{"id":1139,"date":"2016-01-06T20:46:18","date_gmt":"2016-01-06T20:46:18","guid":{"rendered":"http:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/?p=1139"},"modified":"2016-01-06T20:46:18","modified_gmt":"2016-01-06T20:46:18","slug":"7-formas-baratas-de-motivar-os-funcionarios-da-sua-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/2016\/01\/06\/7-formas-baratas-de-motivar-os-funcionarios-da-sua-empresa\/","title":{"rendered":"7 formas baratas de motivar os funcion\u00e1rios da sua empresa"},"content":{"rendered":"\n\n
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7 formas baratas de motivar os funcion\u00e1rios da sua empresa<\/span><\/span><\/strong><\/div>\n
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Durante uma \u00e9poca de crise econ\u00f4mica, incentivar a equipe parece uma tarefa imposs\u00edvel: mesmo que sua empresa n\u00e3o tenha demitido ningu\u00e9m, o clima de ansiedade generalizada \u00e9 constante. Por isso, mais do que nunca, essa \u00e9 a hora de colocar em pr\u00e1tica algumas t\u00e1ticas para manter sua equipe feliz e produtiva.<\/span><\/span><\/div>\n
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\u201cIncentivar \u00e9 sempre importante. Em uma recess\u00e3o, por\u00e9m, n\u00e3o \u00e9 apenas importante: \u00e9 fundamental\u201d, afirma Maria Cristina Ortiz, docente da Business School S\u00e3o Paulo (BSP). \u201cSe n\u00e3o houver uma equipe engajada, voc\u00ea perde tamb\u00e9m a \u00fanica forma vi\u00e1vel de sair de uma crise econ\u00f4mica.\u201d<\/span><\/span><\/div>\n
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Isso n\u00e3o significa que o empreendedor tenha que gastar rios de dinheiro para fazer uma boa gest\u00e3o de pessoas (veja como ser um l\u00edder melhor em 2016). \u201cOs incentivos n\u00e3o s\u00e3o apenas premia\u00e7\u00f5es e b\u00f4nus, como costuma passar pela cabe\u00e7a das pessoas. Dinheiro \u00e9 relevante sim, mas n\u00e3o \u00e9 a \u00fanica forma de estimular\u201d, defende Esmeralda Queiroz, consultora do Sebrae de S\u00e3o Paulo.<\/span><\/span><\/div>\n
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A chave para conseguir incentivar seus funcion\u00e1rios \u00e9 pensar no que voc\u00ea pode fazer para deix\u00e1-los felizes, afirma Jana\u00edna Ferreira, professora de coach, lideran\u00e7a e carreira do Ibmec do Rio de Janeiro. Isso porque quem est\u00e1 feliz trabalha de forma mais produtiva. \u201c\u00c9 bom para o empreendedor, para a empresa e para os funcion\u00e1rios.\u201d<\/span><\/span><\/div>\n
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Quer alguns exemplos de estrat\u00e9gias simples e econ\u00f4micas para incentivar sua equipe? Confira, a seguir, sete delas:<\/span><\/span><\/div>\n
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1. D\u00ea um prop\u00f3sito \u00e0 sua equipe<\/span><\/span><\/em><\/strong><\/div>\n
O primeiro passo para incentivar seus funcion\u00e1rios \u00e9 fazer com que eles saibam que o trabalho deles \u00e9 importante. \u201dFazer essas pessoas lembrarem que trabalham para uma causa maior d\u00e1 sentido \u00e0quela a\u00e7\u00e3o do dia, por mais mec\u00e2nica que ela possa ser. O funcion\u00e1rio n\u00e3o se sente incentivado se n\u00e3o sabe como sua atividade afeta outras \u00e1reas da empresa, qual a import\u00e2ncia dele nesse processo\u201d, explica Jana\u00edna.<\/span><\/span><\/div>\n
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2. N\u00e3o fa\u00e7a reuni\u00f5es apenas para dar broncas<\/span><\/span><\/em><\/strong><\/div>\n
Muitos empreendedores s\u00f3 falam com seus funcion\u00e1rios na hora de dar m\u00e1s not\u00edcias. Mas fazer reuni\u00f5es para falar dos bons resultados e elogiar o trabalho que est\u00e1 sendo feito \u00e9 t\u00e3o importante quanto, mesmo que sejam conquistas pequenas. \u201cQualquer forma de reconhecimento j\u00e1 \u00e9 um incentivo. Por meio dele, \u00e9 como voc\u00ea dizer que acompanha o que a equipe produz, reconhece e divulga esse esfor\u00e7o\u201d, explica Maria Cristina.<\/span><\/span><\/div>\n
Tamb\u00e9m \u00e9 preciso que os funcion\u00e1rios sejam inclu\u00eddos nas conversas de planejamento. \u201cEssa atitude melhora o clima da empresa, porque cria condi\u00e7\u00f5es para que a equipe esteja engajada e possa contribuir com novas formas de alcan\u00e7ar as metas\u201d, ressalta Esmeralda.<\/span><\/span><\/div>\n
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3. Saiba quem s\u00e3o seus funcion\u00e1rios<\/span><\/span><\/em><\/strong><\/div>\n
Para estimular sua equipe, \u00e9 preciso saber as prefer\u00eancias de cada um dos funcion\u00e1rios. Por isso, reserve um pouco do seu tempo para saber o que anima cada funcion\u00e1rio, o que incomoda e o que \u00e9 esperado para o futuro.<\/span><\/span><\/div>\n
\u201cVoc\u00ea n\u00e3o precisa gastar muito dinheiro: o que voc\u00ea precisa \u00e9 gastar tempo, sentando com sua equipe e ouvindo. Caso contr\u00e1rio, voc\u00ea estar\u00e1 sempre dando est\u00edmulos errados\u201d, afirma Maria Cristina. \u201cEu s\u00f3 engajo quando entendo os desafios pessoais de cada um. Quanto mais eu atuo como coach da minha equipe, mais eu desato os n\u00f3s que impedem esses funcion\u00e1rios de trazerem bons resultados para a empresa.\u201d<\/span><\/span><\/div>\n
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4. Proponha desafios e recompense<\/span><\/span><\/em><\/strong><\/div>\n
Outra forma de incentivar seus funcion\u00e1rios \u00e9 oferecer pequenos desafios no dia a dia: por exemplo, buscar a solu\u00e7\u00e3o para um problema antigo do neg\u00f3cio ou para bater a meta proposta. Quem resolver um desses desafios recebe um pr\u00eamio simples, como um vale-presente ou um produto da pr\u00f3pria empresa. \u201cFa\u00e7a atividades curtas, com no m\u00e1ximo um m\u00eas de dura\u00e7\u00e3o. O desembolso \u00e9 pequeno, mas a equipe se engajar\u00e1 no desafio proposto\u201d, ressalta Esmeralda.<\/span><\/span><\/div>\n
Jana\u00edna recomenda ir al\u00e9m: para quem alcan\u00e7ar a solu\u00e7\u00e3o, uma porcentagem do faturamento obtido com a ideia pode ser revertida ao funcion\u00e1rio. \u201cIsso encoraja pessoas a criarem novos projetos, o que faz o faturamento crescer ainda mais.\u201d<\/span><\/span><\/div>\n
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5. Estimule a capacita\u00e7\u00e3o<\/span><\/span><\/em><\/strong><\/div>\n
Na mesma linha, \u00e9 preciso estimular o desenvolvimento intelectual e t\u00e9cnico constante dos funcion\u00e1rios. Isso porque quem est\u00e1 estagnado tamb\u00e9m fica desmotivado. \u201cA pessoa tem que se ver crescendo na empresa. Ou seja, relacionando o resultado que traz para a empresa com seu desenvolvimento pessoal\u201d, diz Maria Cristina.<\/span><\/span><\/div>\n
E n\u00e3o \u00e9 preciso desembolsar muito para capacitar a equipe. \u201cExistem centenas de cursos, palestras e eventos de gra\u00e7a e online. A empresa pode fazer essa pesquisa e trabalhar com esse tipo de est\u00edmulo. Lembrando que tornar os funcion\u00e1rios valiosos \u00e9 importante para a empresa tamb\u00e9m\u201d, ressalta Jana\u00edna.<\/span><\/span><\/div>\n
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6. Feche parcerias com estabelecimentos pr\u00f3ximos<\/span><\/span><\/em><\/strong><\/div>\n
\u00c9 comum empresas fazerem acordos com academias, restaurantes e escolas pr\u00f3ximas, com o objetivo de oferecer descontos aos funcion\u00e1rios. Essa \u00e9 uma parceria que n\u00e3o costuma sair muito cara, diz Esmeralda, e pode ser uma via de m\u00e3o dupla. \u201cSeus funcion\u00e1rios ficam felizes e o outro neg\u00f3cio consegue atrair e fidelizar mais clientes. Dependendo do seu tipo de empresa, pode at\u00e9 ser poss\u00edvel oferecer produtos ou servi\u00e7os para os funcion\u00e1rios do estabelecimento parceiro.\u201d<\/span><\/span><\/div>\n
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7. Ofere\u00e7a um espa\u00e7o extra no escrit\u00f3rio<\/span><\/span><\/em><\/strong><\/div>\n
Um ambiente alegre e organizado faz seus funcion\u00e1rios acordarem mais dispostos. E oferecer um espa\u00e7o para isso dentro do seu neg\u00f3cio n\u00e3o significa, necessariamente, gastar mais. Jana\u00edna sugere, por exemplo, estimular os funcion\u00e1rios a decorarem suas mesas, estabelecer um dia para roupas mais casuais, promover um encontro semanal na pr\u00f3pria empresa, dar pr\u00eamios simb\u00f3licos e reservar um pequeno espa\u00e7o do local para relaxar e tomar caf\u00e9. \u201cLevar alegria n\u00e3o tem custo nenhum para a empresa e as pessoas se sentem importantes\u201d, ressalta a professora.<\/span><\/span><\/div>\n
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Fonte: Exame.com<\/span><\/span><\/div>\n
As mat\u00e9rias aqui apresentadas s\u00e3o retiradas da fonte acima citada, cabendo \u00e0 ela o cr\u00e9dito pela mesma.<\/span><\/span><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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