{"id":13437,"date":"2022-03-09T08:34:52","date_gmt":"2022-03-09T11:34:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/?p=13437"},"modified":"2022-03-09T08:36:05","modified_gmt":"2022-03-09T11:36:05","slug":"13437","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/2022\/03\/09\/13437\/","title":{"rendered":"Presidente sanciona lei que prev\u00ea retorno de gr\u00e1vidas ao presencial"},"content":{"rendered":"\n\n
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O presidente Jair Bolsonaro sancionou um projeto de lei que muda as regras para o afastamento da empregada gestante, inclusive a dom\u00e9stica, das atividades laborais durante o per\u00edodo de pandemia. O texto determina o retorno presencial de trabalhadoras gr\u00e1vidas ap\u00f3s a conclus\u00e3o do esquema vacinal contra a covid-19, com duas doses ou dose \u00fanica (no caso da vacina da Janssen).<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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A medida foi aprovada de forma definitiva pelo Congresso Nacional em fevereiro, modificando uma lei que estava em vigor desde o ano passado, e que garantia \u00e0s mulheres gr\u00e1vidas o afastamento do trabalho presencial sem preju\u00edzo do sal\u00e1rio. <\/span><\/div>\n<\/div>\n
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A nova lei, que ser\u00e1 publicada no Di\u00e1rio Oficial de quinta-feira (10), estabelece as hip\u00f3teses em que o retorno ao regime presencial \u00e9 obrigat\u00f3rio para mulheres gr\u00e1vidas: encerramento do estado de emerg\u00eancia; ap\u00f3s a vacina\u00e7\u00e3o (a partir do dia em que o Minist\u00e9rio da Sa\u00fade considerar completa a imuniza\u00e7\u00e3o); se ela se recusar a se vacinar contra o novo coronav\u00edrus, com termo de responsabilidade; ou se houver aborto espont\u00e2neo com recebimento do sal\u00e1rio-maternidade nas duas semanas de afastamento garantidas pela Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT).<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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O afastamento do trabalho presencial s\u00f3 continua mantido para a mulher que ainda n\u00e3o tenha completado o ciclo vacinal. <\/span><\/div>\n<\/div>\n
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O texto considera que a op\u00e7\u00e3o por n\u00e3o se vacinar \u00e9 uma \u201cexpress\u00e3o do direito fundamental da liberdade de autodetermina\u00e7\u00e3o individual\u201d. Segundo a medida, caso decida por n\u00e3o se imunizar, a gestante deve assinar um termo de responsabilidade e livre consentimento para o exerc\u00edcio do trabalho presencial.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Para os casos em que as atividades presenciais da trabalhadora n\u00e3o possam ser exercidas remotamente, ainda que se altere suas fun\u00e7\u00f5es, respeitadas suas compet\u00eancias e condi\u00e7\u00f5es pessoais, a situa\u00e7\u00e3o deve ser considerada como gravidez de risco at\u00e9 a gestante completar a imuniza\u00e7\u00e3o e poder retornar ao trabalho presencial.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Durante esse per\u00edodo, ela deve receber o sal\u00e1rio-maternidade desde o in\u00edcio do afastamento at\u00e9 120 dias ap\u00f3s o parto ou, se a empresa fizer parte do programa Empresa Cidad\u00e3 de extens\u00e3o da licen\u00e7a, por 180 dias. Entretanto, n\u00e3o poder\u00e1 haver pagamento retroativo \u00e0 data de publica\u00e7\u00e3o da lei.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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* A nova lei ser\u00e1 publicada no Di\u00e1rio Oficial na quinta-feira (10\/03).<\/em><\/div>\n<\/div>\n
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Fonte: Ag\u00eancia Brasil<\/em><\/div>\n<\/div>\n
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As mat\u00e9rias aqui apresentadas s\u00e3o retiradas da fonte acima citada, cabendo \u00e0 ela o cr\u00e9dito pela mesma<\/em><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

O presidente Jair Bolsonaro sancionou um projeto de lei que muda as regras para o afastamento da empregada gestante, inclusive a dom\u00e9stica, das atividades laborais durante o per\u00edodo de pandemia. O texto determina o retorno presencial de trabalhadoras gr\u00e1vidas ap\u00f3s a conclus\u00e3o do esquema vacinal contra a covid-19, com duas doses ou dose \u00fanica (no caso da vacina da Janssen).<\/p>\n

O Projeto de Lei 2.058\/21 aprovado e sancionado altera a Lei Lei 14.151\/21.<\/p>\n

Lei a not\u00edcia na \u00edntegra no Blog da Sales & Sales Assessoria Cont\u00e1bil e Empresarial<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":13438,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_mi_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[1860,11,1982,1999],"class_list":["post-13437","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-recursos-humanos","tag-covid-19","tag-gestante","tag-lei-14-151-21","tag-projeto-de-lei-2-058-21"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13437","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13437"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13437\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":13441,"href":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13437\/revisions\/13441"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/media\/13438"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13437"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=13437"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=13437"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}