{"id":12600,"date":"2021-06-07T13:45:51","date_gmt":"2021-06-07T16:45:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/?p=12600"},"modified":"2021-06-07T13:46:13","modified_gmt":"2021-06-07T16:46:13","slug":"12600","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/2021\/06\/07\/12600\/","title":{"rendered":"Quais as diferen\u00e7as entre aux\u00edlio-doen\u00e7a e aposentadoria por invalidez?"},"content":{"rendered":"\n\n
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Quais as diferen\u00e7as entre aux\u00edlio-doen\u00e7a e aposentadoria por invalidez?<\/strong><\/div>\n<\/div>\n
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Na hora de solicitar seu benef\u00edcio no INSS \u00e9 comum que muitos segurados fiquem confusos principalmente no que diz respeito a aposentadoria por invalidez e o aux\u00edlio-doen\u00e7a.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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No artigo de hoje vamos te apresentar as principais diferen\u00e7as entre esses dois benef\u00edcios do INSS, confira.<\/span><\/div>\n
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O que \u00e9 o aux\u00edlio-doen\u00e7a?<\/strong><\/em><\/div>\n
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O aux\u00edlio-doen\u00e7a \u00e9 um benef\u00edcio do INSS direcionado aos segurados que, por motivo de doen\u00e7a ou acidente, se tornaram incapazes de exercer suas atividades laborais, por este motivo, tiveram que ficar afastados do trabalho.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Ressaltando que quando o segurado \u00e9 empregado, os primeiros 15 dias de afastamento s\u00e3o responsabilidade do empregador, ou seja, este benef\u00edcio s\u00f3 dever\u00e1 ser liberado pelo INSS apenas no 16\u00ba dia de afastamento.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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O segurado poder\u00e1 receber o benef\u00edcio pelo per\u00edodo determinado pelo m\u00e9dico ap\u00f3s a per\u00edcia do INSS, ou se n\u00e3o houver um prazo pr\u00e9-estabelecido, o tempo de afastamento ser\u00e1 de 120 dias. <\/span><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
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Requisitos para receber o aux\u00edlio-doen\u00e7a?<\/em><\/strong><\/div>\n<\/div>\n
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Agora que voc\u00ea j\u00e1 sabe o que \u00e9 o aux\u00edlio-doen\u00e7a, confira abaixo quais s\u00e3o os principais requisitos para ter direito a este benef\u00edcio. <\/span><\/div>\n<\/div>\n
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– Cumprir car\u00eancia de 12 contribui\u00e7\u00f5es mensais \u2013 a per\u00edcia m\u00e9dica do INSS avaliar\u00e1 a isen\u00e7\u00e3o de car\u00eancia para doen\u00e7as previstas na Portaria Interministerial MPAS\/MS n\u00ba 2998\/2001, doen\u00e7as profissionais, acidentes de trabalho e acidentes de qualquer natureza ou causa;<\/em><\/div>\n<\/div>\n
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– Possuir qualidade de segurado (caso tenha perdido, dever\u00e1 cumprir metade da car\u00eancia de 12 meses a partir da nova filia\u00e7\u00e3o \u00e0 Previd\u00eancia Social \u2013 Lei n\u00ba 13.846\/2019);<\/em><\/div>\n<\/div>\n
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– Comprovar, em per\u00edcia m\u00e9dica, doen\u00e7a\/acidente que o torne temporariamente incapaz para o seu trabalho;<\/em><\/div>\n<\/div>\n
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– Para o empregado em empresa: estar afastado do trabalho por mais de 15 dias (corridos ou intercalados dentro do prazo de 60 dias se pela mesma doen\u00e7a).<\/em><\/div>\n<\/div>\n
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Documentos originais e formul\u00e1rios necess\u00e1rios<\/em><\/strong><\/div>\n<\/div>\n
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Confira agora quais s\u00e3o os documentos e formul\u00e1rios necess\u00e1rios para voc\u00ea conseguir obter o aux\u00edlio-doen\u00e7a.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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– Documento de identifica\u00e7\u00e3o oficial com foto, que permita o reconhecimento do requerente;<\/em><\/div>\n<\/div>\n
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– N\u00famero do CPF;<\/em><\/div>\n<\/div>\n
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– Carteira de trabalho, carn\u00eas de contribui\u00e7\u00e3o e outros documentos que comprovem pagamento ao INSS;<\/em><\/div>\n<\/div>\n
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– Documentos m\u00e9dicos decorrentes de seu tratamento, como atestados, exames, relat\u00f3rios, etc, para serem analisados no dia da per\u00edcia m\u00e9dica do INSS (n\u00e3o \u00e9 obrigat\u00f3rio);<\/em><\/div>\n<\/div>\n
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– Para o empregado: declara\u00e7\u00e3o assinada pelo empregador, informando a data do \u00faltimo dia trabalhado (se precisar, imprima o requerimento);<\/em><\/div>\n<\/div>\n
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– Comunica\u00e7\u00e3o de acidente de trabalho (CAT), se for o caso;<\/em><\/div>\n<\/div>\n
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– Para o segurado especial (trabalhador rural, lavrador, pescador): documentos que comprovem esta situa\u00e7\u00e3o, como contratos de arrendamento, entre outros.<\/em><\/div>\n<\/div>\n
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O que \u00e9 a aposentadoria por invalidez?<\/em><\/strong><\/div>\n<\/div>\n
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Agora que voc\u00ea j\u00e1 sabe o que \u00e9 o aux\u00edlio-doen\u00e7a, vamos falar sobre a aposentadoria por invalidez e como ela funciona. <\/span><\/div>\n<\/div>\n
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A aposentadoria por invalidez \u00e9 um benef\u00edcio do INSS destinado aos trabalhadores que ficam permanentemente incapazes de exercer atividade. Para conseguir acesso ao benef\u00edcio, \u00e9 realizada a per\u00edcia m\u00e9dica do INSS para identificar o estado e condi\u00e7\u00e3o do segurado.<\/span><\/div>\n
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Quem tem direito a aposentadoria por invalidez?<\/em><\/strong><\/div>\n
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Para ter direito \u00e0 aposentadoria por invalidez o segurado deve preencher uma s\u00e9rie de requisitos a car\u00e1ter de incapacidade total e permanente.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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– A incapacidade total quer dizer que o segurado n\u00e3o est\u00e1 em condi\u00e7\u00f5es de retornar ao trabalho que exercia anteriormente, e tamb\u00e9m que n\u00e3o pode ser readaptado. <\/em><\/div>\n<\/div>\n
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– A readapta\u00e7\u00e3o acontece na ocasi\u00e3o em que o segurado n\u00e3o est\u00e1 em condi\u00e7\u00f5es de voltar \u00e0s atividades que exercia anteriormente, no entanto, pode se readaptar em outras fun\u00e7\u00f5es que se adequem \u00e0 atual condi\u00e7\u00e3o de sa\u00fade.<\/em><\/div>\n<\/div>\n
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– \u00c9 essencial que a incapacidade tamb\u00e9m seja permanente, ou seja, deve ser considerada incur\u00e1vel, irrevers\u00edvel ou sem previs\u00e3o de recupera\u00e7\u00e3o. <\/em><\/div>\n<\/div>\n
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– Car\u00eancia de 12 (doze) contribui\u00e7\u00f5es mensais;<\/em><\/div>\n<\/div>\n
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– Incapaz para o trabalho habitual e insuscept\u00edvel de reabilita\u00e7\u00e3o para o exerc\u00edcio de atividade que lhe garanta a subsist\u00eancia, isto \u00e9, a incapacidade tempor\u00e1ria e social ou incapacidade total.<\/em><\/div>\n<\/div>\n
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Para solicitar este benef\u00edcio, os documentos necess\u00e1rios devem ser os mesmos que foram apresentados no aux\u00edlio-doen\u00e7a, a distin\u00e7\u00e3o \u00e9 que neste caso os documentos devem comprovar a incapacidade total e permanente do segurado.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Confira 3 diferen\u00e7as entre a aposentadoria e o aux\u00edlio-doen\u00e7a<\/em><\/strong><\/div>\n<\/div>\n
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Agora que voc\u00ea conhece esses 2 benef\u00edcios do INSS vamos listar algumas diferen\u00e7as entre os dois, para te orientar melhor. <\/span><\/div>\n<\/div>\n
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– Natureza da incapacidade: A natureza da incapacidade \u00e9 uma das principais diferen\u00e7as entre esses dois benef\u00edcios, no caso da aposentadoria por invalidez a incapacidade precisa ser permanente, ou seja, que n\u00e3o v\u00e3o conseguir realizar atividades laborais para seu pr\u00f3prio sustento, j\u00e1 no aux\u00edlio-doen\u00e7a a incapacidade \u00e9 tempor\u00e1ria.<\/em><\/div>\n<\/div>\n
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– Status de v\u00ednculo empregat\u00edcio: No caso do cidad\u00e3o ser afastado por doen\u00e7a ou acidente, teoricamente futuramente ele estar\u00e1 apto a retornar \u00e0s atividades laborais. Nessa situa\u00e7\u00e3o, o trabalhador mant\u00e9m o v\u00ednculo com o empregador, mas no status de afastado e recebendo benef\u00edcio, j\u00e1 no que se refere a aposentadoria por invalidez, como se trata de um benef\u00edcio que pode ser permanente, n\u00e3o \u00e9 mantido nenhum v\u00ednculo entre empregado e empregador, ou seja, o status \u00e9 de segurado do INSS com renda oficial atrav\u00e9s do benef\u00edcio.<\/em><\/div>\n<\/div>\n
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– Realiza\u00e7\u00e3o de novas per\u00edcias: O aux\u00edlio-doen\u00e7a \u00e9 liberado, em regra, por prazo determinado, como mencionamos at\u00e9 de 120 dias, ou seja sendo assim, caso o trabalhador entenda que \u00e9 preciso de mais tempo para a recupera\u00e7\u00e3o, ele deve solicitar a prorroga\u00e7\u00e3o 15 dias antes de cessar o benef\u00edcio, no que se refere a aposentadoria por invalidez a per\u00edcia m\u00e9dica deve ser realizada a cada 2 anos para confirmar a incapacidade. <\/em><\/div>\n<\/div>\n
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Fonte: Jornal Cont\u00e1bil<\/em><\/div>\n<\/div>\n
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As mat\u00e9rias aqui apresentadas s\u00e3o retiradas da fonte acima citada, cabendo \u00e0 ela o cr\u00e9dito pela mesma<\/em><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Confira 3 diferen\u00e7as entre a aposentadoria e o aux\u00edlio-doen\u00e7a:<\/p>\n

– Natureza da incapacidade: A natureza da incapacidade \u00e9 uma das principais diferen\u00e7as entre esses dois benef\u00edcios, no caso da aposentadoria por invalidez a incapacidade precisa ser permanente, ou seja, que n\u00e3o v\u00e3o conseguir realizar atividades laborais para seu pr\u00f3prio sustento, j\u00e1 no aux\u00edlio-doen\u00e7a a incapacidade \u00e9 tempor\u00e1ria.
\n– Status de v\u00ednculo empregat\u00edcio: No caso do cidad\u00e3o ser afastado por doen\u00e7a ou acidente, teoricamente futuramente ele estar\u00e1 apto a retornar \u00e0s atividades laborais. Nessa situa\u00e7\u00e3o, o trabalhador mant\u00e9m o v\u00ednculo com o empregador, mas no status de afastado e recebendo benef\u00edcio, j\u00e1 no que se refere a aposentadoria por invalidez, como se trata de um benef\u00edcio que pode ser permanente, n\u00e3o \u00e9 mantido nenhum v\u00ednculo entre empregado e empregador, ou seja, o status \u00e9 de segurado do INSS com renda oficial atrav\u00e9s do benef\u00edcio.
\n– Realiza\u00e7\u00e3o de novas per\u00edcias: O aux\u00edlio-doen\u00e7a \u00e9 liberado, em regra, por prazo determinado, como mencionamos at\u00e9 de 120 dias, ou seja sendo assim, caso o trabalhador entenda que \u00e9 preciso de mais tempo para a recupera\u00e7\u00e3o, ele deve solicitar a prorroga\u00e7\u00e3o 15 dias antes de cessar o benef\u00edcio, no que se refere a aposentadoria por invalidez a per\u00edcia m\u00e9dica deve ser realizada a cada 2 anos para confirmar a incapacidade.<\/p>\n

Mais informa\u00e7\u00f5es, acesse o Blog da Sales e Sales Assessoria Cont\u00e1bil e Empresarial endere\u00e7o eletr\u00f4nico www.salesesales.com.br barra Blog<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_mi_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[719],"tags":[1973,472,1662],"class_list":["post-12600","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-direito","tag-aposentadoria-por-invalidez","tag-auxilio-doenca","tag-diferenca"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12600","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12600"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12600\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12603,"href":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12600\/revisions\/12603"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12600"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12600"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12600"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}