{"id":2091,"date":"2016-06-08T07:09:17","date_gmt":"2016-06-08T10:09:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/?p=2091"},"modified":"2016-06-08T07:09:17","modified_gmt":"2016-06-08T10:09:17","slug":"acoes-trabalhistas-como-proteger-sua-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/2016\/06\/08\/acoes-trabalhistas-como-proteger-sua-empresa\/","title":{"rendered":"A\u00e7\u00f5es Trabalhistas: Como Proteger sua Empresa"},"content":{"rendered":"\n\n
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A\u00e7\u00f5es Trabalhistas: Como Proteger sua Empresa<\/span><\/span><\/strong><\/div>\n<\/div>\n
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Por muito tempo se proliferou a m\u00e1xima de que a Justi\u00e7a trabalhista no Brasil sempre julgava pr\u00f3 empregado. O que n\u00e3o deixava de ser um pouco real, contudo, de tempos para c\u00e1, a boa not\u00edcia para os empres\u00e1rios \u00e9 que as empresas t\u00eam conseguido vencer as reclama\u00e7\u00f5es trabalhistas que seus empregados t\u00eam lhe movido.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Mas na realidade, essas mudan\u00e7as nas decis\u00f5es n\u00e3o possuem muita rea\u00e7\u00e3o a uma mudan\u00e7a de postura dos ju\u00edzes, mas, por causa da evolu\u00e7\u00e3o de a\u00e7\u00f5es de preven\u00e7\u00f5es essenciais para que a empresa n\u00e3o sofra mais com as investidas de funcion\u00e1rios. Que muitas vezes fazem reclama\u00e7\u00f5es e solicita\u00e7\u00f5es descabidas, que n\u00e3o tem conex\u00e3o nenhuma com a realidade. Os dois principais cuidados das empresas nessas situa\u00e7\u00f5es \u00e9 a realiza\u00e7\u00e3o por parte de sua \u00e1rea trabalhista ou de recursos humanos de trabalhos de prepara\u00e7\u00e3o e repress\u00e3o.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Prepara\u00e7\u00e3o para evitar riscos<\/span><\/span><\/em><\/strong><\/div>\n<\/div>\n
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A prepara\u00e7\u00e3o \u00e9 um tipo de consultoria que pode ser feita por um contador ou por um advogado que tem experi\u00eancia no tema, estudando a conven\u00e7\u00e3o coletiva que a categoria dos empregados com o sindicato, confrontando com a consolida\u00e7\u00e3o das leis trabalhistas, visitando a empresa, conversando com os funcion\u00e1rios, entendendo o funcionamento dos trabalhos para ajuste da realidade praticada com as exig\u00eancias legais. \u00c9 algo mais f\u00e1cil do que parece, n\u00e3o custa caro e tem resultados imediatos.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Lembrando que o empres\u00e1rio dever\u00e1 estar emocionalmente preparado para implantar as mudan\u00e7as necess\u00e1rias nos procedimentos da empresa, o que muitas vezes implica na troca de funcion\u00e1rios que apesar de boas pessoas est\u00e3o sabotando o neg\u00f3cio. O resultado deste trabalho \u00e9 um relat\u00f3rio diagnosticando a atual situa\u00e7\u00e3o de sua empresa e um rol de sugest\u00f5es a aplicar, que podem ser feitos pela pr\u00f3pria empresa ou pelo consultor.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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A aplica\u00e7\u00e3o pelo consultor pode ser interessante por retirar quest\u00f5es afetivas do processo, sendo que \u00e9 comum o empreendedor brasileiro considerar seus funcion\u00e1rios parte da fam\u00edlia, o que limita a a\u00e7\u00e3o isenta de emo\u00e7\u00f5es. Se deve perceber que ao insistir em tentar consertar pessoas, estar\u00e1 afundando a empresa e o pr\u00f3prio empregado.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Ao perceber que o funcion\u00e1rio tem que cumprir metas e tarefas pr\u00e9-estabelecidas que podem ser detalhadas em uma ficha t\u00e9cnica para que a empresa tenha ritmo de trabalho e nunca mais dependa de pessoas espec\u00edficas, se o dono da empresa analisar seus custos e resultados fica bem f\u00e1cil saber que caminho seguir para ganhar dinheiro.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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A energia da empresa deve estar dedicada ao desenvolvimento de seu neg\u00f3cio, e n\u00e3o em \u201cadequar\u201d pessoas, funcion\u00e1rio tem que ser colaborativo e produtivo, caso contr\u00e1rio n\u00e3o serve, deve ser imediatamente substitu\u00eddo e procurar algo que lhe de prazer no trabalho.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Superada a fase de entender o que ajustar entra o momento de ter certeza que est\u00e1 pagando tudo corretamente e que o funcion\u00e1rio, quando dispensado, entendeu que a conta est\u00e1 correta, portanto, vale a pena investir em um escrit\u00f3rio de contabilidade que consegue explicar o termo de rescis\u00e3o, e fazer o funcion\u00e1rio entender o que est\u00e1 recebendo, o que est\u00e1 sendo descontado e por que.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Para m\u00e1-f\u00e9 a repress\u00e3o<\/span><\/span><\/strong><\/em><\/div>\n<\/div>\n
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Utilizando a\u00e7\u00f5es de prepara\u00e7\u00e3o, como acima expostos, praticamente se elimina grande parte dos riscos de a\u00e7\u00f5es trabalhistas, se for o funcion\u00e1rio de bom car\u00e1ter. Mas, ainda existem aqueles que, mesmo com tudo correto, buscam maiores benef\u00edcios do que o correto e ir\u00e3o ingressar com a reclama\u00e7\u00e3o trabalhista.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Esse \u00e9 o momento da repress\u00e3o, precisando de um escrit\u00f3rio de advocacia que seja competente, ou seja, que saibam fazer c\u00e1lculos e que conhe\u00e7a os documentos relacionados ao departamento de pessoal. Lembrando que esse \u00e9 um processo longo e precisa de mais de um tipo de vis\u00e3o muito cr\u00edtica e anal\u00edtica, juntando documentos para defesa, findando as pretens\u00f5es nesses casos. \u00c9 importante evitar acordos, porque esses podem passar uma imagem errada aos outros trabalhadores.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Enfim, uma postura combativa assegurar\u00e1 que a empresa n\u00e3o fique indefesa, e criar\u00e1 a cultura de que entrar com a\u00e7\u00e3o trabalhista contra n\u00e3o \u00e9 bom neg\u00f3cio, principalmente porque se n\u00e3o fizer acordo no final o advogado do reclamante cobra 30%, o imposto de renda 27,5%, e o INSS a partir de 8%.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Gilberto de Jesus da Rocha Bento J\u00fanior \u2013 Advogado Trabalhista e Contabilista em S\u00e3o Paulo, s\u00f3cio da Bento Jr. Advogados (Segs)<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Fonte: http:\/\/www.jornalcontabil.com.br\/<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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As mat\u00e9rias aqui apresentadas s\u00e3o retiradas da fonte acima citada, cabendo \u00e0 ela o cr\u00e9dito pela mesma<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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