{"id":12487,"date":"2021-03-08T14:11:45","date_gmt":"2021-03-08T17:11:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/?p=12487"},"modified":"2021-03-08T14:12:04","modified_gmt":"2021-03-08T17:12:04","slug":"12487","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/2021\/03\/08\/12487\/","title":{"rendered":"Adiantamento salarial: entenda como funciona"},"content":{"rendered":"\n\n
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Adiantamento salarial: entenda como funciona<\/strong><\/div>\n<\/div>\n
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Ao precisar de um dinheiro extra durante o m\u00eas, muitos trabalhadores recorrem ao famoso \u201cvale\u201d ou adiantamento salarial. <\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Por\u00e9m, o que poucas pessoas sabem \u00e9 que existem regras para ser concedido e que s\u00e3o firmadas pelos sindicatos durante as Conven\u00e7\u00f5es Trabalhistas, uma vez que n\u00e3o existe uma legisla\u00e7\u00e3o espec\u00edfica sobre o adiantamento salarial. <\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Ent\u00e3o, para que sua empresa e funcion\u00e1rios n\u00e3o sejam prejudicados por poss\u00edveis erros ao ser concedido o adiamento de sal\u00e1rio, preparamos este artigo com as principais informa\u00e7\u00f5es sobre o tema.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Ent\u00e3o, veja como funciona e como o empregador deve proceder ao ser solicitado o adiantamento salarial.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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O que \u00e9 adiantamento salarial? <\/em><\/strong><\/div>\n<\/div>\n
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Esse assunto ainda \u00e9 bastante vago no que se refere \u00e0 legisla\u00e7\u00e3o, pois, n\u00e3o h\u00e1 uma determina\u00e7\u00e3o exclusiva sobre o tema, sendo abordado apenas no artigo 462 da CLT (Consolida\u00e7\u00e3o das Leis Trabalhistas), que resguarda a permiss\u00e3o de serem realizados descontos na remunera\u00e7\u00e3o, caso seja feito algum adiantamento.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Veja o que diz a lei:<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Art. 462 \u2013 Ao empregador \u00e9 vedado efetuar qualquer desconto nos sal\u00e1rios do empregado, salvo quando este resultar de adiantamentos, de dispositivos de lei ou de contrato coletivo.<\/em><\/div>\n<\/div>\n
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Sendo assim, as regras sobre o adiamento de sal\u00e1rio s\u00e3o feitas por meio de acordos em conven\u00e7\u00f5es coletivas e sindicatos.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Desta forma, se a empresa prev\u00ea a possibilidade de adiantamento, deve ser oferecido como um benef\u00edcio que pode ser utilizado por todos os empregados. Neste caso, a empresa deve agir com transpar\u00eancia e tratar sobre o adiantamento salarial junto aos empregados.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Qual valor posso pegar? <\/em><\/strong><\/div>\n<\/div>\n
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Geralmente, esse adiantamento corresponde a 40% do sal\u00e1rio do pr\u00f3ximo m\u00eas, al\u00e9m disso, a data do adiantamento acontece entre os dias 15 ou 20 do m\u00eas, por\u00e9m, isso n\u00e3o \u00e9 uma regra e ser\u00e1 determinado pela empresa. Veja como fazer o c\u00e1lculo do adiantamento salarial, com base nas seguintes informa\u00e7\u00f5es: <\/span><\/div>\n<\/div>\n
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– Valor da remunera\u00e7\u00e3o;<\/em><\/div>\n<\/div>\n
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– Percentual (pode chegar a 40%);<\/em><\/div>\n<\/div>\n
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– Dias trabalhados;<\/em><\/div>\n<\/div>\n
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– N\u00famero de dias do m\u00eas.<\/em><\/div>\n<\/div>\n
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Assim, multiplique o sal\u00e1rio pelo percentual m\u00e1ximo de adiantamento, depois, divida pelos dias do m\u00eas e multiplique pelos dias trabalhados.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Vale ressaltar que \u00e9 necess\u00e1rio que o trabalhador tenha pelo menos 15 dias de atividades laborais para que seja concedido o adiantamento salarial.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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O pagamento ser\u00e1 feito conforme a escolha da empresa, mas vale ressaltar que, por n\u00e3o haver determina\u00e7\u00e3o legal, a empresa n\u00e3o \u00e9 obrigada a oferecer um vale ao trabalhador. <\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Modelos de adiantamento<\/em><\/strong><\/div>\n<\/div>\n
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Existem quatro modelos de adiantamento salarial, s\u00e3o eles:<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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– Sal\u00e1rio sob demanda: permite aos trabalhadores a retirada de uma parcela dos pagamentos em qualquer \u00e9poca do m\u00eas, com a inten\u00e7\u00e3o de motivar o trabalhador;<\/em><\/div>\n<\/div>\n
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– Adiantamento (mais de 40%): \u00e9 o mais comum no mercado e permite que a empresa conceda uma parte do sal\u00e1rio aos trabalhadores que o desejarem em uma data pr\u00e9-estabelecida, podendo ser pago entre os dias 15 e 20 de cada m\u00eas; <\/em><\/div>\n<\/div>\n
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– Adiantamento (menos de 40%): como n\u00e3o h\u00e1 uma lei espec\u00edfica que estipula uma porcentagem limite para o adiantamento salarial, o teto pode ser estabelecido entre o funcion\u00e1rio, empregador e o sindicato de classe. <\/em><\/div>\n<\/div>\n
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Fonte: Jornal Cont\u00e1bil (Autora: Samara Arruda)<\/em><\/div>\n<\/div>\n
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As mat\u00e9rias aqui apresentadas s\u00e3o retiradas da fonte acima citada, cabendo \u00e0 ela o cr\u00e9dito pela mesma<\/em><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Ao precisar de um dinheiro extra durante o m\u00eas, muitos trabalhadores recorrem ao famoso \u201cvale\u201d ou adiantamento salarial. Esse assunto ainda \u00e9 bastante vago no que se refere \u00e0 legisla\u00e7\u00e3o, pois, n\u00e3o h\u00e1 uma determina\u00e7\u00e3o exclusiva sobre o tema, sendo abordado apenas no artigo 462 da CLT (Consolida\u00e7\u00e3o das Leis Trabalhistas)<\/p>\n

Por\u00e9m, o que poucas pessoas sabem \u00e9 que existem regras para ser concedido e que s\u00e3o firmadas pelos sindicatos durante as Conven\u00e7\u00f5es Trabalhistas, uma vez que n\u00e3o existe uma legisla\u00e7\u00e3o espec\u00edfica sobre o adiantamento salarial. <\/p>\n

Saiba mais informa\u00e7\u00f5es sobre Adiantamento de Sal\u00e1rio no Blog da Sales e Sales Assessoria Cont\u00e1bil e Empresarial<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_mi_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[1957],"class_list":["post-12487","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-recursos-humanos","tag-adiantamento-de-salarios"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12487","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12487"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12487\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12487"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12487"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12487"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}