{"id":1389,"date":"2016-02-17T15:36:20","date_gmt":"2016-02-17T15:36:20","guid":{"rendered":"http:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/?p=1389"},"modified":"2016-02-17T15:36:20","modified_gmt":"2016-02-17T15:36:20","slug":"100-ou-mais-funcionarios-quais-as-obrigacoes-da-sua-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/2016\/02\/17\/100-ou-mais-funcionarios-quais-as-obrigacoes-da-sua-empresa\/","title":{"rendered":"100 ou mais funcion\u00e1rios? Quais as obriga\u00e7\u00f5es da sua empresa?"},"content":{"rendered":"\n\n
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100 ou mais funcion\u00e1rios? Quais as obriga\u00e7\u00f5es da sua empresa?<\/span><\/span><\/strong><\/div>\n<\/div>\n
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Uma das maiores cr\u00edticas do empresariado brasileiro sobre a legisla\u00e7\u00e3o nacional gira em torno da complexidade das obriga\u00e7\u00f5es legais. Afinal, o gestor precisa ficar atento a uma s\u00e9rie de exig\u00eancias que perpassam diversos ramos do direito \u2014 do tribut\u00e1rio ao trabalhista. Se n\u00e3o bastasse a vasta colet\u00e2nea de leis, s\u00e3o in\u00fameros os crit\u00e9rios adotados para diferenciar empresas que devem ou n\u00e3o cumprir determinada norma. Um dos crit\u00e9rios mais importantes, no entanto, \u00e9 o n\u00famero de funcion\u00e1rios.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Existem uma s\u00e9rie de obriga\u00e7\u00f5es espec\u00edficas na legisla\u00e7\u00e3o para empresas que possuem mais de 100 colaboradores. Uma das principais \u00e9 o percentual m\u00ednimo para portadores de defici\u00eancia, que passa a ser v\u00e1lido assim que aempresa atinge esta cota, mas n\u00e3o para por a\u00ed. Confira, na sequ\u00eancia, as principais obriga\u00e7\u00f5es legais para as empresas deste porte.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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A cota para portadores de defici\u00eancia<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Se a sua empresa possui mais de 100 trabalhadores, fique atento, pois uma das principais exig\u00eancias vem com a lei 8.213\/93, que obriga as organiza\u00e7\u00f5es a contratarem uma cota m\u00ednima de portadores de defici\u00eancia em seu quadro funcional.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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A lei define que, a partir do momento que a empresa chega a essa cota, deve compor, no m\u00ednimo, 2% do seu quadro funcional com pessoas portadoras de necessidades especiais. Este percentual cresce \u00e0 medida que o quadro funcional tamb\u00e9m aumenta: Entre 201 e 500 empregados, a exig\u00eancia \u00e9 de que sejam contratados 3% de portadores de defici\u00eancia, de 601 e 1000, 4% e a partir de 1.001 colaboradores, o n\u00famero m\u00ednimo exigido \u00e9 de 5%.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Cria\u00e7\u00e3o da Comiss\u00e3o Interna de Preven\u00e7\u00e3o de Acidentes (CIPA)<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Outra obriga\u00e7\u00e3o importante, mas, infelizmente, pouco cumprida em muitas empresas, \u00e9 a cria\u00e7\u00e3o da Comiss\u00e3o Interna de Preven\u00e7\u00e3o de Acidentes (CIPA). Muitos gestores se confundem pois, acreditam que este tipo de obriga\u00e7\u00e3o \u00e9 destinado exclusivamente para empresas que realizam atividades de risco para os trabalhadores, como empreiteiras, empresas de seguran\u00e7a, entre outros.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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No entanto, todas as empresas que completam o quadro de 100 colaboradores, \u00e9 obrigada a criar a CIPA, independentemente da \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o. A cria\u00e7\u00e3o da CIPA \u00e9 uma obriga\u00e7\u00e3o antiga para as empresas. Est\u00e1 prevista no artigo 163 da Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT) e na Norma Regulamentadora 5, que foi aprovada pela Portaria n\u00ba 08\/99.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Contrata\u00e7\u00e3o de Jovens aprendizes<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Apesar de n\u00e3o ser uma obriga\u00e7\u00e3o espec\u00edfica para organiza\u00e7\u00f5es desse porte \u2013 a partir de 7 funcion\u00e1rios, j\u00e1 existe a obriga\u00e7\u00e3o legal de contratar jovens aprendizes. \u00c9 importante ressaltar a import\u00e2ncia desta norma, isso porque, quanto maior a empresa, maior aten\u00e7\u00e3o deve ser dada \u00e0s exclus\u00f5es legais.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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De acordo com o Decreto n\u00ba 5.598\/05 da CLT, as empresas devem contratar entre 5%, no m\u00ednimo, e 15%, no m\u00e1ximo, de aprendizes para o seu quadro funcional. No entanto, a pr\u00f3pria lei prev\u00ea algumas exclus\u00f5es, como as fun\u00e7\u00f5es que exijam forma\u00e7\u00e3o profissional de n\u00edvel t\u00e9cnico ou superior, os cargos de dire\u00e7\u00e3o e ger\u00eancia, trabalhadores sob regime tempor\u00e1rio de trabalho e os pr\u00f3prios aprendizes j\u00e1 contratados pela empresa.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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As creches obrigat\u00f3rias<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Essa ainda n\u00e3o \u00e9 uma obriga\u00e7\u00e3o para as empresas, mas foi inclu\u00edda na lista pois ainda est\u00e1 em tramita\u00e7\u00e3o o Projeto de Lei do Senado n\u00ba 236, de 2011. No final ano passado, aconteceram algumas movimenta\u00e7\u00f5es nesse projeto. Ele define que as empresas com mais de 100 funcion\u00e1rios devem fornecer creches para os seus colaboradores, sejam elas internas, ou externas, por meio de conv\u00eanios com escolas e creches, p\u00fablicas ou privadas, desde que pr\u00f3ximas do local de trabalho ou por meio de reembolso do empregado \u2014 caso solicitado.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Fonte: http:\/\/www.jornalcontabil.com.br\/<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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As mat\u00e9rias aqui apresentadas s\u00e3o retiradas da fonte acima citada, cabendo \u00e0 ela o cr\u00e9dito pela mesma.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

100 ou mais funcion\u00e1rios? Quais as obriga\u00e7\u00f5es da sua empresa? \u00a0 Uma das maiores cr\u00edticas do empresariado brasileiro sobre a legisla\u00e7\u00e3o nacional gira em torno da complexidade das obriga\u00e7\u00f5es legais. Afinal, o gestor precisa ficar atento a uma s\u00e9rie de exig\u00eancias que perpassam diversos ramos do direito \u2014 do tribut\u00e1rio ao trabalhista. Se n\u00e3o bastasse …<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_mi_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[408,409],"class_list":["post-1389","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-recursos-humanos","tag-100-ou-mais-funcionarios","tag-obrigacoes"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1389","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1389"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1389\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1389"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1389"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1389"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}