{"id":11026,"date":"2020-03-16T16:42:05","date_gmt":"2020-03-16T19:42:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/?p=11026"},"modified":"2020-03-17T08:55:23","modified_gmt":"2020-03-17T11:55:23","slug":"11026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/2020\/03\/16\/11026\/","title":{"rendered":"Coronav\u00edrus: como as empresas devem proceder?"},"content":{"rendered":"\n\n
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Coronav\u00edrus: como as empresas devem proceder?<\/strong><\/div>\n<\/div>\n
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Foi declarada pela Organiza\u00e7\u00e3o Mundial de Sa\u00fade (OMS) que o novo coronav\u00edrus, COVID-19, \u00e9 uma pandemia. No Brasil, todas as aten\u00e7\u00f5es est\u00e3o voltadas para a prolifera\u00e7\u00e3o da doen\u00e7a. Diante do perigo eminente, como empresas e gestores de RH devem proceder?<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Epidemias e pandemias causam estresse, ansiedade e muita preocupa\u00e7\u00e3o entre os funcion\u00e1rios e gestores. E a prioridade da gest\u00e3o do RH \u00e9 cuidar sempre do bem estar dos colaboradores. De acordo com a especialista em gest\u00e3o de pessoas Silvana Fernandes, Head de RH da Pontomais \u2013 empresa de tecnologia para RH, a melhor forma para lidar com situa\u00e7\u00f5es como essas \u00e9 buscar solu\u00e7\u00f5es antecipadas e criar um plano de a\u00e7\u00e3o.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Com isso, foram separadas os maiores questionamentos em rela\u00e7\u00e3o a como pode ser feita uma estrat\u00e9gia de preven\u00e7\u00e3o na empresa, sem que os funcion\u00e1rios sejam prejudicados de alguma forma:<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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1 – O que a gest\u00e3o de RH precisa fazer para os funcion\u00e1rios se sentirem seguros no ambiente de trabalho?<\/em><\/strong><\/div>\n<\/div>\n
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\u00c9 imprescind\u00edvel que se espalhe informativos com dicas de higiene e preven\u00e7\u00e3o em ambientes de uso comum da empresa. Disparar e-mails di\u00e1rios com atualiza\u00e7\u00f5es sobre o v\u00edrus evita fake news e desespero entre os colegas. Espalhar \u00e1lcool em gel pelos lugares e manter os ambientes arejados \u00e9 o ideal para o momento, ent\u00e3o abra todas as janelas do espa\u00e7o e adote o uso de ventiladores ao inv\u00e9s de ar condicionado.<\/em><\/div>\n<\/div>\n
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2 – Se um funcion\u00e1rio \u00e9 identificado com coronav\u00edrus, o que a empresa deve fazer?<\/em><\/strong><\/div>\n<\/div>\n
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Nesse caso, o primeiro procedimento a ser seguido \u00e9 verificar se ele esteve na empresa num per\u00edodo de 14 dias antes do diagn\u00f3stico. Caso ele tenha comparecido, \u00e9 importante encaminhar todos os funcion\u00e1rios para exames preventivos. Outro ponto fundamental que deve ser levado em considera\u00e7\u00e3o \u00e9 a higieniza\u00e7\u00e3o do local de trabalho. O ideal \u00e9 que a limpeza seja realizada pelo menos 24 horas antes da volta dos funcion\u00e1rios para o local.<\/em><\/div>\n<\/div>\n
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3 – Os funcion\u00e1rios podem trabalhar em home office?<\/em><\/strong><\/div>\n<\/div>\n
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A lei N\u00ba 13.979, de 6 de fevereiro de 2020, conta com uma listagem de procedimentos emergenciais contra o coronav\u00edrus. Nos itens previstos, quest\u00f5es como isolamento e quarentena s\u00e3o indicados para casos confirmados e de suspeita. Dentre as medidas cab\u00edveis \u00e0 gest\u00e3o de RH, o home office pode ser uma sa\u00edda para que o colaborador em casos de suspeita trabalhe de casa. Tecnologias como a gest\u00e3o de ponto digital da Pontomais permitem que o gestor acompanhe a jornada do funcion\u00e1rio de maneira remota. Em casos de atestado m\u00e9dico e quando o colaborador n\u00e3o conseguir exercer suas fun\u00e7\u00f5es, o per\u00edodo de aus\u00eancia deve ser contabilizado como falta justificada.<\/em><\/div>\n<\/div>\n
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4. Como preparar a equipe de RH para lidar com essa demanda de faltas?<\/em><\/strong><\/div>\n<\/div>\n
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No caso de falta de gestores, o ideal \u00e9 que as atividades de lideran\u00e7a sejam assumidas pelo funcion\u00e1rio que ocupa o cargo acima desse gestor. Distribuir essas fun\u00e7\u00f5es entre os colaboradores da equipe pode ser prejudicial para a empresa por que isso pode travar o andamento do trabalho e sobrecarregar o time.<\/em><\/div>\n<\/div>\n
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Fonte: Administradores<\/em><\/div>\n<\/div>\n
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As mat\u00e9rias aqui apresentadas s\u00e3o retiradas da fonte acima citada, cabendo \u00e0 ela o cr\u00e9dito pela mesma<\/em><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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