{"id":1446,"date":"2016-02-25T10:13:53","date_gmt":"2016-02-25T10:13:53","guid":{"rendered":"http:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/?p=1446"},"modified":"2016-02-25T10:13:53","modified_gmt":"2016-02-25T10:13:53","slug":"clinicas-de-saude-e-seguranca-no-trabalho-sst-e-o-esocial-o-que-muda","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/2016\/02\/25\/clinicas-de-saude-e-seguranca-no-trabalho-sst-e-o-esocial-o-que-muda\/","title":{"rendered":"Cl\u00ednicas de Sa\u00fade e Seguran\u00e7a no Trabalho (SST) e o eSocial: O que muda."},"content":{"rendered":"\n\n
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Cl\u00ednicas de Sa\u00fade e Seguran\u00e7a no Trabalho (SST) e o eSocial: O que muda.<\/span><\/span><\/strong><\/div>\n<\/div>\n
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Grandes e m\u00e9dias empresas \u2013 essas \u00faltimas com faturamento em 2014 maior do que 78 milh\u00f5es de reais \u2013 dever\u00e3o enviar ao governo dados de SST, relativos \u00e0 eventos do eSocial, em janeiro de 2017. Empresas m\u00e9dias com faturamento menor do que 78 milh\u00f5es em 2014 dever\u00e3o iniciar os envios em julho de 2017.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Como a terceiriza\u00e7\u00e3o de atividades de SST \u00e9 extensiva, compete \u00e0s clinicas prestadoras de servi\u00e7o nessas \u00e1reas dispor de mecanismos para gerar e enviar aos seus clientes os dados necess\u00e1rios. Afinal, s\u00e3o elas que os originam e controlam.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Diante do eSocial muito se escreve sobre implementa\u00e7\u00f5es de PCMSOs e PPRAs mas pouco \u00e9 tratado sobre software para mediar as necessidades da cl\u00ednica, e logo em seguida as suas obriga\u00e7\u00f5es.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Aquelas que n\u00e3o utilizam nenhum software de gest\u00e3o em SST dever\u00e3o aparelhar-se e passar a dispor desse recurso.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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A raz\u00e3o para isso \u00e9 \u00f3bvia: envios de dados ao cliente devem ser feitos atrav\u00e9s de arquivos no formato xml, que \u00e9 uma linguagem de compartilhamento de dados, especialmente via internet. Dessa forma, abolem-se os prontu\u00e1rios em papel e as planilhas em excel.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Al\u00e9m desse aspecto \u201cinform\u00e1tico\u201d existem outros que requerem considera\u00e7\u00e3o. Esse artigo trata \u2013 de uma forma concisa \u2013 o que muda para as cl\u00ednicas de SST com a chegada do eSocial, considerando que:<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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1\u00ba Ter\u00e3o que passar a utilizar algum.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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2\u00ba N\u00e3o \u00e9 todo e qualquer software que atender\u00e1 as exig\u00eancias do eSocial e os sistemas que atualmente podem servir para demandas habituais de SST talvez n\u00e3o estejam adequados para o eSocial.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Exemplificamos com situa\u00e7\u00f5es que um sistema adequado ao eSocial deva observar:<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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a) Cadastro de riscos\/fatores de riscos deve contemplar ao menos os requeridos para envios (Tabela 21) e cada um deles deve ter informa\u00e7\u00e3o sobre risco qualitativo ou quantitativo, e nesse caso, o limite de toler\u00e2ncia e o n\u00edvel de a\u00e7\u00e3o. Isso porque \u00e0 cada informa\u00e7\u00e3o de fator de risco no setor\/cargo o sistema deve \u201csaber\u201d se haver\u00e1 ou n\u00e3o exig\u00eancia de realiza\u00e7\u00e3o de exame complementar para o mesmo.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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b) Cadastro de exames (Tabela 7, Quadros I e II da NR -7) com respectivos c\u00f3digos incluindo os da Tabela TUSS. Assim, havendo informa\u00e7\u00e3o de fator de risco acima do n\u00edvel de a\u00e7\u00e3o, o sistema deve \u201csaber\u201d qual ou quais os exames necess\u00e1rios. Ou seja: o grau de precis\u00e3o destes dados faz com que consultas manuais ou artesanais para saber qual ou quais exames solicitar sejam completamente descartadas.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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c) Para os exames realizados, al\u00e9m dos resultados, ser\u00e1 preciso que o sistema \u201csaiba\u201d, para poder informar, se o exame \u00e9 referencial ou sequencial, e se est\u00e1 normal, alterado, est\u00e1vel ou h\u00e1 agravamento. Isso significa que o sistema deve \u201colhar\u201d todos os exames existentes do indiv\u00edduo para definir o que ser\u00e1 informado. Isso porque ser\u00e1 quase imposs\u00edvel efetuarem-se compara\u00e7\u00f5es artesanalmente, devido ao grande volume de dados e ao ex\u00edguo tempo para envio.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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No que diz respeito \u00e0 audiometria, o exame ocupacional mais comumente realizado, a complica\u00e7\u00e3o \u00e9 maior pois os crit\u00e9rios de desencadeamento e agravamento de perda auditiva \u2013 constantes na NR\u20137 \u2013 envolvem complexos c\u00e1lculos matem\u00e1ticos entre o exame atual e o(s) anterior(es).<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Os c\u00e1lculos devem ser efetuados \u00e0 luz das regras vigentes \u2013 NR\u20137 \u2013 com o que se sepultam definitivamente os sistemas que oferecem interpreta\u00e7\u00f5es por crit\u00e9rios outros, tais como Merluzzi, Pereira, Costa, INSS, Davis e Silverman, OSHA, Paparella, etc.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Ainda, esses c\u00e1lculos necessitam considerar o exame referencial, e com ele, efetuar-se as compara\u00e7\u00f5es. A pr\u00e1tica de delegar ao fonoaudi\u00f3logo o \u00f4nus de definir qual o exame \u00e9 o referencial encerra alguns perigos pois, fica-se a merc\u00ea de interpreta\u00e7\u00f5es nem sempre consistentes: os c\u00e1lculos s\u00e3o complicados de serem feitos manualmente, e na vig\u00eancia de v\u00e1rios testes, o tempo para se chegar a uma \u00fanica conclus\u00e3o \u00e9 absurdamente elevado.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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H\u00e1 que se considerar que poder\u00e1 inexistir apenas UM exame referencial: como existem duas orelhas, \u00e9 poss\u00edvel que o referencial de uma orelha seja o exame de uma data e da outra, de data distinta. E esse conjunto pode sofrer altera\u00e7\u00f5es no caso de cada nova audiometria realizada.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Se ficou complicado de entender, imagine-se a dificuldade que essa pr\u00e1tica encerra.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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d) Quanto a periodicidade de realiza\u00e7\u00e3o dos exames h\u00e1 exig\u00eancia de que os mesmos (1\u00ba) se realizem e (2\u00ba) isso ocorra no momento em que devem ser feitos. N\u00e3o \u00e9 admitido que empregados fiquem sem efetuar seus exames, e para isso a convoca\u00e7\u00e3o deve ser automatizada a fim de que o sistema \u201cveja\u201d quando um determinado indiv\u00edduo requer exame peri\u00f3dico e o convoque de forma sist\u00eamica, sem que hajam manualidades para calcular datas e prazos e agendar consultas artesanalmente.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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3\u00ba O software da cl\u00ednica dever\u00e1 integrar-se ao banco de dados utilizado pelos seus clientes para que informa\u00e7\u00f5es de setor, cargos e empregados sejam enviadas e recebidas diariamente, com total consist\u00eancia, ou seja: nome de setor e cargo de trabalho devem sempre estar corretos, bem como os dados do empregado, tais como nome, sexo, idade, CPF, matricula, etc.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Como se observa, \u00e9 uma grande revolu\u00e7\u00e3o que ir\u00e1 ocorrer nas pr\u00e1ticas e processos de atendimento de cl\u00ednicas de SST. Para aquelas que n\u00e3o se adaptarem sempre poder\u00e1 haver possibilidade de presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7o para micro e pequenas empresas. Para essas inexiste no momento necessidade de envio de dados para o eSocial.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Para quem ainda n\u00e3o conta com um sistema o recomend\u00e1vel \u00e9 que analise muito bem o que ir\u00e1 lhe atender pois, no momento em que nos encontramos \u2013 fevereiro\/2016 \u2013 o tempo \u00e9 curto para experi\u00eancias mal sucedidas e trocas de \u00faltima hora.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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E para quem j\u00e1 utiliza um sistema, sugere-se que reavalie o mesmo \u00e0 luz das exig\u00eancias do eSocial e certifique-se de que realmente o mesmo ir\u00e1 corresponder plenamente ao que dele se espera. Aqui aplicam-se observa\u00e7\u00f5es id\u00eanticas em rela\u00e7\u00e3o a equ\u00edvocos de escolha e ex\u00edguos prazos para corre\u00e7\u00e3o.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Independentemente da situa\u00e7\u00e3o em que a cl\u00ednica se encontra, conte conosco para avaliar os processos operacionais de sua empresa. Faremos uma completa adequa\u00e7\u00e3o das realidades \u201coperacionais\u201d e proporcionamos sistema e recursos necess\u00e1rios para aparelhamento requerido pelo eSocial diante da SST.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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* Este artigo reflete as opini\u00f5es do autor, e n\u00e3o do JORNAL CONT\u00c1BIL. O Jornal Cont\u00e1bil n\u00e3o se responsabiliza e nem pode ser responsabilizado pelas informa\u00e7\u00f5es acima ou por preju\u00edzos de qualquer natureza em decorr\u00eancia do uso dessas informa\u00e7\u00f5es.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Fonte: sigoweb.com.br (Autor: Dr. Airton Kwitko)<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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As mat\u00e9rias aqui apresentadas s\u00e3o retiradas da fonte acima citada, cabendo \u00e0 ela o cr\u00e9dito pela mesma.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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