{"id":1580,"date":"2016-03-21T20:53:19","date_gmt":"2016-03-21T20:53:19","guid":{"rendered":"http:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/?p=1580"},"modified":"2016-03-21T20:53:19","modified_gmt":"2016-03-21T20:53:19","slug":"3-dicas-juridicas-sobre-contratacao-de-trabalhadores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/2016\/03\/21\/3-dicas-juridicas-sobre-contratacao-de-trabalhadores\/","title":{"rendered":"3 dicas jur\u00eddicas sobre contrata\u00e7\u00e3o de trabalhadores"},"content":{"rendered":"\n\n
\n \n
\n \n
\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n \n
\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n \n\n
\n Rate this post<\/span>\n <\/div>\n <\/div>\n
\n
3 dicas jur\u00eddicas sobre contrata\u00e7\u00e3o de trabalhadores<\/span><\/span><\/strong><\/div>\n<\/div>\n
\n
\u00a0<\/span><\/div>\n<\/div>\n
\n
Um dos aspectos jur\u00eddicos que mais costuma gerar d\u00favidas em empreededores \u00e9 o trabalhista. Considerando alto custo tribut\u00e1ria que a contrata\u00e7\u00e3o formal de m\u00e3o de obra implica, chegando muitas vezes a mais de 100% do sal\u00e1rio do funcion\u00e1rio, muitas empresas buscam maneiras alternativas de suprir suas necessidades. Nesse caminho, boa parte delas acaba infringindo a lei e criando para si grandes problemas.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
\n
Para auxiliar empreendedores nesse aspecto, o advogado Luciano Minto, s\u00f3cio-diretor da Andrade Minto Advogados Associados e diretor jur\u00eddico das T-BDH Capital selecionou aspectos importantes para voc\u00ea ficar de olho:<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
\n
\u00a0<\/span><\/div>\n<\/div>\n
\n
\u00a0<\/span><\/div>\n<\/div>\n
\n
Voc\u00ea n\u00e3o pode reduzir sal\u00e1rios<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
\n
\u00a0<\/span><\/div>\n<\/div>\n
\n
Uma participante do Ask desta semana queria saber como resolver um impasse que surgiu na sua empresa. Ela explicou que tem colaboradores que “atuam como freelancers, em regime de home-office e hoje recebem muito acima do valor de mercado”. Agora, ela precisa criar um registro dessas contrata\u00e7\u00f5es. S\u00f3 que, com os valores que s\u00e3o pagos atualmente ao trabalhadores, ela n\u00e3o ter\u00e1 como arcar com as obriga\u00e7\u00f5es tribut\u00e1rias decorrentes de um regime formal tradicional. Ela quis saber, ent\u00e3o, se poderia reduzir os valores pagos aos “freelancers” ou mudar o regime de contrata\u00e7\u00e3o, exigindo que cada um desses colaboradores passasse a prestar servi\u00e7os na condi\u00e7\u00e3o de pessoa jur\u00eddica.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
\n
\u00a0<\/span><\/div>\n<\/div>\n
\n
Luciano Minto destacou, primeiro, que n\u00e3o \u00e9 poss\u00edvel mudar o regime dos colaboradores j\u00e1 contratados, reduzindo os valores pagos a eles. O advogado ressaltou que, no caso espec\u00edfico da empres\u00e1ria que fez a pergunta, a solu\u00e7\u00e3o mais vi\u00e1vel seria desligar os colaboradores atuais e passar a fazer contrata\u00e7\u00f5es de aut\u00f4nomos. Ela lembra, no entanto, que o contrato entre empresa\/profissional precisa ser tempor\u00e1rio e com prazo determinado, para uma atividade espec\u00edfica. Em caso de atividade cont\u00ednua, configura-se v\u00ednculo empregat\u00edcio e, consequentemente, todos os encargos desse tipo de rela\u00e7\u00e3o ser\u00e3o cobrados.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
\n
\u00a0<\/span><\/div>\n<\/div>\n
\n
\u00a0<\/span><\/div>\n<\/div>\n
\n
O que configura v\u00ednculo empregat\u00edcio<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
\n
\u00a0<\/span><\/div>\n<\/div>\n
\n
Ainda dentro da mesma resposta \u00e0 pergunta que deu origem ao t\u00f3pico acima, Luciano Minto explicou que h\u00e1 tr\u00eas requisitos b\u00e1sicos para definir se uma rela\u00e7\u00e3o empresa\/profissional gera v\u00ednculo empregat\u00edcio. S\u00e3o eles: habitualidade, sal\u00e1rio e subordina\u00e7\u00e3o. Mesmo que o profissional seja freelancer, trabalhe em regime de home-office ou at\u00e9 mesmo seja um aut\u00f4nomo, se a rela\u00e7\u00e3o contiver um dos aspectos acima, pode configurar v\u00ednculo.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
\n
\u00a0<\/span><\/div>\n<\/div>\n
\n
\u00a0<\/span><\/div>\n<\/div>\n
\n
Fali e n\u00e3o consegui honrar os compromissos com os funcion\u00e1rios. O que devo fazer?<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
\n
\u00a0<\/span><\/div>\n<\/div>\n
\n
Como explica Luciano Minto, existem duas situa\u00e7\u00f5es nesse caso, que geram consequ\u00eancias distintas. Se a fal\u00eancia tiver sido decretada oficialmente por um juiz, todos os credores ser\u00e3o ressarcidos por via judicial atrav\u00e9s do confisco dos ativos da empresa. Nesse cen\u00e1rio, a medida vai se restringir ao capital social da empresa, priorizando alguns credores, como os tribut\u00e1rios e trabalhistas. No entanto, caso n\u00e3o haja fal\u00eancia decretada, os credores podem processar individualmente o empres\u00e1rio, que responder\u00e1 judicialmente como pessoa f\u00edsica e seu patrim\u00f4nio particular poder\u00e1 ser penhorado para arcar com os d\u00e9bitos.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
\n
\u00a0<\/span><\/div>\n<\/div>\n
\n
\u00a0<\/span><\/div>\n<\/div>\n
\n
Fonte: Administradores<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
\n
As mat\u00e9rias aqui apresentadas s\u00e3o retiradas da fonte acima citada, cabendo \u00e0 ela o cr\u00e9dito pela mesma<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

3 dicas jur\u00eddicas sobre contrata\u00e7\u00e3o de trabalhadores \u00a0 Um dos aspectos jur\u00eddicos que mais costuma gerar d\u00favidas em empreededores \u00e9 o trabalhista. Considerando alto custo tribut\u00e1ria que a contrata\u00e7\u00e3o formal de m\u00e3o de obra implica, chegando muitas vezes a mais de 100% do sal\u00e1rio do funcion\u00e1rio, muitas empresas buscam maneiras alternativas de suprir suas necessidades. …<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_mi_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[478,479],"class_list":["post-1580","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-recursos-humanos","tag-contratacao","tag-funcionarios"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1580","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1580"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1580\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1580"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1580"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1580"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}