{"id":10959,"date":"2020-01-16T12:38:45","date_gmt":"2020-01-16T14:38:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/?p=10959"},"modified":"2020-01-17T10:10:52","modified_gmt":"2020-01-17T12:10:52","slug":"10959","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/2020\/01\/16\/10959\/","title":{"rendered":"LGPD: Por que a Lei de Dados Pessoais traz uma nova era para os curr\u00edculos"},"content":{"rendered":"\n\n
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Por que a Lei de Dados Pessoais traz uma nova era para os curr\u00edculos<\/strong><\/div>\n<\/div>\n
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A Lei Geral de Prote\u00e7\u00e3o de Dados Pessoais, Lei 13.709\/2018, conhecida como \u201cLGPD\u201d, colocou o Brasil no patamar dos pa\u00edses que t\u00eam regras para tratamento e transfer\u00eancia de dados pessoais, \u00f3rg\u00e3os de controle e penalidades para n\u00e3o conformidade.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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As empresas est\u00e3o permeadas de dados pessoais em formato digital, muitos deles, sens\u00edveis. Segundo a LGPD, s\u00e3o sens\u00edveis os dados pessoais \u201csobre origem racial ou \u00e9tnica, convic\u00e7\u00e3o religiosa, opini\u00e3o pol\u00edtica, filia\u00e7\u00e3o a sindicato ou a organiza\u00e7\u00e3o de car\u00e1ter religioso, filos\u00f3fico ou pol\u00edtico, dado referente \u00e0 sa\u00fade ou \u00e0 vida sexual, dado gen\u00e9tico ou biom\u00e9trico, quando vinculado a uma pessoa natura\u201d.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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O tratamento de dados pessoais sens\u00edveis de empregados e candidatos \u00e9 um dos mais relevantes aspectos da LGPD para a \u00e1rea de Recursos Humanos e de interesse dos trabalhadores. E o tratamento come\u00e7a antes mesmo da contrata\u00e7\u00e3o: na candidatura a uma vaga de emprego.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Por experi\u00eancia comum sabe-se que candidatos, especialmente aqueles ainda em in\u00edcio da carreira, tendem a enriquecer o relato da t\u00edmida experi\u00eancia e qualifica\u00e7\u00e3o profissionais com informa\u00e7\u00f5es pessoais no curr\u00edculo. H\u00e1 muito que coaches e orientadores vocacionais recomendam que n\u00e3o se fa\u00e7a isso, pois tais informa\u00e7\u00f5es s\u00e3o, na melhor das hip\u00f3teses, irrelevantes para o moderno processo de sele\u00e7\u00e3o. Por exemplo, n\u00fameros de documentos de identidade e CPF, estado civil e informa\u00e7\u00e3o sobre filhos (geralmente associada \u00e0 disponibilidade para viagens), cren\u00e7a religiosa e participa\u00e7\u00e3o em associa\u00e7\u00f5es ou agremia\u00e7\u00f5es.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Agora, al\u00e9m de irrelevantes, tais informa\u00e7\u00f5es s\u00e3o potencialmente perigosas para a empresa porque precisam de tratamento especial sob a LGPD. O perigo est\u00e1 no tratamento desses dados sem consentimento e at\u00e9 na sua transfer\u00eancia, afinal, o compartilhamento de curr\u00edculos entre profissionais de Recursos Humanos \u00e9 pr\u00e1tica comum e at\u00e9 apreciada pelos candidatos.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Segundo a LGPD, o tratamento de dados pessoais sens\u00edveis somente poder\u00e1 ocorrer nas hip\u00f3teses espec\u00edficas, dentre as quais, se o titular dos dados \u201cconsentir, de forma espec\u00edfica e destacada, para finalidades espec\u00edficas\u201d ou, sem consentimento, mas para o \u201ccumprimento de obriga\u00e7\u00e3o legal\u201d.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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O processamento de folha de pagamento e de documentos de registro de emprego s\u00e3o hip\u00f3teses de \u201ccumprimento de obriga\u00e7\u00e3o legal\u201d e ainda assim \u00e9 aconselh\u00e1vel obter o consentimento dos empregados. Agora imaginem a complexidade de obter o consentimento espec\u00edfico e destacado\u2014ou seja, n\u00e3o vale uma advert\u00eancia geral\u2014de todos os candidatos que postarem seus curr\u00edculos no site da empresa ou enviarem-nos por e-mail.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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A reformula\u00e7\u00e3o dos processos de sele\u00e7\u00e3o \u00e9 a \u00fanica forma de ajustar-se \u00e0 lei e evitar os riscos de tratamento involunt\u00e1rio de dados pessoais sens\u00edveis. H\u00e1 empresas, por exemplo, que n\u00e3o recebem mais curr\u00edculos e assim pedem aos candidatos que usem uma plataforma digital dedicada a conex\u00f5es profissionais para carregar suas informa\u00e7\u00f5es. Outro exemplo antecede a pr\u00f3pria LGPD. Numa primeira onda de busca pela igualdade de oportunidades e elimina\u00e7\u00e3o de vieses, algumas empresas decidiram aceitar apenas curr\u00edculos pr\u00e9-formatados sem campos para nome, g\u00eanero e, em alguns casos, at\u00e9 mesmo idade.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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O futuro n\u00e3o \u00e9 dos mais fortes, \u00e9 dos adapt\u00e1veis. E voc\u00ea, j\u00e1 atualizou seu curr\u00edculo?<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Fonte: Voc\u00ea SA<\/em><\/div>\n<\/div>\n
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As mat\u00e9rias aqui apresentadas s\u00e3o retiradas da fonte acima citada, cabendo \u00e0 ela o cr\u00e9dito pela mesma<\/em><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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