{"id":2096,"date":"2016-06-10T06:55:33","date_gmt":"2016-06-10T09:55:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/?p=2096"},"modified":"2016-06-14T17:18:21","modified_gmt":"2016-06-14T20:18:21","slug":"tst-altera-quatro-sumulas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/2016\/06\/10\/tst-altera-quatro-sumulas\/","title":{"rendered":"TST Altera Quatro S\u00famulas"},"content":{"rendered":"\n\n
\n \n
\n \n
\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n \n
\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n \n\n
\n Rate this post<\/span>\n <\/div>\n <\/div>\n
\n
TST Altera Quatro S\u00famulas<\/span><\/span><\/strong><\/div>\n<\/div>\n
\n
\u00a0<\/span><\/div>\n<\/div>\n
\n
S\u00daMULA N\u00ba 85 . COMPENSA\u00c7\u00c3O DE JORNADA (inserido o item VI)<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
\n
I \u2013 A compensa\u00e7\u00e3o de jornada de trabalho deve ser ajustada por acordo individual escrito, acordo coletivo ou conven\u00e7\u00e3o coletiva. (ex-S\u00famula n\u00ba 85 \u2013 primeira parte \u2013 alterada pela Res. 121\/2003, DJ 21.11.2003)<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
\n
II \u2013 O acordo individual para compensa\u00e7\u00e3o de horas \u00e9 v\u00e1lido, salvo se houver norma coletiva em sentido contr\u00e1rio. (ex-OJ n\u00ba 182 da SBDI-1 \u2013 inserida em 08.11.2000<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
\n
III \u2013 O mero n\u00e3o atendimento das exig\u00eancias legais para a compensa\u00e7\u00e3o de jornada, inclusive quando encetada mediante acordo t\u00e1cito, n\u00e3o implica a repeti\u00e7\u00e3o do pagamento das horas excedentes \u00e0 jornada normal di\u00e1ria, se n\u00e3o dilatada a jornada m\u00e1xima semanal, sendo devido apenas o respectivo adicional. (ex-S\u00famula n\u00ba 85 \u2013 segunda parte \u2013 alterada pela Res. 121\/2003, DJ 21.11.2003)<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
\n
IV- A presta\u00e7\u00e3o de horas extras habituais descaracteriza o acordo de compensa\u00e7\u00e3o de jornada. Nesta hip\u00f3tese, as horas que ultrapassarem a jornada semanal normal dever\u00e3o ser pagas como horas extraordin\u00e1rias e, quanto \u00e0quelas destinadas \u00e0 compensa\u00e7\u00e3o, dever\u00e1 ser pago a mais apenas o adicional por trabalho extraordin\u00e1rio. (ex-OJ n\u00ba 220 da SBDI-1 \u2013 inserida em 20.06.2001)<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
\n
V- As disposi\u00e7\u00f5es contidas nesta s\u00famula n\u00e3o se aplicam ao regime compensat\u00f3rio na modalidade \u201cbanco de horas\u201d, que somente pode ser institu\u00eddo por negocia\u00e7\u00e3o coletiva.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
\n
VI \u2013 N\u00e3o \u00e9 v\u00e1lido acordo de compensa\u00e7\u00e3o de jornada em atividade insalubre, ainda que estipulado em norma coletiva, sem a necess\u00e1ria inspe\u00e7\u00e3o pr\u00e9via e permiss\u00e3o da autoridade competente, na forma do art. 60 da CLT.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
\n
\u00a0<\/span><\/div>\n<\/div>\n
\n
\u00a0<\/span><\/div>\n<\/div>\n
\n
S\u00daMULA N\u00ba 364. ADICIONAL DE PERICULOSIDADE. EXPOSI\u00c7\u00c3O EVENTUAL, PERMANENTE E INTERMITENTE (inserido o item II)<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
\n
I \u2013 Tem direito ao adicional de periculosidade o empregado exposto permanentemente ou que, de forma intermitente, sujeita-se a condi\u00e7\u00f5es de risco. Indevido, apenas, quando o contato d\u00e1-se de forma eventual, assim considerado o fortuito, ou o que, sendo habitual, d\u00e1-se por tempo extremamente reduzido. (ex-OJs da SBDI-1 n\u00bas 05 \u2013 inserida em 14.03.1994 \u2013 e 280 \u2013 DJ 11.08.2003).<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
\n
II \u2013 N\u00e3o \u00e9 v\u00e1lida a cl\u00e1usula de acordo ou conven\u00e7\u00e3o coletiva de trabalho fixando o adicional de periculosidade em percentual inferior ao estabelecido em lei e proporcional ao tempo de exposi\u00e7\u00e3o ao risco, pois tal parcela constitui medida de higiene, sa\u00fade e seguran\u00e7a do trabalho, garantida por norma de ordem p\u00fablica (arts. 7\u00ba, XXII e XXIII, da CF e 193, \u00a71\u00ba, da CLT).<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
\n
\u00a0<\/span><\/div>\n<\/div>\n
\n
\u00a0<\/span><\/div>\n<\/div>\n
\n
S\u00daMULA N\u00ba 404. A\u00c7\u00c3O RESCIS\u00d3RIA. FUNDAMENTO PARA INVALIDAR CONFISS\u00c3O. CONFISS\u00c3O FICTA. INADEQUA\u00c7\u00c3O DO ENQUADRAMENTO NO ART. 485, VIII, DO CPC DE 1973 O art. 485, VIII, do CPC de 1973, ao tratar do fundamento para invalidar a confiss\u00e3o como hip\u00f3tese de rescindibilidade da decis\u00e3o judicial, referia-se \u00e0 confiss\u00e3o real, fruto de erro, dolo ou coa\u00e7\u00e3o, e n\u00e3o \u00e0 confiss\u00e3o ficta resultante de revelia.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
\n
\u00a0<\/span><\/div>\n<\/div>\n
\n
\u00a0<\/span><\/div>\n<\/div>\n
\n
S\u00daMULA N\u00ba 413. A\u00c7\u00c3O RESCIS\u00d3RIA. SENTEN\u00c7A DE M\u00c9RITO. VIOLA\u00c7\u00c3O DO ART. 896, \u201cA\u201d, DA CLT (nova reda\u00e7\u00e3o em decorr\u00eancia do CPC de 2015) \u00c9 incab\u00edvel a\u00e7\u00e3o rescis\u00f3ria, por viola\u00e7\u00e3o do art. 896, \u201ca\u201d, da CLT, contra decis\u00e3o transitada em julgado sob a \u00e9gide do CPC de 1973 que n\u00e3o conhece de recurso de revista, com base em diverg\u00eancia jurisprudencial, pois n\u00e3o se cuidava de senten\u00e7a de m\u00e9rito (art. 485 do CPC de 1973). (ex-OJ n\u00ba 47 da SBDI-2 \u2013 inserida em 20.09.2000).<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
\n
\u00a0<\/span><\/div>\n<\/div>\n
\n
Fonte: Blog Guia Trabalhista<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
\n
As mat\u00e9rias aqui apresentadas s\u00e3o retiradas da fonte acima citada, cabendo \u00e0 ela o cr\u00e9dito pela mesma<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

TST Altera Quatro S\u00famulas \u00a0 S\u00daMULA N\u00ba 85 . COMPENSA\u00c7\u00c3O DE JORNADA (inserido o item VI) I \u2013 A compensa\u00e7\u00e3o de jornada de trabalho deve ser ajustada por acordo individual escrito, acordo coletivo ou conven\u00e7\u00e3o coletiva. (ex-S\u00famula n\u00ba 85 \u2013 primeira parte \u2013 alterada pela Res. 121\/2003, DJ 21.11.2003) II \u2013 O acordo individual para …<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_mi_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[3,1],"tags":[602,601,600,603,354],"class_list":["post-2096","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-recursos-humanos","category-sem-categoria","tag-sumula-364","tag-sumula-404","tag-sumula-413","tag-sumula-85","tag-tst"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2096","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2096"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2096\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2096"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2096"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2096"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}