{"id":1295,"date":"2016-02-01T21:37:33","date_gmt":"2016-02-01T21:37:33","guid":{"rendered":"http:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/?p=1295"},"modified":"2016-02-01T21:37:33","modified_gmt":"2016-02-01T21:37:33","slug":"briga-no-ambiente-de-trabalho-autoriza-justa-causa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/2016\/02\/01\/briga-no-ambiente-de-trabalho-autoriza-justa-causa\/","title":{"rendered":"Briga no ambiente de trabalho autoriza justa causa"},"content":{"rendered":"\n\n
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Briga no ambiente de trabalho autoriza justa causa<\/span><\/span><\/strong><\/div>\n
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Um ajudante de produ\u00e7\u00e3o procurou a Justi\u00e7a do Trabalho para tentar reverter a justa causa aplicada a ele ap\u00f3s se envolver em uma briga com um colega de trabalho. Afirmou que sempre foi empregado exemplar e nunca havia recebido qualquer advert\u00eancia por ato de indisciplina. No seu modo de entender, a empresa fornecedora para segmentos de autope\u00e7as deveria ter observado a grada\u00e7\u00e3o da pena. Ou seja, deveria ter aplicado pena mais branda antes de se valer da pena m\u00e1xima, que \u00e9 a justa causa.<\/span><\/span><\/div>\n
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No entanto, a 10\u00aa Turma do TRT de Minas, que apreciou o recurso do trabalhador, decidiu manter a senten\u00e7a que rejeitou a pretens\u00e3o. Conforme observou a desembargadora relatora, Deoclecia Amorelli Dias, em uma das \u00faltimas sess\u00f5es de que participou na Turma antes de se aposentar, o pr\u00f3prio reclamante confessou na peti\u00e7\u00e3o inicial que agrediu fisicamente o ex-colega de servi\u00e7o. A magistrada n\u00e3o acatou a tese de leg\u00edtima defesa apresentada por ele.<\/span><\/span><\/div>\n
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“A leg\u00edtima defesa pressup\u00f5e uma agress\u00e3o grave ao ponto de colocar em risco a integridade f\u00edsica da v\u00edtima, o que n\u00e3o se verificou na esp\u00e9cie”, explicou. No caso, o pr\u00f3prio reclamante relatou que recebeu um chute do ex-colega e revidou a agress\u00e3o com outro chute. A conduta foi repudiada pela relatora, para quem o correto teria sido o autor levar ao conhecimento do superior hier\u00e1rquico que havia sido agredido, para que este tomasse as provid\u00eancias devidas.<\/span><\/span><\/div>\n
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“O ambiente de trabalho n\u00e3o \u00e9 local para discuss\u00f5es e troca de agress\u00f5es f\u00edsicas, independentemente de quem tenha sido o causador da briga, consubstanciando tal ato em aut\u00eantico desrespeito ao contrato de emprego, que requer urbanidade e bom comportamento do empregado”, advertiu a magistrada, considerando desnecess\u00e1ria exist\u00eancia de penalidade anterior para legitimar a justa causa no caso.<\/span><\/span><\/div>\n
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“Um \u00fanico ato, constante de troca de agress\u00f5es f\u00edsicas no ambiente laboral \u00e9 motivo grave o suficiente para gerar o rompimento do pacto laboral por quebra imediata da confian\u00e7a indispens\u00e1vel \u00e0 sua manuten\u00e7\u00e3o”, finalizou, negando provimento ao recurso.<\/span><\/span><\/div>\n
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A falta praticada pelo trabalhador foi enquadrada no artigo 482, “j”, da CLT, que caracteriza como justa causa para a rescis\u00e3o do contrato pelo empregador o “ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no servi\u00e7o contra qualquer pessoa, ou ofensas f\u00edsicas, nas mesmas condi\u00e7\u00f5es, salvo em caso de leg\u00edtima defesa, pr\u00f3pria ou de outrem”.<\/span><\/span><\/div>\n
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Fonte: COAD<\/span><\/span><\/div>\n
As mat\u00e9rias aqui apresentadas s\u00e3o retiradas da fonte acima citada, cabendo \u00e0 ela o cr\u00e9dito pela mesma.<\/span><\/span><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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