{"id":1256,"date":"2016-01-27T12:40:31","date_gmt":"2016-01-27T12:40:31","guid":{"rendered":"http:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/?p=1256"},"modified":"2016-01-27T12:40:31","modified_gmt":"2016-01-27T12:40:31","slug":"implantacao-do-esocial-preocupa-86-dos-diretores-de-rh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/2016\/01\/27\/implantacao-do-esocial-preocupa-86-dos-diretores-de-rh\/","title":{"rendered":"Implanta\u00e7\u00e3o do eSocial preocupa 86% dos diretores de RH"},"content":{"rendered":"\n\n
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Implanta\u00e7\u00e3o do eSocial preocupa 86% dos diretores de RH<\/span><\/span><\/strong><\/div>\n
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A preocupa\u00e7\u00e3o de gestores do Brasil quanto ao processo de implanta\u00e7\u00e3o do eSocial \u0096 projeto que visa unificar o envio de informa\u00e7\u00f5es do empregado pelo empregador ao Governo Federal \u0096 n\u00e3o \u00e9 novidade. Uma pesquisa da Robert Half aponta que, em 2014, 86% entre 100 diretores de RH do Pa\u00eds j\u00e1 previam alguma dificuldade nessa tarefa. De acordo com Lucas Nogueira, gerente de divis\u00e3o da Robert Half, apesar dos problemas que alguns empregadores v\u00eam tendo com a emiss\u00e3o das guias, \u00e9 importante ter em mente que a proposta do eSocial \u00e9 positiva. \u0093Trata-se de uma excelente ferramenta para diminuir a sonega\u00e7\u00e3o de impostos no Brasil e, dessa forma, destacar os empregadores corretos, sejam eles pessoas f\u00edsicas ou jur\u00eddicas\u0094, explica.<\/span><\/span><\/div>\n
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Quanto \u00e0s organiza\u00e7\u00f5es, o executivo aponta que a eventual falta de conhecimento das normas do eSocial pode se refletir em complica\u00e7\u00f5es, que v\u00e3o desde atrasar a admiss\u00e3o de um colaborador ou at\u00e9 mesmo travar a folha de pagamento. \u0093Uma boa op\u00e7\u00e3o nesse per\u00edodo de implanta\u00e7\u00e3o do eSocial \u00e9 a contrata\u00e7\u00e3o de um profissional tempor\u00e1rio especializado na ferramenta\u0094, avalia Nogueira. A hip\u00f3tese \u00e9 considerada por 54% dos gestores de RH entrevistados.<\/span><\/span><\/div>\n
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O levantamento aponta o treinamento e o recrutamento de pessoal como os principais desafios no processo de implanta\u00e7\u00e3o do eSocial, na opini\u00e3o de 50% e 45% dos gestores entrevistados, respectivamente. \u0093Por ser algo recente, \u00e9 natural que seja mais dif\u00edcil de encontrar especialistas na ferramenta, o que gera vantagem competitiva aos profissionais que j\u00e1 tiveram experi\u00eancia na implementa\u00e7\u00e3o deste sistema ou de outros similares\u0094, comenta Nogueira.<\/span><\/span><\/div>\n
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N\u00edvel de desafio para a implanta\u00e7\u00e3o do eSocial<\/span><\/span><\/div>\n
\u009546% muito desafiador<\/span><\/span><\/div>\n
\u009540% um pouco desafiador<\/span><\/span><\/div>\n
\u009514% nem um pouco desafiador<\/span><\/span><\/div>\n
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Principais desafios no processo de implanta\u00e7\u00e3o (m\u00faltipla escolha)<\/span><\/span><\/div>\n
\u009550% treinamento de pessoal<\/span><\/span><\/div>\n
\u009545% recrutamento de pessoal<\/span><\/span><\/div>\n
\u009538% falta de conhecimento sobre a norma<\/span><\/span><\/div>\n
\u009527% aumento da carga de trabalho<\/span><\/span><\/div>\n
\u009521% falta de tecnologia compat\u00edvel com a da norma<\/span><\/span><\/div>\n
\u00957% falta de tempo para cumprir com a norma<\/span><\/span><\/div>\n
\u00956% nada<\/span><\/span><\/div>\n
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Fonte: Revista Melhor<\/span><\/span><\/div>\n
As mat\u00e9rias aqui apresentadas s\u00e3o retiradas da fonte acima citada, cabendo \u00e0 ela o cr\u00e9dito pela mesma.<\/span><\/span><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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