{"id":12422,"date":"2021-01-25T12:01:20","date_gmt":"2021-01-25T15:01:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/?p=12422"},"modified":"2021-01-25T12:02:10","modified_gmt":"2021-01-25T15:02:10","slug":"12422","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/2021\/01\/25\/12422\/","title":{"rendered":"LGPD: Os reflexos da LGPD nas Reclama\u00e7\u00f5es Trabalhistas"},"content":{"rendered":"\n\n
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LGPD: Os reflexos da LGPD nas Reclama\u00e7\u00f5es Trabalhistas<\/strong><\/div>\n<\/div>\n
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A Lei Geral de Prote\u00e7\u00e3o de Dados \u2013 LGPD \u201cacabou de ser publicada\u201d e j\u00e1 causa um alvoro\u00e7o nas empresas, muito al\u00e9m do que se previa.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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O principal objetivo da LGPD sem d\u00favida \u00e9 a prote\u00e7\u00e3o de dados das pessoas naturais onde evitar os abusos com as informa\u00e7\u00f5es dispon\u00edveis usadas sem o m\u00ednimo consentimento dos titulares dos dados, mas em recente levantamento realizado a pedido do Valor pela Data Lawyer pesquisando dados at\u00e9 26 de novembro de 2020 a Lei 13.709\/2018 aparece em 139 a\u00e7\u00f5es trabalhistas.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Utiliza-se nas a\u00e7\u00f5es o direito leg\u00edtimo do titular dos dados, previstos na LGPD para se buscar informa\u00e7\u00f5es destes a fim de robustecer reclama\u00e7\u00f5es trabalhistas.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Alguns exemplos citados na publica\u00e7\u00e3o do Valor em 20\/01\/2021 trazem situa\u00e7\u00f5es preocupantes para as empresas e assim gerar sua aten\u00e7\u00e3o para preven\u00e7\u00e3o e melhoria em controles.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Fundamentos no artigo Art. 18. Inciso II da citada Lei, o titular dos dados pessoais tem direito a obter do controlador, em rela\u00e7\u00e3o aos dados do titular por ele tratados, a qualquer momento e mediante requisi\u00e7\u00e3o o acesso aos dados, titulares vem pedindo informa\u00e7\u00f5es aos seus ex-empregadores.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Em um dos casos a parte reclamante solicitava o acesso as folhas de ponto e o termo de compensa\u00e7\u00e3o de jornada durante todo o per\u00edodo de seu contrato de trabalho.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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No caso acima v\u00ea-se que as empresas dever\u00e3o ter doravante mais controles n\u00e3o s\u00f3 nas suas rotinas de trabalho, mas tamb\u00e9m na localiza\u00e7\u00e3o de informa\u00e7\u00f5es, haja vista que a Lei determina que as informa\u00e7\u00f5es sejam dadas de forma imediata (Art. 18, \u00a7 6\u00ba)<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Ent\u00e3o, percebemos que o titular dos dados, aqui tratando especificamente de funcion\u00e1rios, estes poder\u00e3o solicitar quaisquer informa\u00e7\u00f5es ofertadas aos empregadores, raz\u00e3o pela qual deve-se objetivamente t\u00ea-las e de forma organizada a fim de cumprir a Lei e evitar as suas san\u00e7\u00f5es.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Ali\u00e1s san\u00e7\u00f5es estas que s\u00f3 entrar\u00e3o em vigor a partir de agosto de 2021, que podem atingir multas de at\u00e9 2% do faturamento bruto da empresa ou R$ 50 milh\u00f5es por infra\u00e7\u00e3o. Por\u00e9m h\u00e1 que se ressalvar que embora as multas s\u00f3 estejam previstas para o segundo semestre de 2021 o Judici\u00e1rio j\u00e1 decidido por condena\u00e7\u00f5es pecuni\u00e1rias em desfavor das empresas no caso de desconformidade com a Lei.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Desta forma \u00e9 tempo de se preparar entendendo a situa\u00e7\u00e3o de cada empresa, mapeando e organizando os dados pessoais e agindo efetivamente na adequa\u00e7\u00e3o completa aos ditames da Lei Geral de Prote\u00e7\u00e3o de Dados.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Quando antes se prepararem menos riscos advir\u00e3o.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Fonte: Folha Vit\u00f3ria (Autor: Luiz Fernando Nobrega)<\/em><\/div>\n<\/div>\n
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As mat\u00e9rias aqui apresentadas s\u00e3o retiradas da fonte acima citada, cabendo \u00e0 ela o cr\u00e9dito pela mesma<\/em><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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