente alfabetizado, a carteira s\u00f3 ser\u00e1 emitida pelo prazo de um ano, mediante a apresenta\u00e7\u00e3o de um certificado ou atestado de matr\u00edcula e frequ\u00eancia em escola prim\u00e1ria. <\/em><\/div>\n<\/div>\n
\n
\u00a0<\/em><\/div>\n<\/div>\n
\n
\u00a7 2\u00ba A autoridade fiscalizadora, na hip\u00f3tese do par\u00e1grafo anterior, poder\u00e1 renovar o prazo nele fixado, cabendo-lhe, em caso de n\u00e3o renovar tal prazo, cassar a carteira expedida.<\/em><\/div>\n<\/div>\n
\n
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\n
\u00a7 3\u00ba Dispensar-se-\u00e1 a prova de saber ler, escrever e contar, se n\u00e3o houver escola prim\u00e1ria dentro do raio de dois quil\u00f4metros da sede do estabelecimento em que trabalhe o menor e n\u00e3o ocorrer a hip\u00f3tese prevista no par\u00e1grafo \u00fanico do art. 427. Instalada que seja a escola, proceder-se-\u00e1 como nos par\u00e1grafos anteriores.<\/em><\/div>\n<\/div>\n
\n
\u00a0<\/em><\/div>\n<\/div>\n
\n
s) art. 420;<\/em><\/div>\n<\/div>\n
\n
<\/div>\n<\/div>\n
\n
Art. 420 – A carteira, devidamente anotada, permanecer\u00e1 em poder do menor, devendo, entretanto, constar do Registro de empregados os dados correspondentes.<\/em><\/div>\n<\/div>\n
\n
<\/div>\n<\/div>\n
\n
Par\u00e1grafo \u00fanico. Ocorrendo falta de anota\u00e7\u00e3o por parte da empr\u00easa, independentemente do procedimento fiscal previsto so \u00a7 2\u00ba do art. 29, cabe ao representante legal do menor, ao agente da inspe\u00e7\u00e3o do trabalho, ao \u00f3rg\u00e3o do Minist\u00e9rio P\u00fablico do Trabalho ou ao Sindicato, dar in\u00edcio ao processo de reclama\u00e7\u00e3o, de ac\u00f4rdo com o estabelecido no T\u00edtulo II, Cap\u00edtulo I, Se\u00e7\u00e3o V.<\/em><\/div>\n<\/div>\n
\n
<\/div>\n<\/div>\n
\n
t) art. 421;<\/em><\/div>\n<\/div>\n
\n
\u00a0<\/em><\/div>\n<\/div>\n
\n
Art. 421. A carteira ser\u00e1 emitida, gratuitamente, aplicando-se \u00e0 emiss\u00e3o de novas vias o disposto nos artigos 21 e seus par\u00e1grafos e no artigo 22.<\/em><\/div>\n<\/div>\n
\n
\u00a0<\/em><\/div>\n<\/div>\n
\n
u) art. 422; e<\/em><\/div>\n<\/div>\n
\n
<\/div>\n<\/div>\n
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Art. 422 – Nas localidades em que n\u00e3o houver servi\u00e7o de emiss\u00e3o de carteiras poder\u00e3o os empregadores admitir menores como empregados, independentemente de apresenta\u00e7\u00e3o de carteiras, desde que exibam os documentos referidos nas al\u00edneas “a”, “d” e “f” do art. 417. Esses documentos ficar\u00e3o em poder do empregador e, instalado o servi\u00e7o de emiss\u00e3o de carteiras, ser\u00e3o entregues \u00e0 reparti\u00e7\u00e3o emissora, para os efeitos do \u00a7 2\u00ba do referido artigo.<\/em><\/div>\n<\/div>\n
\n
\u00a0<\/em><\/div>\n<\/div>\n
\n
v) art. 633.<\/em><\/div>\n<\/div>\n
\n
<\/div>\n<\/div>\n
\n
Art. 633 – Os prazos para defesa ou recurso poder\u00e3o ser prorrogados de acordo com despacho expresso da autoridade competente, quando o autuado residir em localidade diversa daquela onde se achar essa autoridade.<\/em><\/div>\n<\/div>\n
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\u00a0<\/em><\/div>\n<\/div>\n
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\u00a0<\/em><\/div>\n<\/div>\n
\n
\u00a0<\/em><\/div>\n<\/div>\n
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Fonte: Guia Trabalhista<\/em><\/div>\n<\/div>\n
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As mat\u00e9rias aqui apresentadas s\u00e3o retiradas da fonte acima citada, cabendo \u00e0 ela o cr\u00e9dito pela mesma<\/em><\/div>\n<\/div>\n
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Lei da Liberdade Econ\u00f4mica Simplifica Obriga\u00e7\u00f5es Trabalhistas \u00a0 Atrav\u00e9s da Lei 13.874\/2019, publicada no Di\u00e1rio Oficial da Uni\u00e3o (edi\u00e7\u00e3o extra), de sexta-feira, 20.09.2019, que instituiu a Declara\u00e7\u00e3o de Direitos de Liberdade Econ\u00f4mica, o Governo Federal simplificou algumas obriga\u00e7\u00f5es trabalhistas. \u00a0 A citada lei, que entrou em vigor no dia 20.09.2019, ALTEROU os artigos 13, 14, …<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_mi_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[1793,1792],"class_list":["post-10595","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-recursos-humanos","tag-lei-da-liberdade-economica","tag-simplificacao-trabalhista"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10595","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10595"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10595\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10595"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10595"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10595"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}