{"id":1450,"date":"2016-02-25T10:20:07","date_gmt":"2016-02-25T10:20:07","guid":{"rendered":"http:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/?p=1450"},"modified":"2016-02-25T10:20:07","modified_gmt":"2016-02-25T10:20:07","slug":"nem-apenas-ferias-nem-so-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/2016\/02\/25\/nem-apenas-ferias-nem-so-trabalho\/","title":{"rendered":"Nem apenas f\u00e9rias, nem s\u00f3 trabalho"},"content":{"rendered":"\n\n
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Nem apenas f\u00e9rias, nem s\u00f3 trabalho<\/span><\/span><\/strong><\/div>\n<\/div>\n
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Em dezembro de 2015, a empresa paulistana Lojas Integradas \u2013 que cria e-commerces para pequenos neg\u00f3cios \u2013 alugou um im\u00f3vel no Guaruj\u00e1, no litoral do estado de S\u00e3o Paulo, pelo site Airbnb.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Os 18 funcion\u00e1rios desceram a serra e permaneceram no local por uma semana. Essa n\u00e3o foi apenas uma viagem de neg\u00f3cios. A ideia era unir trabalho com divers\u00e3o. A equipe acordava cedo realizava suas tarefas. Ap\u00f3s o final do expediente, eles aproveitavam a praia.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Quando come\u00e7ou esse projeto, Adriano Caetano, diretor da empresa, nunca tinha escutado a palavra workcation \u2013 express\u00e3o que une dois termos da l\u00edngua inglesa: work (trabalho) e vacation (f\u00e9rias) \u2013, mas era isso o que estava realizando na Lojas Integradas.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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A pr\u00e1tica j\u00e1 \u00e9 utilizada por algumas empresas nos Estados Unidos, onde as f\u00e9rias n\u00e3o s\u00e3o garantidas por lei. Geralmente, um funcion\u00e1rio vai viajar durante um per\u00edodo, mas n\u00e3o deixa de exercer suas fun\u00e7\u00f5es.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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N\u00e3o \u00e9 apenas checar os e-mails ou fazer algumas liga\u00e7\u00f5es, mas continuar trabalhado enquanto aproveita para conhecer outros lugares e sair da rotina.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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No Uber, plataforma que organiza caronas, o workcation \u00e9 recorrente.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Durante alguns dias, um grupo de 10 a 15 funcion\u00e1rios permanece em casas alugadas em cidades como Estocolmo ou Melbourne.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Nesse per\u00edodo, os membros da equipe comem, dormem, trabalham e se divertem juntos. Mas a pr\u00e1tica tamb\u00e9m pode acontecer de forma individual, quando uma pessoa quer viajar com a fam\u00edlia ou amigos.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Nos Estados Unidos, o workcation faz sentido por causa da cultura empresarial: muitos funcion\u00e1rios se sentem culpados por tirar f\u00e9rias e temem o acumulo de trabalho ou a demiss\u00e3o no retorno.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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De acordo com uma pesquisa realizada pela U.S. Travel Association\u2019s Project, os americanos est\u00e3o reduzindo o n\u00famero de dias em que ficam afastados: em 2000, a m\u00e9dia era de 20, 9 dias. Treze anos depois, o n\u00famero caiu para 16.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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O CASO BRASILEIRO<\/span><\/span><\/strong><\/div>\n<\/div>\n
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No Brasil, a empresa que adotou o workcation conseguiu notar resultados positivos: maior produtividade, comprometimento e criatividade. Mas tudo come\u00e7ou como uma forma de reter jovens talentos.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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A m\u00e9dia de idade da Lojas Integradas \u00e9 de 25 anos, o mais velho tem apenas 35. \u201cEssa nova gera\u00e7\u00e3o preza pelo bem estar\u201d, afirma Caetano.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Al\u00e9m da viagem descrita acima, a empresa tamb\u00e9m estimula que os funcion\u00e1rios trabalhem fora do escrit\u00f3rio. Alguns realizam suas atividades de outras cidades, como Natal e Rio de Janeiro.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Os per\u00edodos de workcation s\u00e3o contatos como dias trabalhados normalmente e n\u00e3o s\u00e3o descontados das f\u00e9rias previstas em lei. Durante os 30 dias em que o funcion\u00e1rio est\u00e1 ausente, a empresa incentiva que se eles desconectem totalmente de suas fun\u00e7\u00f5es e que realmente aproveitem o tempo unicamente para divers\u00e3o.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Toda sexta-feira a equipe da Lojas Integradas adota a biblioteca do Parque Villa Lobos, na Zona Oeste da cidade, como escrit\u00f3rio. Antes ou depois do hor\u00e1rio comercial, os funcion\u00e1rios aproveitam para andar de skate e de bicicleta ou aproveitar as \u00e1reas verdes.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Um dos principais benef\u00edcios citados pelo diretor da empresa \u00e9 o fortalecimento das amizades e da uni\u00e3o da equipe, o que proporciona um trabalho mais integrado e com melhores resultados.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Mas essas liberdades n\u00e3o aconteceram da noite e para o dia. Caetano afirma que o processo foi gradativo. O primeiro passo foi a troca dos computadores do formato desktop para laptops. Dessa forma, os funcion\u00e1rios ganharam autonomia para trabalhar em lugares alternativos, como caf\u00e9s ou em casa.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Como cada setor da empresa tem metas a cumprir, \u00e9 f\u00e1cil saber quem n\u00e3o se adapta a esse sistema.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Para os pr\u00f3ximos anos, Caetano tem planos ainda mais ousados. Ele pretende abolir de vez a obriga\u00e7\u00e3o de comparecer no escrit\u00f3rio. A sede da empresa deve mudar para um coworking e a presen\u00e7a dos funcion\u00e1rios seria facultativa.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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\u201cGeralmente, as pessoas passam 11 meses sofrendo e apenas um realmente vivendo. Queremos que os nossos funcion\u00e1rios vivam os 12 meses plenamente\u201d, diz Caetano. \u201cO workcation \u00e9 poss\u00edvel porque confio na minha equipe\u201d<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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O diretor da Lojas Integrada acredita que o modelo pode ser adaptado para qualquer empresa em que o trabalho remoto \u00e9 poss\u00edvel. Mas desaconselha a pr\u00e1tica para os gestores que t\u00eam um perfil centralizador ou para aqueles que gostam de acompanhar de perto tudo o que est\u00e1 acontecendo.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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IMPLICA\u00c7\u00d5ES JUR\u00cdDICAS<\/span><\/span><\/strong><\/div>\n<\/div>\n
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De acordo com Paulo Prandini, advogado trabalhista, as empresas que quiserem adotar o workcation devem ser cuidadosas. \u201c\u00c9 arriscado porque \u00e9 dif\u00edcil controlar a quantidade de horas trabalhadas\u201d, afirma Prandini. \u201cQualquer liga\u00e7\u00f5es ou troca de mensagens fora do hor\u00e1rio do expediente pode ser caracterizado futuramente como horas extras ou regime de plant\u00e3o.\u201d<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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O especialista recomenda que sejam instalados softwares nos laptops que registrem ao hor\u00e1rio do \u00ednicio e do fim das atividades.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Al\u00e9m disso, o advogado adverte que em hip\u00f3tese nenhuma oworkcation poder\u00e1 substituir as f\u00e9rias previstas pela lei trabalhista.A cada 12 meses, o funcion\u00e1rio tem direito a 30 dias de descanso e apenas um ter\u00e7o pode convertido em dinheiro.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Fonte: Di\u00e1rio do Com\u00e9rcio (Autor: Thais Ferreira)<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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As mat\u00e9rias aqui apresentadas s\u00e3o retiradas da fonte acima citada, cabendo \u00e0 ela o cr\u00e9dito pela mesma<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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