{"id":10752,"date":"2019-11-13T17:32:10","date_gmt":"2019-11-13T19:32:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/?p=10752"},"modified":"2019-11-13T17:33:25","modified_gmt":"2019-11-13T19:33:25","slug":"10752","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/2019\/11\/13\/10752\/","title":{"rendered":"Governo institui o Contrato de Trabalho Verde e Amarelo"},"content":{"rendered":"\n\n
\n \n
\n \n
\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n \n
\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n \n\n
\n Rate this post<\/span>\n <\/div>\n <\/div>\n
\n
Governo institui o Contrato de Trabalho Verde e Amarelo<\/strong><\/div>\n<\/div>\n
\n
\u00a0<\/span><\/div>\n<\/div>\n
\n
\u00a0<\/span><\/div>\n<\/div>\n
\n
As Empresas que contratarem trabalhador na modalidade verde e amarelo, ser\u00e3o beneficiadas com a isen\u00e7\u00e3o da contribui\u00e7\u00e3o previdenci\u00e1ria patronal, sal\u00e1rio-educa\u00e7\u00e3o e v\u00e1rias outras contribui\u00e7\u00f5es sociais.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
\n
\u00a0<\/span><\/div>\n<\/div>\n
\n
O Contrato de Trabalho na modalidade Verde e Amarelo foi institui\u00e7\u00e3o pela Medida Provis\u00f3ria n\u00ba 905\/2019, publicada no Di\u00e1rio Oficial da Uni\u00e3o desta ter\u00e7a-feira, 12 de novembro.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
<\/div>\n
\u00a0\"\"<\/div>\n
\n
\u00a0<\/span><\/div>\n<\/div>\n
\n
Confira:<\/span><\/div>\n<\/div>\n
\n
\u00a0<\/span><\/div>\n<\/div>\n
\n
Medida Provis\u00f3ria n\u00ba 905 de 2019, publicada no DOU desta ter\u00e7a-feira, 12\/11, institui o Contrato de Trabalho Verde e Amarelo e tamb\u00e9m altera a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
\u00a0<\/span><\/div>\n
<\/div>\n
\n
Benefici\u00e1rios do Contrato Verde e Amarelo<\/em><\/strong><\/div>\n<\/div>\n
\n
\u00a0<\/span><\/div>\n<\/div>\n
\n
Fica institu\u00eddo o Contrato de Trabalho Verde e Amarelo, modalidade de contrata\u00e7\u00e3o destinada \u00e0 cria\u00e7\u00e3o de novos postos de trabalho para as pessoas entre dezoito e vinte e nove anos de idade, para fins de registro do primeiro emprego em Carteira de Trabalho e Previd\u00eancia Social.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
\n
\u00a0<\/span><\/div>\n<\/div>\n
\n
Para fins da caracteriza\u00e7\u00e3o como primeiro emprego, n\u00e3o ser\u00e3o considerados os seguintes v\u00ednculos laborais:<\/span><\/div>\n<\/div>\n
\n
\u00a0<\/span><\/div>\n<\/div>\n
\n
I \u2013 menor aprendiz;<\/em><\/div>\n<\/div>\n
\n
\u00a0<\/em><\/div>\n<\/div>\n
\n
II \u2013 contrato de experi\u00eancia;<\/em><\/div>\n<\/div>\n
\n
\u00a0<\/em><\/div>\n<\/div>\n
\n
III \u2013 trabalho intermitente; e<\/em><\/div>\n<\/div>\n
\n
\u00a0<\/em><\/div>\n<\/div>\n
\n
IV \u2013 trabalho avulso.<\/em><\/div>\n<\/div>\n
\n
\u00a0<\/span><\/div>\n<\/div>\n
\n
De acordo com a MP n\u00ba 905\/2019, a contrata\u00e7\u00e3o de trabalhadores na modalidade Contrato de Trabalho Verde e Amarelo ser\u00e1 realizada exclusivamente para novos postos de trabalho e ter\u00e1 como refer\u00eancia a m\u00e9dia do total de empregados registrados na folha de pagamentos entre 1\u00ba de janeiro e 31 de outubro de 2019.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
\n
\u00a0<\/span><\/div>\n<\/div>\n
\n
\u2013 A contrata\u00e7\u00e3o total de trabalhadores na modalidade Contrato de Trabalho Verde e Amarelo fica limitada a vinte por cento do total de empregados da empresa, levando-se em considera\u00e7\u00e3o a folha de pagamentos do m\u00eas corrente de apura\u00e7\u00e3o.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
\n
\u00a0<\/span><\/div>\n<\/div>\n
\n
\u2013 As empresas com at\u00e9 dez empregados, inclusive aquelas constitu\u00eddas ap\u00f3s 1\u00ba de janeiro de 2020, ficam autorizadas a contratar dois empregados na modalidade Contrato de Trabalho Verde e Amarelo e, na hip\u00f3tese de o quantitativo de dez empregados ser superado, ficar\u00e1 limitado a 20% do total de empregados da empresa, , levando-se em considera\u00e7\u00e3o a folha de pagamentos do m\u00eas corrente de apura\u00e7\u00e3o.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
\n
\u00a0<\/span><\/div>\n<\/div>\n
\n
Para verifica\u00e7\u00e3o do quantitativo m\u00e1ximo de contrata\u00e7\u00f5es dever\u00e1 ser computado como unidade a fra\u00e7\u00e3o igual ou superior a cinco d\u00e9cimos e desprezada a fra\u00e7\u00e3o inferior a esse valor.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
\n
\u00a0<\/span><\/div>\n<\/div>\n
\n
O trabalhador contratado por outras formas de contrato de trabalho, uma vez dispensado, n\u00e3o poder\u00e1 ser recontratado pelo mesmo empregador, na modalidade Contrato de Trabalho Verde e Amarelo, pelo prazo de cento e oitenta dias, contado da data de dispensa, ressalvado o disposto no par\u00e1grafo \u00fanico do art. 1\u00ba que determina que n\u00e3o ser\u00e3o considerados v\u00ednculos laborais: I menor aprendiz; contrato de experi\u00eancia; trabalho intermitente; e IV \u2013 trabalho avulso.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
\n
\u00a0<\/span><\/div>\n<\/div>\n
\n
A MP assegura \u00e0s empresas que, em outubro de 2019, apurarem quantitativo de empregados inferior em, no m\u00ednimo, trinta por cento em rela\u00e7\u00e3o ao total de empregados registrados em outubro de 2018, o direito de contratar na modalidade Contrato de Trabalho Verde e Amarelo, observado o limite de 20%.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
\n
\u00a0<\/span><\/div>\n<\/div>\n
\n
Poder\u00e3o ser contratados na modalidade Contrato de Trabalho Verde e Amarelo, os trabalhadores com sal\u00e1rio-base mensal de at\u00e9 um sal\u00e1rio-m\u00ednimo e meio nacional.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
\n
\u00a0<\/span><\/div>\n<\/div>\n
\n
A norma ainda garante a manuten\u00e7\u00e3o do contrato na modalidade Contrato de Trabalho Verde e Amarelo quando houver aumento salarial, ap\u00f3s doze meses de contrata\u00e7\u00e3o, limitada a isen\u00e7\u00e3o das parcelas especificadas no art. 9\u00ba ao teto fixado no caput deste artigo.<\/span><\/div>\n
<\/div>\n<\/div>\n
\n
\u00a0<\/span><\/div>\n<\/div>\n
\n
Manuten\u00e7\u00e3o dos direitos dos empregados<\/em><\/strong><\/div>\n<\/div>\n
\n
\u00a0<\/span><\/div>\n<\/div>\n
\n
Os direitos previstos na Constitui\u00e7\u00e3o s\u00e3o garantidos aos trabalhadores contratados na modalidade Contrato de Trabalho Verde e Amarelo.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
\n
\u00a0<\/span><\/div>\n<\/div>\n
\n
Os trabalhadores a que se refere o caput gozar\u00e3o dos direitos previstos no Decreto-Lei n\u00ba 5.452, de 1\u00ba de maio de 1943 \u2013 Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho, e nas conven\u00e7\u00f5es e nos acordos coletivos da categoria a que perten\u00e7a naquilo que n\u00e3o for contr\u00e1rio ao disposto nesta Medida Provis\u00f3ria.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
\u00a0<\/span><\/div>\n
<\/div>\n
\n
Prazo de contrata\u00e7\u00e3o<\/em><\/strong><\/div>\n<\/div>\n
\n
\u00a0<\/span><\/div>\n<\/div>\n
\n
O Contrato de Trabalho Verde e Amarelo ser\u00e1 celebrado por prazo determinado, por at\u00e9 vinte e quatro meses, a crit\u00e9rio do empregador.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
\n
\u00a0<\/span><\/div>\n<\/div>\n
\n
O Contrato de Trabalho Verde e Amarelo poder\u00e1 ser utilizado para qualquer tipo de atividade, transit\u00f3ria ou permanente, e para substitui\u00e7\u00e3o transit\u00f3ria de pessoal permanente.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
\n
\u00a0<\/span><\/div>\n<\/div>\n
\n
O disposto no art. 451 da Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho, aprovada pelo Decreto-Lei n\u00ba 5.452, de 1943, n\u00e3o se aplica ao Contrato de Trabalho Verde e Amarelo.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
\n
\u00a0<\/span><\/div>\n<\/div>\n
\n
O Contrato de Trabalho Verde e Amarelo ser\u00e1 convertido automaticamente em contrato por prazo indeterminado quando ultrapassado o prazo estipulado no caput, passando a incidir as regras do contrato por prazo indeterminado previsto no Decreto-Lei n\u00ba 5.452, de 1943 \u2013 Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho, a partir da data da convers\u00e3o, e ficando afastadas as disposi\u00e7\u00f5es previstas nesta Medida Provis\u00f3ria.<\/span><\/div>\n
<\/div>\n<\/div>\n
\n
\u00a0<\/span><\/div>\n<\/div>\n
\n
Benef\u00edcios econ\u00f4micos e de capacita\u00e7\u00e3o institu\u00eddos pelo Contrato de Trabalho Verdade e Amarelo<\/em><\/strong><\/div>\n<\/div>\n
\n
\u00a0<\/span><\/div>\n<\/div>\n
\n
Ficam as empresas isentas das seguintes parcelas incidentes sobre a folha de pagamentos dos contratados na modalidade Contrato de Trabalho Verde e Amarelo:<\/span><\/div>\n<\/div>\n
\n
\u00a0<\/span><\/div>\n<\/div>\n
\n
I \u2013 contribui\u00e7\u00e3o previdenci\u00e1ria prevista no inciso I do caput do art. 22 da Lei n\u00ba 8.212, de 24 de julho de 1991;<\/em><\/div>\n<\/div>\n
\n
\u00a0<\/em><\/div>\n<\/div>\n
\n
II \u2013 sal\u00e1rio-educa\u00e7\u00e3o previsto no inciso I do caput do art. 3\u00ba do Decreto n\u00ba 87.043, de 22 de mar\u00e7o de 1982; e<\/em><\/div>\n<\/div>\n
\n
\u00a0<\/em><\/div>\n<\/div>\n
\n
III \u2013 contribui\u00e7\u00e3o social destinada ao:<\/em><\/div>\n<\/div>\n
\n
\u00a0<\/span><\/div>\n<\/div>\n
\n
a) Servi\u00e7o Social da Ind\u00fastria \u2013 Sesi, de que trata o art. 3\u00ba do Decreto-Lei n\u00ba 9.403, de 25 de junho de 1946;<\/em><\/div>\n<\/div>\n
\n
b) Servi\u00e7o Social do Com\u00e9rcio \u2013 Sesc, de que trata o art. 3\u00ba do Decreto-Lei n\u00ba 9.853, de 13 de setembro de 1946;<\/em><\/div>\n<\/div>\n
\n
c) Servi\u00e7o Social do Transporte \u2013 Sest, de que trata o art. 7\u00ba da Lei n\u00ba 8.706, de 14 de setembro de 1993;<\/em><\/div>\n<\/div>\n
\n
d) Servi\u00e7o Nacional de Aprendizagem Industrial \u2013 Senai, de que trata o art. 4\u00ba do Decreto-Lei n\u00ba 4.048, de 22 de janeiro de 1942;<\/em><\/div>\n<\/div>\n
\n
e) Servi\u00e7o Nacional de Aprendizagem Comercial \u2013 Senac, de que trata o art. 4\u00ba do Decreto-Lei n\u00ba 8.621, de 10 de janeiro de 1946;<\/em><\/div>\n<\/div>\n
\n
f) Servi\u00e7o Nacional de Aprendizagem do Transporte \u2013 Senat, de que trata o art. 7\u00ba da Lei n\u00ba 8.706, de 1993;<\/em><\/div>\n<\/div>\n
\n
g) Servi\u00e7o Brasileiro de Apoio \u00e0s Micro e Pequenas Empresas \u2013 Sebrae, de que trata o \u00a7 3\u00ba do art. 8\u00ba da Lei n\u00ba 8.029, de 12 de abril de 1990;<\/em><\/div>\n<\/div>\n
\n
h) Instituto Nacional de Coloniza\u00e7\u00e3o e Reforma Agr\u00e1ria \u2013 Incra, de que trata o art. 1\u00ba do Decreto-Lei n\u00ba 1.146, de 31 de dezembro de 1970;<\/em><\/div>\n<\/div>\n
\n
i) Servi\u00e7o Nacional de Aprendizagem Rural \u2013 Senar, de que trata o art. 3\u00ba da Lei n\u00ba 8.315, de 23 de dezembro de 1991; e<\/em><\/div>\n<\/div>\n
\n
j) Servi\u00e7o Nacional de Aprendizagem do Cooperativismo \u2013 Sescoop, de que trata o art. 10 da Medida Provis\u00f3ria n\u00ba 2.168-40, de 24 de agosto de 2001.<\/em><\/div>\n<\/div>\n
<\/div>\n
<\/div>\n
\n
Prazo para contrata\u00e7\u00e3o pela modalidade de Contrato de Trabalho Verde e Amarelo<\/em><\/strong><\/div>\n<\/div>\n
\n
\u00a0<\/span><\/div>\n<\/div>\n
\n
Esta MP autorizou a contrata\u00e7\u00e3o de trabalhadores pela modalidade de Contrato de Trabalho Verde e Amarelo no per\u00edodo de 1\u00ba de janeiro de 2020 a 31 de dezembro de 2022<\/span><\/div>\n<\/div>\n
\n
\u00a0<\/span><\/div>\n<\/div>\n
\n
\u00a0<\/span><\/div>\n<\/div>\n
\n
\u00a0<\/em><\/div>\n<\/div>\n
\n
Fonte: Blog Guia Tribut\u00e1rio<\/em><\/div>\n<\/div>\n
\n
As mat\u00e9rias aqui apresentadas s\u00e3o retiradas da fonte acima citada, cabendo \u00e0 ela o cr\u00e9dito pela mesma<\/em><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Governo institui o Contrato de Trabalho Verde e Amarelo \u00a0 \u00a0 As Empresas que contratarem trabalhador na modalidade verde e amarelo, ser\u00e3o beneficiadas com a isen\u00e7\u00e3o da contribui\u00e7\u00e3o previdenci\u00e1ria patronal, sal\u00e1rio-educa\u00e7\u00e3o e v\u00e1rias outras contribui\u00e7\u00f5es sociais. \u00a0 O Contrato de Trabalho na modalidade Verde e Amarelo foi institui\u00e7\u00e3o pela Medida Provis\u00f3ria n\u00ba 905\/2019, publicada no …<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_mi_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[1805,1806],"class_list":["post-10752","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-recursos-humanos","tag-contrato-de-trabalho-verde-e-amarelo","tag-medida-provisoria-no-905-2019"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10752","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10752"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10752\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10752"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10752"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10752"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}