{"id":1400,"date":"2016-02-19T20:20:25","date_gmt":"2016-02-19T20:20:25","guid":{"rendered":"http:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/?p=1400"},"modified":"2016-02-19T20:20:25","modified_gmt":"2016-02-19T20:20:25","slug":"mantida-dispensa-por-justa-causa-de-empregado-que-alterou-atestado-medico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/2016\/02\/19\/mantida-dispensa-por-justa-causa-de-empregado-que-alterou-atestado-medico\/","title":{"rendered":"Mantida dispensa por justa causa de empregado que alterou atestado m\u00e9dico"},"content":{"rendered":"\n\n
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Mantida dispensa por justa causa de empregado que alterou atestado m\u00e9dico<\/span><\/span><\/strong><\/div>\n<\/div>\n
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O TRT de Goi\u00e1s manteve a dispensa por justa causa de um auxiliar de produ\u00e7\u00e3o que adulterou um atestado m\u00e9dico ao acrescentar um dia a mais de licen\u00e7a m\u00e9dica. A decis\u00e3o foi da Terceira Turma de julgamento, que reformou a decis\u00e3o do ju\u00edzo de primeiro grau em sentido contr\u00e1rio. Os membros da Turma julgadora levaram em considera\u00e7\u00e3o que a empresa conseguiu provar que o atestado m\u00e9dico havia sido adulterado.<\/span><\/span><\/div>\n
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Na inicial, o auxiliar de produ\u00e7\u00e3o de um frigor\u00edfico, localizado na zona rural de Piren\u00f3polis (GO), relatou que foi ao m\u00e9dico devido a fortes dores nas articula\u00e7\u00f5es, ocasi\u00e3o em que o m\u00e9dico havia lhe sugerido remanejamento para outro setor da empresa. Disse que fez essa solicita\u00e7\u00e3o ao seu encarregado e entregou o atestado m\u00e9dico, mas depois teve sua entrada na empresa barrada, sob a justificativa de que ele teria falsificado o atestado m\u00e9dico. O trabalhador afirmou que n\u00e3o adulterou o atestado m\u00e9dico e que isso foi feito para prejudic\u00e1-lo na empresa.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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O ju\u00edzo de primeiro grau, por entender que n\u00e3o estavam presentes os requisitos ensejadores da dispensa por justa causa, havia revertido a dispensa por justa causa e condenado a empresa ao pagamento das verbas rescis\u00f3rias e a indeniza\u00e7\u00e3o correspondente. Em recurso ao Tribunal, entretanto, o frigor\u00edfico argumentou que agiu com a correta imediatidade, ao dispensar o trabalhador assim que teve a informa\u00e7\u00e3o concreta do cometimento da falta grave, por meio de uma declara\u00e7\u00e3o do m\u00e9dico de que o atestado era de comparecimento e valia s\u00f3 para o dia espec\u00edfico.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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O relator do processo, juiz convocado Israel Brasil Adourian, ressaltou que nos casos de despedida motivada (por justa causa) cabe \u00e0 empresa comprovar de forma inequ\u00edvoca a falta grave que motivou a aplica\u00e7\u00e3o dessa modalidade de dispensa, conforme o art. 818 da CLT e art. 333 do CPC. O magistrado destacou que o trabalhador deixou transcorrer in albis (\u201cem branco\u201d, sem se manifestar) o prazo para se manifestar sobre o atestado m\u00e9dico, o que levou \u00e0 conclus\u00e3o de que o atestado juntado pela empresa com a contesta\u00e7\u00e3o \u00e9 aquele que foi encaminhado pelo trabalhador ao departamento de recursos humanos.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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O relator do processo tamb\u00e9m observou que o atestado m\u00e9dico visivelmente aparenta conter informa\u00e7\u00e3o falsa escrita com caneta de tom diferente do usado no restante do documento e sem nexo com o conjunto redigido. Segundo ele, a empresa tomou a devida provid\u00eancia para verificar a idoneidade do documento com o m\u00e9dico que o emitiu, o qual declarou que o atestado referia-se apenas a comparecimento do autor no hospital entre as 13h e 19h45min do dia do atestado. <\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Dessa forma, o relator reformou a senten\u00e7a de origem para manter a justa causa aplicada pela empresa. Os demais membros da Terceira Turma, por unanimidade, acompanharam o entendimento do relator. (Processo: 0010750-25.2013.5.18.0052).<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Fonte: http:\/\/www.normaslegais.com.br\/<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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As mat\u00e9rias aqui apresentadas s\u00e3o retiradas da fonte acima citada, cabendo \u00e0 ela o cr\u00e9dito pela mesma<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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