{"id":131,"date":"2015-08-07T14:42:54","date_gmt":"2015-08-07T14:42:54","guid":{"rendered":"http:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/?p=131"},"modified":"2015-08-07T14:42:54","modified_gmt":"2015-08-07T14:42:54","slug":"tst-sadia-e-condenada-por-constrangimento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/2015\/08\/07\/tst-sadia-e-condenada-por-constrangimento\/","title":{"rendered":"TST: Sadia \u00e9 condenada por constrangimento"},"content":{"rendered":"\n\n
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Na a\u00e7\u00e3o trabalhista, a operadora alegou que ficava constrangida de ter que avisar ao supervisor toda vez que precisava ir ao banheiro, e que a limita\u00e7\u00e3o de tempo imposta pela empresa feria o princ\u00edpio da dignidade humana<\/p>\n

A Sadia ter\u00e1 que indenizar uma operadora de produ\u00e7\u00e3o por limitar em 10 minutos o tempo de uso de banheiros durante a jornada de trabalho. O Tribunal Superior do Trabalho (TST) entendeu que a conduta exp\u00f4s a trabalhadora a constrangimento desnecess\u00e1rio.<\/p>\n

Na a\u00e7\u00e3o trabalhista, a operadora alegou que ficava constrangida de ter que avisar ao supervisor toda vez que precisava ir ao banheiro, e que a limita\u00e7\u00e3o de tempo imposta pela empresa feria o princ\u00edpio da dignidade humana. Em defesa, Sadia sustentou que o acesso aos banheiros era livre, permitido em qualquer momento da jornada, bastando comunicar ao auxiliar de supervisor para que outra pessoa assumisse o posto de trabalho, para n\u00e3o parar a produ\u00e7\u00e3o. Ao longo do processo, testemunhas disseram que n\u00e3o havia san\u00e7\u00e3o aos empregados, mas confirmaram que s\u00f3 tinham de cinco a sete minutos para usar o toalete quando necess\u00e1rio.<\/p>\n

Por entender que a mera organiza\u00e7\u00e3o das aus\u00eancias no setor n\u00e3o caracteriza impedimento ou restri\u00e7\u00e3o do uso do banheiro capaz de gerar dano moral, o Tribunal Regional do Trabalho da 9\u00aa Regi\u00e3o (PR) manteve a senten\u00e7a que julgou improcedente o pedido de indeniza\u00e7\u00e3o. Em recurso, a operadora insistiu que a conduta da empresa caracterizava “n\u00edtida viola\u00e7\u00e3o a sua intimidade”.<\/p>\n

Os argumentos convenceram a relatora do recurso ao TST, ministra Dela\u00edde Miranda Arantes. Ao fixar a indeniza\u00e7\u00e3o de R$ 10 mil, Dela\u00edde explicou que a limita\u00e7\u00e3o ao uso de toaletes n\u00e3o \u00e9 conduta razo\u00e1vel do empregador, pois exp\u00f5e o trabalhador a constrangimento desnecess\u00e1rio e degradante, violando a privacidade e ofendendo sua dignidade. “N\u00e3o se pode tolerar a pr\u00e1tica de atos que transgridam os direitos de personalidade do empregado, a partir do argumento de que tal conduta \u00e9 crucial para o desenvolvimento empresarial”, descreveu. A decis\u00e3o foi por maioria, vencido o ministro Renato Paiva.<\/p>\n

Fonte: Fenacon
\nAs mat\u00e9rias aqui apresentadas s\u00e3o retiradas da fonte acima citada, cabendo \u00e0 ela o cr\u00e9dito pela mesma.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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