{"id":1193,"date":"2016-01-15T16:38:04","date_gmt":"2016-01-15T16:38:04","guid":{"rendered":"http:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/?p=1193"},"modified":"2016-01-15T16:38:04","modified_gmt":"2016-01-15T16:38:04","slug":"fique-atento-2015-registra-100-de-aumento-nos-processos-trabalhistas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/2016\/01\/15\/fique-atento-2015-registra-100-de-aumento-nos-processos-trabalhistas\/","title":{"rendered":"Fique Atento: 2015 registra 100% de aumento nos processos trabalhistas"},"content":{"rendered":"\n\n
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Fique Atento: 2015 registra 100% de aumento nos processos trabalhistas<\/span><\/span><\/strong><\/div>\n
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O ano de 2015 terminou com um aumento superior a 100% nos processos trabalhistas. Os n\u00fameros foram estimados pelo Tribunal Regional do Trabalho (TRT) 2\u00aa Regi\u00e3o, que abrange a Grande S\u00e3o Paulo. De acordo com os dados, em 2013, o \u00f3rg\u00e3o protocolou 201.193 processos. No ano passado, o n\u00famero subiu para 204.908 e somente no primeiro semestre de 2015, cerca de 222.085 novos processos foram registrados no TRT da 2\u00aa Regi\u00e3o.<\/span><\/span><\/div>\n
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Segundo os especialistas, a crise econ\u00f4mica que se abateu pelo pa\u00eds foi o principal motivo, por\u00e9m outros aspectos contribu\u00edram para o aumento de casos nos tribunais e f\u00f3runs trabalhistas.<\/span><\/span><\/div>\n
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\u201cOs problemas econ\u00f4micos do Brasil abalaram os empres\u00e1rios. Muitas empresas foram obrigadas a fechar as portas ou demitir um grande n\u00famero de funcion\u00e1rios e n\u00e3o estavam preparadas para essa situa\u00e7\u00e3o\u201d, explica a engenheira de seguran\u00e7a do trabalho e assistente t\u00e9cnica em processos trabalhistas e previdenci\u00e1rios, Marcia Ramazzini.<\/span><\/span><\/div>\n
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Com uma legisla\u00e7\u00e3o antiga, \u201co Brasil virou o pa\u00eds do vale tudo\u201d, diz Marcia, o que contribui ainda mais para o aumento nos processos trabalhistas. \u201cAo acompanhar audi\u00eancias trabalhistas, percebo que em 90% dos casos, o reclamante (funcion\u00e1rio) nem ao menos sabe porque est\u00e1 ali. Outras vezes, ele come\u00e7a a discorrer sobre as atividades di\u00e1rias que realizava, mas se realmente as realizassem o dia teria que ter 96 horas\u201d, conta Marcia.<\/span><\/span><\/div>\n
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Para a engenheira, muitos funcion\u00e1rios mant\u00eam comportamento errado dentro da empresa com objetivo de ocasionar problemas ocupacionais e assim conseguir processos futuros contra a empresa. \u201cDurante uma visita t\u00e9cnica, \u00e9 f\u00e1cil perceber que alguns colaboradores n\u00e3o desempenham corretamente a sua fun\u00e7\u00e3o, n\u00e3o utilizam os EPIs necess\u00e1rios ou mant\u00eam uma postura inadequada no ambiente. O que muitos n\u00e3o percebem \u00e9 que n\u00e3o h\u00e1 indeniza\u00e7\u00e3o suficiente para perda de um membro do corpo, doen\u00e7a ou para a impossibilidade de retorno ao trabalho\u201d, indigna-se Marcia.<\/span><\/span><\/div>\n
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O que diz o setor de Recursos Humanos?<\/span><\/span><\/div>\n
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Para o especialista em RH, Gest\u00e3o de Pessoas, Coaching Executivo e professor da IBE-FGV, Vagner Sandoval, em tempos de crise \u00e9 necess\u00e1rio colocar todos os funcion\u00e1rios na \u201cmesma p\u00e1gina\u201d e inform\u00e1-los sobre as reais turbul\u00eancias do momento do pa\u00eds e da empresa. \u201cMostrar como a participa\u00e7\u00e3o de cada colaborador\/\u00e1rea contribui fortemente para o resultado final, divulgar as a\u00e7\u00f5es que est\u00e3o sendo implementadas para vencer este momento de crise e, principalmente, ouvir as sugest\u00f5es de todos que est\u00e3o nesta travessia, podem ser estrat\u00e9gias importantes para evitar processos trabalhistas no futuro\u201d, diz o especialista.<\/span><\/span><\/div>\n
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Para o professor, integrar a equipe e aumentar o n\u00edvel de comunica\u00e7\u00e3o e de transpar\u00eancia sobre a sa\u00fade do neg\u00f3cio s\u00e3o estrat\u00e9gias que d\u00e3o resultados positivos. \u201cRe\u00fana todo o time e informe mensalmente, quinzenalmente ou at\u00e9 semanalmente os resultados dos indicadores cr\u00edticos para o neg\u00f3cio, tais como, valor vendido, valor faturado, valor devolvido, custos com fretes e com reclama\u00e7\u00f5es\u201d, conclui Sandoval.<\/span><\/span><\/div>\n
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Confira outras dicas<\/span><\/span><\/div>\n
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Para minimizar o n\u00famero de processos e pagamento de a\u00e7\u00f5es trabalhistas, os especialistas reservaram algumas das principais atitudes que devem ser tomadas pelas empresas.<\/span><\/span><\/div>\n
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Em \u00e9pocas de crise e demiss\u00f5es em massa, a boa rela\u00e7\u00e3o com sindicatos e conhecimento da legisla\u00e7\u00e3o trabalhista \u00e9 essencial para encontrar boas sa\u00eddas e n\u00e3o abalar a rela\u00e7\u00e3o entre patr\u00e3o e empregado.<\/span><\/span><\/div>\n
– Realizar uma boa gest\u00e3o na \u00e1rea de Sa\u00fade Ocupacional \u00e9 outra a\u00e7\u00e3o imprescind\u00edvel. \u201cEmpresas com uma gest\u00e3o efetiva estar\u00e3o sempre na frente das demais caso venham a ter processos trabalhistas\u201d, afirma Marcia. A engenheira tamb\u00e9m destaca a import\u00e2ncia de manter todo o hist\u00f3rico registrado, como os exames realizados pelos colaboradores, documentos assinados, al\u00e9m de termos de entrega de EPIs, entre outros.<\/span><\/span><\/div>\n
– Os exames peri\u00f3dicos dos colaboradores devem estar em dia. \u201cExames admissionais bem feitos j\u00e1 minimizam, e muito, os processos. Os exames cl\u00ednicos complementares e os monitoramentos devem ser feitos conforme os riscos aos quais os funcion\u00e1rios ser\u00e3o expostos\u201d, acrescenta a engenheira.<\/span><\/span><\/div>\n
– Contrata\u00e7\u00e3o de assistente t\u00e9cnico em processos judiciais. Este profissional \u00e9 o respons\u00e1vel em analisar os documentos a serem enviados ao advogado visando a preserva\u00e7\u00e3o da empresa.<\/span><\/span><\/div>\n
– Divida mais e escute mais! \u201cDivida o m\u00e1ximo de informa\u00e7\u00f5es poss\u00edveis com todos os funcion\u00e1rios, principalmente os resultados alcan\u00e7ados, e escute o que eles tem a dizer e a sugerir para atravessar este momento de crise\u201d, diz o professor IBE-FGV.<\/span><\/span><\/div>\n
– Promover os conhecidos Di\u00e1logos de Seguran\u00e7a, desenvolver e manter atitudes de preven\u00e7\u00e3o na empresa, atrav\u00e9s da conscientiza\u00e7\u00e3o de todos os empregados tamb\u00e9m s\u00e3o essenciais.<\/span><\/span><\/div>\n
– Manter os colaboradores informados. \u201c\u00c9 fundamental que todos tenham consci\u00eancia dos riscos e cuidados que envolvem as suas atividades e a import\u00e2ncia dos EPIs necess\u00e1rios\u201d, conclui Marcia Ramazzini.<\/span><\/span><\/div>\n
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Fonte: http:\/\/www.jornalcontabil.com.br\/<\/span><\/span><\/div>\n
As mat\u00e9rias aqui apresentadas s\u00e3o retiradas da fonte acima citada, cabendo \u00e0 ela o cr\u00e9dito pela mesma.<\/span><\/span><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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