{"id":11307,"date":"2020-04-02T10:52:41","date_gmt":"2020-04-02T13:52:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/?p=11307"},"modified":"2020-04-02T11:02:10","modified_gmt":"2020-04-02T14:02:10","slug":"11307","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/2020\/04\/02\/11307\/","title":{"rendered":"Covid-19: Empresa pode ser punida se atender Bolsonaro e empregado contrair Covid-19"},"content":{"rendered":"\n\n
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Covid-19: Empresa pode ser punida se atender Bolsonaro e empregado contrair Covid-19<\/strong><\/div>\n<\/div>\n
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Empregados de atividades n\u00e3o essenciais infectados pelo coronav\u00edrus ap\u00f3s patr\u00f5es exigirem sua volta ao trabalho, apesar da quarentena, podem pleitear indeniza\u00e7\u00e3o na Justi\u00e7a. <\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Essa \u00e9 a avalia\u00e7\u00e3o de associa\u00e7\u00f5es de ju\u00edzes e procuradores do trabalho ouvidas pela coluna. Na \u00faltima semana, o presidente Jair Bolsonaro fez intensa campanha para que os brasileiros ignorassem as recomenda\u00e7\u00f5es da Organiza\u00e7\u00e3o Mundial da Sa\u00fade e do Minist\u00e9rio da Sa\u00fade e as decis\u00f5es de prefeitos e governadores e voltassem \u00e0 normalidade. Amea\u00e7a baixar um decreto presidencial para ordenar que isso aconte\u00e7a.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Enquanto isso, defende o que chama de “isolamento vertical”, ou seja, separar do conv\u00edvio social apenas idosos e pessoas mais suscet\u00edveis \u00e0 doen\u00e7a. Parte do capital veio a p\u00fablico apoiar a posi\u00e7\u00e3o do presidente. Contudo, trabalhadores informais, desempregados, assalariados e micro e pequenos empres\u00e1rios ainda aguardam repasses de recursos por parte do governo para que eles, seus empregos e seus neg\u00f3cios sobrevivam \u00e0 crise.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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“Exigir que empregados voltem a trabalhar, ou seja, saiam de situa\u00e7\u00e3o de isolamento social determinada por autoridades municipais, estaduais e federais, pode gerar responsabiliza\u00e7\u00e3o do empregador nos \u00e2mbitos trabalhista, civil e penal”A avalia\u00e7\u00e3o \u00e9 de \u00c2ngelo Fabiano da Costa, presidente da Associa\u00e7\u00e3o Nacional dos Procuradores do Trabalho (ANPT).<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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A opini\u00e3o \u00e9 a mesma da presidente da Associa\u00e7\u00e3o Nacional dos Magistrados da Justi\u00e7a do Trabalho (Anamatra), Noemia Porto: “se o empregador determinar o retorno ao trabalho, estando a pandemia e a calamidade p\u00fablica oficialmente reconhecidas, e com atos normativos locais recomendando a restri\u00e7\u00e3o de circula\u00e7\u00e3o de pessoas, estar\u00e1 assumindo o risco e eventuais responsabilidades, por perdas e danos morais e materiais, caso o trabalhador venha a se contaminar”. <\/span><\/div>\n<\/div>\n
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O presidente da ANPT explica que apesar da Medida Provis\u00f3ria 927\/2020 afirmar que casos Covid-19 n\u00e3o ser\u00e3o considerados doen\u00e7as ocupacionais, salvo em situa\u00e7\u00f5es com comprova\u00e7\u00e3o do nexo causal, os empregadores pode sim ser punidos. O juiz pode inverter o \u00f4nus da prova, colocando no colo do empregador a necessidade de provar que seu funcion\u00e1rio n\u00e3o ficou doente com a volta ao servi\u00e7o.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Para evitar que a MP seja um entrave aos trabalhadores, as entidades est\u00e3o questionando sua constitucionalidade e fazendo um trabalho de convencimento junto aos parlamentares dos impactos que ela pode trazer \u00e0 sa\u00fade. Medidas Provis\u00f3rias t\u00eam 120 dias para serem aprovadas pelo Congresso Nacional, caso contr\u00e1rio, perdem a validade. <\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Um dos objetivos dessa medida teria sido afastar a estabilidade acident\u00e1ria, ou seja, a garantia de 12 meses sem demiss\u00e3o ap\u00f3s o retorno por doen\u00e7a ocupacional.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Ida e volta ao trabalho <\/em><\/strong><\/div>\n<\/div>\n
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“Se o trabalhador n\u00e3o estava doente e consegue comprovar que ficou a partir da determina\u00e7\u00e3o de retorno, h\u00e1 uma grande chance desse retorno ter sido ocasionador da doen\u00e7a”, explica \u00c2ngelo Costa. “Mesmo o trajeto, ou seja, o uso de transporte p\u00fablico necess\u00e1rio para o deslocamento, ser\u00e1 considerado. E a repara\u00e7\u00e3o n\u00e3o inclui apenas o trabalhador, mas tamb\u00e9m os danos que sua fam\u00edlia vier a sofrer”, completa Noemia Porto.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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O trabalhador pode solicitar indeniza\u00e7\u00e3o por danos materiais, o que inclui gastos relacionados \u00e0 doen\u00e7a, medicamentos e tratamento e o que deixou de ganhar por ter adoecido. E danos morais ou extrapatrimoniais<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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E se, tragicamente, a pessoa vier a falecer em decorr\u00eancia disso, sua fam\u00edlia tamb\u00e9m pode pleitear danos materiais e morais, o que garantiria pens\u00e3o vital\u00edcia e indeniza\u00e7\u00e3o pela perda do ente querido. Al\u00e9m, \u00e9 claro, de responsabiliza\u00e7\u00e3o criminal, uma vez que a Justi\u00e7a pode considerar que o chamado obrigat\u00f3rio exp\u00f4s a vida ou a sa\u00fade de terceiros a perigo direto e iminente.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Den\u00fancia <\/em><\/strong><\/div>\n<\/div>\n
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Caso os trabalhadores sejam convocados e estejam temerosos tanto a voltarem ao trabalho sem que o empregador garanta cuidados b\u00e1sicos para sua sa\u00fade quanto a se negarem a ir e serem demitidos, \u00c2ngelo Costa afirma que eles podem fazer uma den\u00fancia ao Minist\u00e9rio P\u00fablico do Trabalho. O \u00f3rg\u00e3o atuar\u00e1 nos casos de interesse coletivo, resguardando a sa\u00fade e os empregos, solicitando que o patr\u00e3o demonstre as condi\u00e7\u00f5es em que aquele trabalho est\u00e1 acontecendo e as medidas de preven\u00e7\u00e3o.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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E, eventualmente, o MPT pode entrar com a\u00e7\u00f5es civis p\u00fablicas, para resguardar a sa\u00fade e a seguran\u00e7a, e a\u00e7\u00f5es civis coletivas, para pleitear danos materiais e morais aos trabalhadores. <\/span><\/div>\n<\/div>\n
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“Constitucionalmente falando, o Estado de Direito \u00e9 de responsabilidade e de responsabiliza\u00e7\u00e3o. A imprud\u00eancia poder\u00e1 sim estar caracterizada”, explica a ju\u00edza Noemia Porto. “O empregador tem a prerrogativa de condu\u00e7\u00e3o do neg\u00f3cio. Se assim proceder assumindo o risco de agredir a sa\u00fade do trabalhador e de sua fam\u00edlia pode responder por isso.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Fonte: UOL<\/em><\/div>\n<\/div>\n
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As mat\u00e9rias aqui apresentadas s\u00e3o retiradas da fonte acima citada, cabendo \u00e0 ela o cr\u00e9dito pela mesma<\/em><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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