{"id":1502,"date":"2016-03-09T11:25:09","date_gmt":"2016-03-09T11:25:09","guid":{"rendered":"http:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/?p=1502"},"modified":"2016-03-09T11:25:09","modified_gmt":"2016-03-09T11:25:09","slug":"justica-usa-rede-social-para-comprovar-recuperacao-de-bancario-com-sindrome-de-burn-out","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/2016\/03\/09\/justica-usa-rede-social-para-comprovar-recuperacao-de-bancario-com-sindrome-de-burn-out\/","title":{"rendered":"JUSTI\u00c7A USA REDE SOCIAL PARA COMPROVAR RECUPERA\u00c7\u00c3O DE BANC\u00c1RIO COM S\u00cdNDROME DE BURN OUT"},"content":{"rendered":"\n\n
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JUSTI\u00c7A USA REDE SOCIAL PARA COMPROVAR RECUPERA\u00c7\u00c3O DE BANC\u00c1RIO COM S\u00cdNDROME DE BURN OUT<\/span><\/span><\/strong><\/div>\n<\/div>\n
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Uma das mais populares redes sociais do mundo, o Facebook, foi utilizada de um jeito diferente pela Justi\u00e7a do Trabalho do Distrito Federal. O site de relacionamento \u2013 no qual seus usu\u00e1rios publicam fotos, v\u00eddeos e mensagens \u2013 foi fundamental para comprovar a recupera\u00e7\u00e3o de um gerente de um banco, que estava afastado do trabalho desde 2011, sob alega\u00e7\u00e3o de incapacidade total e permanente, adquirida depois de ser diagnosticado com S\u00edndrome de Burn Out, doen\u00e7a gerada por esgotamento f\u00edsico e mental intenso.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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O caso foi analisado e julgado pela ju\u00edza titular da 20\u00aa Vara do Trabalho de Bras\u00edlia, J\u00fania Marise Lana Martinelli. Na senten\u00e7a, a magistrada negou o pedido de indeniza\u00e7\u00e3o por danos materiais formulado pelo trabalhador, que consistia no ressarcimento das despesas com consultas m\u00e9dicas \u2013 R$ 3.334,04; medicamentos \u2013 R$ 34.301,64; bem como pens\u00e3o mensal. O banc\u00e1rio pediu ainda a antecipa\u00e7\u00e3o dos valores dessas mesmas despesas para o tratamento cont\u00ednuo que supostamente duraria pelo resto de sua vida, quantia estimada em cerca de R$ 1 milh\u00e3o.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Segundo a ju\u00edza, as publica\u00e7\u00f5es do gerente do banco em seu perfil do Facebook s\u00e3o incompat\u00edveis com o quadro de pessoa acometida por doen\u00e7a de ordem psicol\u00f3gica. \u201cO autor participa ativamente da referida rede social, possui quase quatrocentos amigos virtuais, publica fotos suas em festas, viagens (nacionais e internacionais), manifesta\u00e7\u00e3o popular, sozinho e acompanhado de familiares, assim como mensagens com conte\u00fado humor\u00edstico e de supera\u00e7\u00e3o\u201d, observou. \u201cNesse contexto, n\u00e3o h\u00e1 como concluir que o autor est\u00e1 incapacitado para o trabalho\u201d, completou.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Entenda o caso<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Conforme informa\u00e7\u00f5es dos autos, o banc\u00e1rio foi contratado pelo banco em 1989, sendo que em 2007 foi transferido para Bras\u00edlia para exercer o cargo de gerente administrativo. Na a\u00e7\u00e3o trabalhista, o empregado relata que obteve promo\u00e7\u00e3o em julho de 2010 para ocupar o cargo de gerente business II, na ag\u00eancia do N\u00facleo Bandeirante. O trabalhador alega que, desde ent\u00e3o, passou a sofrer com as excessivas metas de desempenho impostas a sua equipe, apresentando sintomas depressivos e ins\u00f4nia, o que teria culminado num epis\u00f3dio de press\u00e3o alta e estado de choque durante o expediente, em novembro de 2011.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Logo ap\u00f3s o ocorrido, o gerente se afastou do trabalho por quatro dias. Durante uma consulta psiqui\u00e1trica, foi diagnosticado com S\u00edndrome de Burn Out e afastado novamente por mais 60 dias. O trabalhador relatou que, nesse per\u00edodo, exames m\u00e9dicos apontaram altos n\u00edveis de colesterol, gordura no f\u00edgado, altera\u00e7\u00e3o de press\u00e3o sangu\u00ednea, sobrepeso e pr\u00e9-diabetes.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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No processo, o banc\u00e1rio afirma ainda ter crises emocionais, sentimento de persegui\u00e7\u00e3o e p\u00e2nico ao ver o slogan do banco, al\u00e9m de introspe\u00e7\u00e3o, depress\u00e3o e afastamento do conv\u00edvio social. Atualmente, o banc\u00e1rio recebe aux\u00edlio-doen\u00e7a acident\u00e1rio pelo INSS.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Per\u00edcia m\u00e9dica<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Em sua defesa, o banco sustentou que o gerente n\u00e3o laborava em sobrejornada, nunca passou por qualquer constrangimento ou humilha\u00e7\u00e3o. O banco afirma que a incapacidade do trabalhador \u00e9 apenas tempor\u00e1ria e n\u00e3o tem liga\u00e7\u00e3o com o trabalho. Para apurar a doen\u00e7a profissional alegada pelo trabalhador, a magistrada respons\u00e1vel pelo caso determinou a produ\u00e7\u00e3o de prova pericial.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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O laudo da per\u00edcia m\u00e9dica concluiu que a redu\u00e7\u00e3o da capacidade laborativa do banc\u00e1rio \u00e9 permanente e total. O depoimento de uma testemunha confirmou que havia excessiva cobran\u00e7a de atingimento de metas por parte de superiores hier\u00e1rquicos do banco.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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O exame f\u00edsico e mental, realizado pelo perito, no entanto, atestou que o trabalhador n\u00e3o apresentava altera\u00e7\u00f5es de consci\u00eancia, orienta\u00e7\u00e3o, aten\u00e7\u00e3o, mem\u00f3ria, pensamento, ju\u00edzo e possu\u00eda humor sereno. No hist\u00f3rico geral de atendimento do empregado, que foi juntado aos autos, a ju\u00edza verificou tamb\u00e9m que na data de 29 de novembro de 2011, o gerente havia relatado melhora de 80% em seu quadro. No entendimento da ju\u00edza, a per\u00edcia m\u00e9dica teria baseado sua conclus\u00e3o, \u00fanica e exclusivamente, em relat\u00f3rios e documentos m\u00e9dicos passados.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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De acordo com a magistrada, o autor est\u00e1 em idade produtiva, pois atualmente possui 47 anos. \u201cProlongar seu afastamento das atividades laborais com a percep\u00e7\u00e3o de aux\u00edlio previdenci\u00e1rio significa atentar contra o sistema e contra aqueles que contribuem para a sua manuten\u00e7\u00e3o\u201d, lembrou. \u201cCom esses fundamentos e considerando que juiz para formar seu convencimento n\u00e3o est\u00e1 adstrito ao laudo pericial, afasto sua conclus\u00e3o, na parte em que registra a incapacidade permanente para o trabalho, uma vez que destoante dos demais elementos existentes nos autos\u201d, decidiu.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Dano moral<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Para a ju\u00edza J\u00fania Marise Lana Martinelli, apesar de comprovado que o banc\u00e1rio n\u00e3o est\u00e1 mais incapacitado, ficou evidente que a doen\u00e7a dele surgiu em raz\u00e3o do trabalho. \u201cA redu\u00e7\u00e3o da capacidade laborativa, ainda que por alguns meses, incontestavelmente, repercutiu no equil\u00edbrio psicol\u00f3gica, no bem-estar e na qualidade de vida da reclamante.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Assim, \u00e0 vista da les\u00e3o agravada pelo trabalho, a estatura econ\u00f4mico-financeira do reclamado e o car\u00e1ter pedag\u00f3gico inerente ao ressarcimento do dano moral, arbitro o valor de indeniza\u00e7\u00e3o em R$ 5 mil, em aten\u00e7\u00e3o aos princ\u00edpios da razoabilidade e proporcionalidade\u201d, concluiu a magistrada em sua decis\u00e3o. (Processo n\u00ba 0001737-23.2013.5.10.020).<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Fonte: www.jornalcontabil.com.br<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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As mat\u00e9rias aqui apresentadas s\u00e3o retiradas da fonte acima citada, cabendo \u00e0 ela o cr\u00e9dito pela mesma<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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