{"id":1398,"date":"2016-02-19T20:16:46","date_gmt":"2016-02-19T20:16:46","guid":{"rendered":"http:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/?p=1398"},"modified":"2016-02-19T20:16:46","modified_gmt":"2016-02-19T20:16:46","slug":"esocial-cadastro-do-colaborador-e-cereja-do-bolo-para-a-boa-implantacao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/2016\/02\/19\/esocial-cadastro-do-colaborador-e-cereja-do-bolo-para-a-boa-implantacao\/","title":{"rendered":"eSocial: Cadastro do Colaborador \u00e9 “cereja do bolo” para a boa implanta\u00e7\u00e3o"},"content":{"rendered":"\n\n
\n \n
\n \n
\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n \n
\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n \n\n
\n Rate this post<\/span>\n <\/div>\n <\/div>\n
\n
eSocial: Cadastro do Colaborador \u00e9 “cereja do bolo” para a boa implanta\u00e7\u00e3o<\/span><\/span><\/strong><\/div>\n<\/div>\n
\n
\u00a0<\/span><\/div>\n<\/div>\n
\n
Faltando menos de sete meses para a obrigatoriedade do envio eSocial para empresas com faturamento superior a R$78 milh\u00f5es no ano de 2014, companhias em processo final de adequa\u00e7\u00e3o \u00e0 nova lei come\u00e7am a aparar as \u00faltimas arestas pendentes. Por\u00e9m, ap\u00f3s quase dois anos de discuss\u00e3o sobre o eSocial, podemos dizer que surgiu um \u201cponto fora da curva\u201d, que de detalhe pode virar um grande problema, o CADASTRO DO\u00a0<\/span><\/span>COLABORADOR. Erros de digita\u00e7\u00e3o, n\u00fameros de documentos errados e estado civil desatualizado s\u00e3o erros comuns facilmente encontrados em muitas empresas, gerando inconsist\u00eancia nos dados impedindo que as informa\u00e7\u00f5es trabalhistas sejam transmitidas para o eSocial. Apesar de parecer um problema com solu\u00e7\u00e3o simples, n\u00e3o \u00e9 bem assim: Uma empresa com mais de 10 mil colaboradores, por exemplo, vai ter grande dificuldade para atualizar todos esses cadastros, gerando uma s\u00e9rie de\u00a0consequ\u00eancias tanto para empresa quanto para o colaborador. Se sua empresa est\u00e1 em fase final de adapta\u00e7\u00e3o ao eSocial e necessita recadastrar seus colaboradores, veja como esse problema pode ser minimizado em quatro passos:<\/div>\n<\/div>\n
\n
\u00a0<\/span><\/div>\n<\/div>\n
\n
1 \u2013 IDENTIFICA\u00c7\u00c3O DOS COLABORADORES NA BASE DE DADOS DA EMPRESA:<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
\n
\u00a0<\/span><\/div>\n<\/div>\n
\n
Fazer a li\u00e7\u00e3o de casa \u00e9 o primeiro passo para quem quer evitar este tipo de problema. Checar a inscri\u00e7\u00e3o de todos os funcion\u00e1rios na base de dados e \u201cgarimpar\u201d aqueles que est\u00e3o com algum tipo de inconsist\u00eancia em suas informa\u00e7\u00f5es \u00e9 dever da empresa. Lembre-se que s\u00e3o quatro dados chave para a transmiss\u00e3o do eSocial ao fisco: Nome do colaborador, data de nascimento, n\u00famero do PIS e do CPF. Caso estes dados estejam incorretos ou incompletos, fica impossibilitada a\u00a0<\/span><\/span>transmiss\u00e3o de informa\u00e7\u00f5es para o Governo, o colaborador n\u00e3o ter\u00e1 suas informa\u00e7\u00f5es geradas para a transmiss\u00e3o da folha de pagamento.<\/div>\n<\/div>\n
\n
Essa quest\u00e3o \u00e9 muito grave, pois como este colaborador n\u00e3o vai<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
\n
\u201cexistir\u201d na vis\u00e3o do Fisco, ele fica sem seus direitos trabalhistas<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
\n
b\u00e1sicos. J\u00e1 a empresa corre o risco de pagar juros e multas sobre o n\u00e3o recolhimento de impostos deste per\u00edodo, al\u00e9m de multa por esta omiss\u00e3o de informa\u00e7\u00e3o.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
\n
\u00a0<\/span><\/div>\n<\/div>\n
\n
2 \u2013 CONSCIENTIZA\u00c7\u00c3O DO COLABORADOR QUANTO \u00c0 IMPORT\u00c2NCIA DESSAS INFORMA\u00c7\u00d5ES:<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
\n
\u00a0<\/span><\/div>\n<\/div>\n
\n
\u00c9 importante a empresa abrir o problema para seus funcion\u00e1rios e mostrar que eles pr\u00f3prios podem ser a solu\u00e7\u00e3o do problema. S\u00f3 com o apoio dos colaboradores o processo de revis\u00e3o de cadastro \u00e9 poss\u00edvel, j\u00e1 que dependendo da quantidade de funcion\u00e1rios, fica muito dif\u00edcil um profissional ficar respons\u00e1vel por todas as revis\u00f5es.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
\n
\u00a0<\/span><\/div>\n<\/div>\n
\n
3 \u2013 DAR FERRAMENTAS PARA O COLABORADOR FAZER AS CORRE\u00c7\u00d5ES DEVIDAS:<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
\n
\u00a0<\/span><\/div>\n<\/div>\n
\n
Ap\u00f3s informar o trabalhador da sua necessidade, \u00e9 preciso munici\u00e1-lo com ferramentas para fazer esta corre\u00e7\u00e3o. Muitos clientes atendidos usam seus portais, sendo um canal r\u00e1pido e de f\u00e1cil acesso. Cada colaborador usa seu login e senha e faz as devidas altera\u00e7\u00f5es no seu cadastro, garantindo assim uma a\u00e7\u00e3o r\u00e1pida e efetiva. Outras empresas procuram facilitar ainda mais, usando os chamados \u201cTotens digitais\u201d,<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
\n
local f\u00edsico onde o colaborador pode rever seu cadastro na empresa e atualizar os dados necess\u00e1rios. Nesse t\u00f3pico \u00e9 importante lembrarmos de colaboradores que n\u00e3o s\u00e3o usu\u00e1rios de tecnologia, por exemplo empresas que contam com um grande contingente de trabalhadores rurais, que podem n\u00e3o ter acesso ao portal da empresa ou familiaridade com os\u00a0<\/span><\/span>Totens. Neste caso se faz necess\u00e1rio um trabalho mais \u201cbra\u00e7al\u201d,\u00a0disponibilizando pessoas que ajudem estes colaboradores a atualizarem seus dados, seja de forma oral ou em papel.<\/div>\n<\/div>\n
\n
\u00a0<\/span><\/div>\n<\/div>\n
\n
4 \u2013 VALIDA\u00c7\u00c3O DOS DADOS:<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
\n
\u00a0<\/span><\/div>\n<\/div>\n
\n
Ap\u00f3s todo esse processo, a \u201cbola\u201d volta para a empresa. Validar os dados atualizados \u00e9 muito importante, o sistema do eSocial permite essa consulta, facilitando o processo. Atualmente, a consulta no site www.qualificacaocadastral.gov.br [1] pode ser feita de 10 em 10 colaboradores. Valide com cuidado, traga os erros encontrados para o departamento competente e n\u00e3o deixe as corre\u00e7\u00f5es para depois. O eSocial j\u00e1 est\u00e1 batendo \u00e0 porta de sua empresa, e dependendo do n\u00famero de colaboradores que seu time possui, este pode ser um processo trabalhoso e demorado.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
\n
\u00a0<\/span><\/div>\n<\/div>\n
\n
O Governo prev\u00ea que a empresa possa consultar os dados de seus empregados em lotes maiores a partir do m\u00eas de fevereiro\/2016.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
\n
\u00a0<\/span><\/div>\n<\/div>\n
\n
*Danilo Miranda \u00e9 s\u00f3cio fundador da ASIS Projetos<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
\n
(www.asisprojetos.com.br [2])<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
\n
\u00a0<\/span><\/div>\n<\/div>\n
\n
** Juliana Carvalho \u00e9 consultora trabalhista e previdenci\u00e1ria da ASIS<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
\n
Projetos (www.asisprojetos.com.br [2])<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
\n
\u00a0<\/span><\/div>\n<\/div>\n
\n
\u00a0<\/span><\/div>\n<\/div>\n
\n
Fonte: http:\/\/www.jornalcontabil.com.br\/<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
\n
As mat\u00e9rias aqui apresentadas s\u00e3o retiradas da fonte acima citada, cabendo \u00e0 ela o cr\u00e9dito pela mesma<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

eSocial: Cadastro do Colaborador \u00e9 “cereja do bolo” para a boa implanta\u00e7\u00e3o \u00a0 Faltando menos de sete meses para a obrigatoriedade do envio eSocial para empresas com faturamento superior a R$78 milh\u00f5es no ano de 2014, companhias em processo final de adequa\u00e7\u00e3o \u00e0 nova lei come\u00e7am a aparar as \u00faltimas arestas pendentes. Por\u00e9m, ap\u00f3s quase …<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_mi_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[131,410],"class_list":["post-1398","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-recursos-humanos","tag-esocial","tag-sucesso-implantacao"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1398","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1398"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1398\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1398"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1398"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1398"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}