{"id":1221,"date":"2016-01-18T18:25:37","date_gmt":"2016-01-18T18:25:37","guid":{"rendered":"http:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/?p=1221"},"modified":"2016-01-18T18:25:37","modified_gmt":"2016-01-18T18:25:37","slug":"sumula-366-do-tst-define-como-a-disposicao-do-empregador-o-temo-gasto-com-troca-de-uniforme-lanche-e-higiene-pessoal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/2016\/01\/18\/sumula-366-do-tst-define-como-a-disposicao-do-empregador-o-temo-gasto-com-troca-de-uniforme-lanche-e-higiene-pessoal\/","title":{"rendered":"S\u00daMULA 366 do TST – Define como \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o do empregador o temo gasto com troca de uniforme, lanche e higiene pessoal"},"content":{"rendered":"\n\n
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S\u00daMULA 366 do TST – Define como \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o do empregador o temo gasto com troca de uniforme, lanche e higiene pessoal<\/span><\/span><\/strong><\/div>\n
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Muito se discute na Justi\u00e7a do Trabalho se o tempo gasto pelos empregados com os atos preparat\u00f3rios para o servi\u00e7o, ou no seu encerramento (caf\u00e9 da manh\u00e3, troca de uniforme, higiene pessoal etc), devem ser considerados como tempo \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o do empregador. Mas, a recente altera\u00e7\u00e3o na reda\u00e7\u00e3o da S\u00famula 366 do TST tornou mais clara a quest\u00e3o, ao dispor, expressamente:<\/span><\/span><\/div>\n
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“CART\u00c3O DE PONTO. REGISTRO. HORAS EXTRAS. MINUTOS QUE ANTECEDEM E SUCEDEM A JORNADA DE TRABALHO (nova reda\u00e7\u00e3o) – Res. 197\/2015 – DEJT divulgado em 14, 15 e 18.05.2015 N\u00e3o ser\u00e3o descontadas nem computadas como jornada extraordin\u00e1ria as varia\u00e7\u00f5es de hor\u00e1rio do registro de ponto n\u00e3o excedentes de cinco minutos, observado o limite m\u00e1ximo de dez minutos di\u00e1rios. Se ultrapassado esse limite, ser\u00e1 considerada como extra a totalidade do tempo que exceder a jornada normal, pois configurado tempo \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o do empregador,n\u00e3o importando as atividades desenvolvidas pelo empregado ao longo do tempo residual (troca de uniforme, lanche, higiene pessoal, etc)”.<\/span><\/span><\/div>\n
O entendimento a\u00ed \u00e9 de que, nos per\u00edodos em que o trabalhador j\u00e1 se encontra dentro do estabelecimento da empresa, ele j\u00e1 est\u00e1 sob o dom\u00ednio do empregador, sujeitando-se \u00e0s suas ordens e comandos. E foi justamente com base nesse nova reda\u00e7\u00e3o da s\u00famula jurisprudencial que a ju\u00edza Renata Lopes Vale, na titularidade da 3\u00aa Vara do Trabalho de Betim, deferiu a um reclamante 45 minutos de horas extras por dia trabalhado, ao constatar que, nesse tempo, antes e depois da marca\u00e7\u00e3o do ponto, ele ficava \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o do empregador.<\/span><\/span><\/div>\n
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O reclamante era soldador e prestava servi\u00e7os para a Petrobras por meio de empresa interposta, a real empregadora. Pela prova testemunhal, a magistrada constatou que ele permanecia \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o do empregador cerca de 30 minutos antes e 15 minutos depois dos hor\u00e1rios de entrada e sa\u00edda registrados nos cart\u00f5es de ponto. <\/span><\/span><\/div>\n
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Isso porque, nesses per\u00edodos, o empregado realizava atos preparat\u00f3rios para o trabalho, como troca de uniforme, e tamb\u00e9m tomava caf\u00e9 da manh\u00e3 fornecido pela empresa no in\u00edcio da jornada. Havia ainda o tempo gasto no percurso entre a portaria e o local da marca\u00e7\u00e3o do ponto. E, citando a nova reda\u00e7\u00e3o da s\u00famula 366 do TST, a magistrada n\u00e3o teve d\u00favidas de que, durante todos esses per\u00edodos o reclamante permanecia \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o da empresa.<\/span><\/span><\/div>\n
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Nesse quadro, a ju\u00edza deferiu ao reclamante 45 minutos extras por dia trabalhado, referentes aos 30 minutos anteriores e aos 15 minutos posteriores aos hor\u00e1rios de entrada e sa\u00edda registrados nos controles de frequ\u00eancia, com reflexos nos repousos semanais remunerados, aviso pr\u00e9vio, 13\u00bas sal\u00e1rios, f\u00e9rias acrescidas com 1\/3 e FGTS com multa de 40%. N\u00e3o houve recurso ao TRT\/MG. (Processo n\u00ba 02444-2012-028-03-00-0). <\/span><\/span><\/div>\n
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Fonte: TRT\/MG – 16\/12\/2015 – Adaptado pelo Guia Trabalhista <\/span><\/span><\/div>\n
As mat\u00e9rias aqui apresentadas s\u00e3o retiradas da fonte acima citada, cabendo \u00e0 ela o cr\u00e9dito pela mesma.<\/span><\/span><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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