{"id":1815,"date":"2016-05-10T08:40:16","date_gmt":"2016-05-10T11:40:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/?p=1815"},"modified":"2016-05-10T08:40:16","modified_gmt":"2016-05-10T11:40:16","slug":"demissoes-mal-conduzidas-impulsionam-processos-trabalhistas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/2016\/05\/10\/demissoes-mal-conduzidas-impulsionam-processos-trabalhistas\/","title":{"rendered":"Demiss\u00f5es mal conduzidas impulsionam processos trabalhistas"},"content":{"rendered":"\n\n
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Demiss\u00f5es mal conduzidas impulsionam processos trabalhistas<\/span><\/span><\/strong><\/div>\n<\/div>\n
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O desemprego em alta tem impulsionado as reclama\u00e7\u00f5es trabalhistas no Brasil. O n\u00famero de funcion\u00e1rios que entram na Justi\u00e7a contra seus empregadores teve um aumento de 12,3% em 2015. De acordo com o Tribunal Superior do Trabalho (TST), o n\u00famero de a\u00e7\u00f5es teve o maior crescimento em 20 anos e atingiu 2,6 milh\u00f5es.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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As demiss\u00f5es mal conduzidas e sem transpar\u00eancia podem gerar ressentimento nos funcion\u00e1rios dispensados, o que \u00e9 um motivador muito forte para processos trabalhistas. Segundo Renato Almeida dos Santos, s\u00f3cio da S2 – consultoria especializada em prevenir e tratar atos de fraude e de ass\u00e9dio nas organiza\u00e7\u00f5es, a crise e o cen\u00e1rio de maior press\u00e3o por resultado aumentam a chance de chefes cometerem atitudes abusivas. Como resultado, cresce o n\u00famero de queixas e a\u00e7\u00f5es por dano moral. Por esse motivo, a entrevista de desligamento \u00e9 fundamental para que o RH identifique poss\u00edveis vulnerabilidades e potenciais riscos, muitas vezes desconhecidos, mas que v\u00e3o corroendo a organiza\u00e7\u00e3o. Al\u00e9m disso, \u00e9 uma ferramenta valiosa para as empresas que valorizam a pr\u00e1tica do feedback. “Se conduzido de forma correta, esse processo permite que a organiza\u00e7\u00e3o conhe\u00e7a que imagem o ex-funcion\u00e1rio est\u00e1 levando em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 conduta da empresa”, ressalta.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Santos, que conduz entrevistas de desligamento por meio de um sistema online, explica que as respostas do participante s\u00e3o coletadas no formato de m\u00faltipla escolha, dissertativas e relatos em v\u00eddeos, o que permite uma an\u00e1lise da linguagem verbal e n\u00e3o-verbal. Entre os principais assuntos abordados est\u00e3o: pol\u00edtica geral de RH; planos de cargos, sal\u00e1rios e carreiras; perfil da lideran\u00e7a; ambiente de trabalho; cultura \u00e9tica e de compliance, e potenciais riscos.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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O s\u00f3cio da S2 acredita que a pr\u00e1tica da entrevista de desligamento est\u00e1 conquistando espa\u00e7o entre as empresas brasileiras. No entanto, avalia que algumas organiza\u00e7\u00f5es n\u00e3o utilizam tais informa\u00e7\u00f5es tanto por dificuldade de operacionaliza\u00e7\u00e3o quanto por impossibilidade de isen\u00e7\u00e3o do processo. “Em alguns casos, a entrevista demissional fica a cargo de pessoas pouco preparadas, que acabam fazendo uma utiliza\u00e7\u00e3o inadequada dos dados obtidos”, afirma.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Fonte: SEGS<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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As mat\u00e9rias aqui apresentadas s\u00e3o retiradas da fonte acima citada, cabendo \u00e0 ela o cr\u00e9dito pela mesma<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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