{"id":11022,"date":"2020-03-16T16:27:37","date_gmt":"2020-03-16T19:27:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/?p=11022"},"modified":"2020-03-17T08:55:42","modified_gmt":"2020-03-17T11:55:42","slug":"11022","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/2020\/03\/16\/11022\/","title":{"rendered":"Ambev assina acordo vetando mensagens de WhatsApp fora do hor\u00e1rio de expediente"},"content":{"rendered":"\n\n
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Ambev assina acordo vetando mensagens de WhatsApp fora do hor\u00e1rio de expediente<\/strong><\/div>\n<\/div>\n
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A Ambev firmou um Termo de Ajuste de Conduta (TAC) com o Minist\u00e9rio P\u00fablico do Trabalho (MPT), em Jacare\u00ed, no interior de S\u00e3o Paulo, comprometendo-se a n\u00e3o tolerar a utiliza\u00e7\u00e3o de grupos de WhatsApp para a cobran\u00e7a de metas e desempenho de seus empregados, ou sobre informa\u00e7\u00f5es relacionadas aos trabalhos, fora do hor\u00e1rio normal de expediente.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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A pena \u00e9 de 10.000 reais para cada den\u00fancia de descumprimento, valor que pode dobrar em caso de reincid\u00eancia, pelo per\u00edodo de dois anos.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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De acordo com o MPT, a Ambev deve divulgar mensalmente, por 180 dias, nos canais internos de comunica\u00e7\u00e3o, que a empresa \u201cn\u00e3o tolera tal pr\u00e1tica\u201d.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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O MPT informa ter instaurado inqu\u00e9rito civil devido ao recebimento de senten\u00e7a proferida pela 2\u00aa Vara do Trabalho de Jacare\u00ed em um processo individual de um ex-trabalhador, com o objetivo de apurar se a empresa incorre em conduta que fere o direito do funcion\u00e1rio de desconex\u00e3o do trabalho, configurando poss\u00edvel abuso de poder diretivo.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Segundo o Minist\u00e9rio P\u00fablico, \u201ca decis\u00e3o judicial demonstrava que a cervejaria usava grupos de WhatsApp para enviar mensagens relativas \u00e0 execu\u00e7\u00e3o de trabalhos sem qualquer limite de hor\u00e1rio, o que prejudicava os funcion\u00e1rios no seu conv\u00edvio familiar e social\u201d.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Em depoimento ao MPT, um dos trabalhadores disse que cada setor da f\u00e1brica criou um grupo de WhatsApp para comunica\u00e7\u00e3o entre funcion\u00e1rios e chefes. Quando ele optou por sair do grupo, teria sido exclu\u00eddo de algumas atribui\u00e7\u00f5es por parte da chefia imediata. Ainda segundo o depoimento, era comum receber mensagens fora do hor\u00e1rio de trabalho, algumas vezes no privado, cobrando explica\u00e7\u00f5es relativas ao trabalho do empregado. Com o acordo, as mensagens s\u00f3 poder\u00e3o ser enviadas dentro do hor\u00e1rio normal de expediente.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Conforme o Minist\u00e9rio P\u00fablico, em audi\u00eancia, representantes da Ambev afirmaram que a empresa est\u00e1 elaborando uma pol\u00edtica com regras para o uso de WhatsApp, que ser\u00e1 adotada tamb\u00e9m em \u00e2mbito nacional.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Procurada, a Ambev informou por meio de nota que \u201co acordo reflete o que h\u00e1 de melhor nas pr\u00e1ticas trabalhistas e celebra a nossa vis\u00e3o de como lidar com as novas ferramentas de comunica\u00e7\u00e3o\u201d.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Para Cristina Buchignani, s\u00f3cia da \u00e1rea trabalhista do Costa Tavares Paes Advogados, o uso de WhatsApp no \u00e2mbito corporativo tem sido cada vez mais frequente e, muitas vezes, os empregados, sem autoriza\u00e7\u00e3o nem conhecimento do empregador, criam grupos e utilizam a ferramenta para tratar de assuntos relacionados ao trabalho, mesmo fora da jornada contratual.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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\u201cEssa pr\u00e1tica j\u00e1 tem revertido em preju\u00edzos para as pr\u00f3prias empresas, que acabam se tornando r\u00e9s em processos trabalhistas\u201d, diz a especialista, refor\u00e7ando que os empregados pleiteiam recebimento de horas extras pelo per\u00edodo \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o e, inclusive, indeniza\u00e7\u00e3o por danos morais, pois em alguns casos s\u00e3o advertidos ou cobrados perante os colegas atrav\u00e9s do aplicativo. \u201cEstamos defendendo diversas empresas em processos dessa natureza\u201d, complementa.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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A orienta\u00e7\u00e3o da advogada \u00e9 taxativa. \u201cAs empresas efetivamente devem ficar atentas para essa situa\u00e7\u00e3o e criar normas internas proibitivas de tais pr\u00e1ticas.\u201d<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Fonte: Revista Exame<\/em><\/div>\n<\/div>\n
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As mat\u00e9rias aqui apresentadas s\u00e3o retiradas da fonte acima citada, cabendo \u00e0 ela o cr\u00e9dito pela mesma<\/em><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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