{"id":2098,"date":"2016-06-10T06:59:16","date_gmt":"2016-06-10T09:59:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/?p=2098"},"modified":"2016-06-10T07:02:06","modified_gmt":"2016-06-10T10:02:06","slug":"alteracao-do-auxilio-doenca-para-auxilio-acidente-e-as-graves-consequencias-para-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/2016\/06\/10\/alteracao-do-auxilio-doenca-para-auxilio-acidente-e-as-graves-consequencias-para-empresa\/","title":{"rendered":"Altera\u00e7\u00e3o do aux\u00edlio-doen\u00e7a para aux\u00edlio-acidente e as graves consequ\u00eancias para a empresa"},"content":{"rendered":"\n\n
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Altera\u00e7\u00e3o do aux\u00edlio-doen\u00e7a para aux\u00edlio-acidente e as graves consequ\u00eancias para a empresa<\/span><\/span><\/strong><\/div>\n<\/div>\n
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O Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) passou a aplicar o Nexo T\u00e9cnico Epidemiol\u00f3gico Previdenci\u00e1rio (NTEP) o que implica a possibilidade de deferimento ao segurado empregado de aux\u00edlio-doen\u00e7a acident\u00e1rio em raz\u00e3o do cruzamento das doen\u00e7as do CID e das atividades exercidas por determinadas empresas.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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As consequ\u00eancias para empresa n\u00e3o s\u00e3o positivas, o que implica a possibilidade da empresa contestar a decis\u00e3o do INSS e requerer a substitui\u00e7\u00e3o do aux\u00edlio-doen\u00e7a acident\u00e1rio em aux\u00edlio-doen\u00e7a comum.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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A primeira d\u00favida \u00e9 quanto ao prazo da empresa para esta impugna\u00e7\u00e3o. Segundo o artigo 4\u00ba da IN 16\/2007, a empresa tem o prazo de 15 dias ap\u00f3s o prazo para a entrega da GFIP.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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O perito m\u00e9dico pode aplicar equivocadamente o NTEP e concluir que a doen\u00e7a do segurado do INSS decorre da sua atividade empregat\u00edcia com a empresa. A empresa deve salientar que utiliza Programa de Controle M\u00e9dico de Sa\u00fade Ocupacional, al\u00e9m de fiscalizar a utiliza\u00e7\u00e3o do material de seguran\u00e7a utilizado por seus empregados no dia a dia.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Ap\u00f3s a edi\u00e7\u00e3o do artigo 21-A da lei n\u00ba 8.213\/91, o INSS vem considerando caracterizada a natureza acident\u00e1ria da incapacidade quando constata ocorr\u00eancia de nexo t\u00e9cnico epidemiol\u00f3gico entre o trabalho e o agravo, decorrente da rela\u00e7\u00e3o entre a atividade da empresa e a entidade m\u00f3rbida motivadora da incapacidade elencada na Classifica\u00e7\u00e3o Internacional de Doen\u00e7as-CID.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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A situa\u00e7\u00e3o implica s\u00e9rios preju\u00edzos para a empresa que, em decorr\u00eancia da convers\u00e3o da natureza do afastamento do seu funcion\u00e1rio de B31 (aux\u00edlio-doen\u00e7a comum) para B91 (aux\u00edlio doen\u00e7a-acident\u00e1rio) fica obrigada a recolher mensalmente o FGTS durante o lapso de tempo que perdurar a incapacidade para o trabalho, bem como a convers\u00e3o gera estabilidade no emprego por 12 meses ap\u00f3s alta m\u00e9dica.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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A lei, bem como a Instru\u00e7\u00e3o Normativa n\u00ba 16 de 27 de mar\u00e7o de 2007 permite a empresa impugnar a convers\u00e3o da natureza dos benef\u00edcios (de B31 para B91), ao demonstrar a inexist\u00eancia do nexo com a doen\u00e7a do trabalhador.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Destarte, se a empresa for diligente com os aspectos de meio ambiente saud\u00e1vel do trabalhador, deve procurar assessoria jur\u00eddica especializada para enfrentar a situa\u00e7\u00e3o com impugna\u00e7\u00e3o e recursos administrativos ou at\u00e9 interven\u00e7\u00e3o judicial se for o caso.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Fonte: Administradores (Autor: Eduardo Amin Menezes Hassan)<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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As mat\u00e9rias aqui apresentadas s\u00e3o retiradas da fonte acima citada, cabendo \u00e0 ela o cr\u00e9dito pela mesma<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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