{"id":12633,"date":"2021-06-17T16:25:22","date_gmt":"2021-06-17T19:25:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/?p=12633"},"modified":"2021-06-17T16:25:40","modified_gmt":"2021-06-17T19:25:40","slug":"12633","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/2021\/06\/17\/12633\/","title":{"rendered":"Colaborador que recusar vacina contra a COVID-19 pode ser demitido por justa causa?"},"content":{"rendered":"\n\n
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Colaborador que recusar vacina contra a COVID-19 pode ser demitido por justa causa?<\/strong><\/div>\n<\/div>\n
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Com o avan\u00e7o da vacina\u00e7\u00e3o em todo o pa\u00eds, crescem as d\u00favidas de empregados e empregadores, das mais variadas \u00e1reas, sobre a caracteriza\u00e7\u00e3o da recusa \u00e0 vacina contra a COVID-19 como motivo para demiss\u00e3o por justa causa. <\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Embora n\u00e3o haja obrigatoriedade legal em tomar a vacina, empresas t\u00eam avaliado o risco que um funcion\u00e1rio n\u00e3o vacinado pode representar para toda a corpora\u00e7\u00e3o, influenciando no aumento do cont\u00e1gio e na sensa\u00e7\u00e3o de inseguran\u00e7a dos demais funcion\u00e1rios no retorno \u00e0s rotinas normais de trabalho.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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A demiss\u00e3o por justa causa da funcion\u00e1ria de hospital infantil que se recusou a tomar a vacina, em S\u00e3o Caetano do Sul, provou a possibilidade da demiss\u00e3o nessas circunst\u00e2ncias.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Tal decis\u00e3o se ancora na determina\u00e7\u00e3o do Supremo Tribunal Federal, que permite a aplica\u00e7\u00e3o de consequ\u00eancias jur\u00eddicas \u00e0queles que n\u00e3o tomarem a vacina, no posicionamento do Minist\u00e9rio P\u00fablico do Trabalho, previsto no artigo 158 da CLT, que obriga o empregado a colaborar com a empresa para garantir um ambiente de trabalho seguro e no direito \u00e0 vida e \u00e0 sa\u00fade coletiva, que se sobrep\u00f5em aos interesses individuais.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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No entanto, a advogada especialista em direito do trabalho, Alessandra Arraes, alerta: \u201c\u00c9 necess\u00e1rio que sejam observados alguns requisitos para ser considerada v\u00e1lida a demiss\u00e3o por justa causa, como a aus\u00eancia de justificativa para a recusa, por exemplo. Tamb\u00e9m \u00e9 fundamental que o empregador, antes da demiss\u00e3o, trabalhe na conscientiza\u00e7\u00e3o de seus empregados a fim de convenc\u00ea-los sobre a import\u00e2ncia da vacina\u00e7\u00e3o para a prote\u00e7\u00e3o do meio ambiente de trabalho\u201d.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Al\u00e9m disso, empresas podem exigir, sempre que necess\u00e1rio, os comprovantes de vacina\u00e7\u00e3o, que podem ser analisados como condi\u00e7\u00e3o para a manuten\u00e7\u00e3o do emprego. <\/span><\/div>\n<\/div>\n
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\u201cEm minha opini\u00e3o, a recusa \u00e0 vacina pode ser vista como um ato reprov\u00e1vel e ego\u00edsta, j\u00e1 que estamos diante de uma pandemia que tirou in\u00fameras vidas no pa\u00eds e no mundo. Ela \u00e9 o meio mais eficaz para alcan\u00e7ar a erradica\u00e7\u00e3o do v\u00edrus e, embora existam direitos fundamentais que asseguram a individualidade, eles n\u00e3o podem se sobrepor ao interesse coletivo\u201d, encerra a advogada. <\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Fonte: Jornal Cont\u00e1bil<\/em><\/div>\n<\/div>\n
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As mat\u00e9rias aqui apresentadas s\u00e3o retiradas da fonte acima citada, cabendo \u00e0 ela o cr\u00e9dito pela mesma<\/em><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Com o avan\u00e7o da vacina\u00e7\u00e3o em todo o pa\u00eds, crescem as d\u00favidas de empregados e empregadores, das mais variadas \u00e1reas, sobre a caracteriza\u00e7\u00e3o da recusa \u00e0 vacina contra a COVID-19 como motivo para demiss\u00e3o por justa causa.<\/p>\n

Embora n\u00e3o haja obrigatoriedade legal em tomar a vacina, empresas t\u00eam avaliado o risco que um funcion\u00e1rio n\u00e3o vacinado pode representar para toda a corpora\u00e7\u00e3o, influenciando no aumento do cont\u00e1gio e na sensa\u00e7\u00e3o de inseguran\u00e7a dos demais funcion\u00e1rios no retorno \u00e0s rotinas normais de trabalho.<\/p>\n

Leia a mat\u00e9ria completa no Blog da Sales e Sales Assessoria Cont\u00e1bil e Empresarial. Endere\u00e7o eletr\u00f4nico www.salesesales.com.br barra Blog<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_mi_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[1860,87,1978],"class_list":["post-12633","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-recursos-humanos","tag-covid-19","tag-justa-causa","tag-vacina"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12633","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12633"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12633\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12636,"href":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12633\/revisions\/12636"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12633"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12633"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12633"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}