{"id":13720,"date":"2023-02-14T15:33:25","date_gmt":"2023-02-14T18:33:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/?p=13720"},"modified":"2023-02-14T15:34:10","modified_gmt":"2023-02-14T18:34:10","slug":"13720","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/2023\/02\/14\/13720\/","title":{"rendered":"Reflexos Previdenci\u00e1rios das condena\u00e7\u00f5es trabalhistas declaradas no e-Social"},"content":{"rendered":"\n\n
\n \n
\n \n
\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n \n
\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n \n\n
\n Rate this post<\/span>\n <\/div>\n <\/div>\n

De acordo com a nova vers\u00e3o do Manual do e-Social (S-1.1), a partir de abril de 2023, as empresas passar\u00e3o a ser obrigadas a prestar informa\u00e7\u00f5es relativas aos seus processos trabalhistas.<\/span><\/p>\n

Em linhas gerais, dever\u00e3o ser lan\u00e7adas as seguintes informa\u00e7\u00f5es:<\/span><\/p>\n

– Processos trabalhistas cujas decis\u00f5es transitaram em julgado do dia 1\u00ba de abril de 2023 em diante;<\/em><\/span>
\n– Acordos judiciais homologados a partir desta mesma data; <\/em><\/span>
\n– Processos com tr\u00e2nsito em julgado da decis\u00e3o homologat\u00f3ria dos c\u00e1lculos de liquida\u00e7\u00e3o a partir dessa mesma data, mesmo que o tr\u00e2nsito em julgado da senten\u00e7a condenat\u00f3ria tenha ocorrido em data anterior; e <\/em><\/span>
\n– Acordos no \u00e2mbito de Comiss\u00e3o de Concilia\u00e7\u00e3o Pr\u00e9via (CCP) ou N\u00facleos Intersindicais (Ninter) celebrados tamb\u00e9m dessa data em diante.<\/em><\/span><\/p>\n

A medida \u00e9 salutar, pois almeja a centraliza\u00e7\u00e3o e unifica\u00e7\u00e3o das informa\u00e7\u00f5es em ambiente virtual. No entanto, as empresas devem estar atentas para os impactos fiscais-previdenci\u00e1rios, a saber:<\/span><\/p>\n

– Cobran\u00e7a das contribui\u00e7\u00f5es destinadas a Outras Entidades e Fundos sobre as condena\u00e7\u00f5es trabalhistas (o que, em regra, n\u00e3o \u00e9 realizado pelo Juiz do Trabalho);<\/em><\/span>
\n– Aferi\u00e7\u00e3o da pertin\u00eancia das al\u00edquotas adotadas para o c\u00e1lculo das contribui\u00e7\u00f5es previdenci\u00e1rias devidas;<\/em><\/span>
\n– Aferi\u00e7\u00e3o da pertin\u00eancia da base de c\u00e1lculo (natureza das verbas) adotadas para o c\u00e1lculo das contribui\u00e7\u00f5es previdenci\u00e1rias.<\/em><\/span><\/p>\n

Ademais, nos causa extrema preocupa\u00e7\u00e3o o fato de que o sistema n\u00e3o afasta ou trata de forma diferenciada a obriga\u00e7\u00e3o das empresas prestarem informa\u00e7\u00f5es relativas a condena\u00e7\u00f5es trabalhistas oriundas da imputa\u00e7\u00e3o de responsabilidade subsidi\u00e1ria (casos em que a empresa \u201cA\u201d \u00e9 a empregadora, mas a empresa \u201cB\u201d \u00e9 condenada ao adimplemento das obriga\u00e7\u00f5es legais, mesmo sem a configura\u00e7\u00e3o do v\u00ednculo de emprego).<\/span><\/p>\n

A nossa preocupa\u00e7\u00e3o se justifica porque, sob a \u00f3tica previdenci\u00e1ria, a cobran\u00e7a de contribui\u00e7\u00f5es previdenci\u00e1rias de uma empresa, unicamente baseada na imputa\u00e7\u00e3o de responsabilidade subsidi\u00e1ria, \u00e9 ilegal.<\/span><\/p>\n

A responsabilidade subsidi\u00e1ria para o cumprimento de obriga\u00e7\u00f5es \u00e9 um instituto de natureza exclusivamente trabalhista, sem qualquer previs\u00e3o legal para a sua aplica\u00e7\u00e3o das obriga\u00e7\u00f5es previdenci\u00e1rias).<\/span><\/p>\n

Portanto, nos parece existir a oportunidade de questionar a obriga\u00e7\u00e3o de declara\u00e7\u00e3o de informa\u00e7\u00f5es relativas a condena\u00e7\u00f5es proferidas em reclamat\u00f3rias trabalhistas que decorram da responsabilidade subsidi\u00e1ria.<\/span><\/p>\n

\n

Fonte: Contabeis.com (autor(a): Caio Taniguchi)<\/em><\/span>
\nAs mat\u00e9rias aqui apresentadas s\u00e3o retiradas da fonte acima citada, cabendo \u00e0 ela o cr\u00e9dito pela mesma<\/em><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

De acordo com a nova vers\u00e3o do Manual do e-Social (S-1.1), a partir de abril de 2023, as empresas passar\u00e3o a ser obrigadas a prestar informa\u00e7\u00f5es relativas aos seus processos trabalhistas.
\nAdemais, nos causa extrema preocupa\u00e7\u00e3o o fato de que o sistema n\u00e3o afasta ou trata de forma diferenciada a obriga\u00e7\u00e3o das empresas prestarem informa\u00e7\u00f5es relativas a condena\u00e7\u00f5es trabalhistas oriundas da imputa\u00e7\u00e3o de responsabilidade subsidi\u00e1ria (casos em que a empresa \u201cA\u201d \u00e9 a empregadora, mas a empresa \u201cB\u201d \u00e9 condenada ao adimplemento das obriga\u00e7\u00f5es legais, mesmo sem a configura\u00e7\u00e3o do v\u00ednculo de emprego).
\nA nossa preocupa\u00e7\u00e3o se justifica porque, sob a \u00f3tica previdenci\u00e1ria, a cobran\u00e7a de contribui\u00e7\u00f5es previdenci\u00e1rias de uma empresa, unicamente baseada na imputa\u00e7\u00e3o de responsabilidade subsidi\u00e1ria, \u00e9 ilegal.
\nLeia a not\u00edcia na \u00edntegra no Blog da Sales e Sales Assessoria Cont\u00e1bil e Empresarial<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":13721,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_mi_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[131,2041,483],"class_list":["post-13720","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-recursos-humanos","tag-esocial","tag-manual-do-e-social-s-1-1","tag-processo-trabalhista"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13720","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13720"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13720\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":13723,"href":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13720\/revisions\/13723"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/media\/13721"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13720"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=13720"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=13720"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}