{"id":2124,"date":"2016-06-15T13:26:08","date_gmt":"2016-06-15T16:26:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/?p=2124"},"modified":"2016-06-15T13:26:08","modified_gmt":"2016-06-15T16:26:08","slug":"o-empregado-pode-se-recusar-a-assinar-o-aviso-previo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/2016\/06\/15\/o-empregado-pode-se-recusar-a-assinar-o-aviso-previo\/","title":{"rendered":"O Empregado Pode se Recusar a Assinar o Aviso Pr\u00e9vio?"},"content":{"rendered":"\n\n
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O Empregado Pode se Recusar a Assinar o Aviso Pr\u00e9vio?<\/span><\/span><\/strong><\/div>\n<\/div>\n
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A legisla\u00e7\u00e3o trabalhista estabelece, por meio do art. 468 da CLT, que s\u00f3 \u00e9 l\u00edcita a altera\u00e7\u00e3o das condi\u00e7\u00f5es nos contratos individuais de trabalho, por m\u00fatuo consentimento, desde que n\u00e3o resultem direta ou indiretamente em preju\u00edzos ao empregado, sob pena de nulidade da cl\u00e1usula infringente desta garantia.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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A referida norma estabelece ainda que as rela\u00e7\u00f5es contratuais de trabalho podem ser objeto de livre negocia\u00e7\u00e3o entres as partes interessadas, desde que n\u00e3o seja contr\u00e1ria \u00e0s disposi\u00e7\u00f5es de prote\u00e7\u00e3o ao trabalho, aos contratos coletivos de sua categoria e \u00e0s decis\u00f5es das autoridades competentes, consoante o art. 444 do referido dispositivo legal.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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O aviso pr\u00e9vio \u00e9 a comunica\u00e7\u00e3o da rescis\u00e3o do contrato de trabalho por uma das partes, empregador ou empregado, que decide extingui-lo de imediato ou com a anteced\u00eancia que estiver obrigada por for\u00e7a de lei.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Assim, se o empregador concede o aviso pr\u00e9vio ao empregado e este, por qualquer motivo, se recusa a assinar por n\u00e3o aceitar o desligamento, estar\u00edamos diante de uma rela\u00e7\u00e3o antag\u00f4nica, n\u00e3o havendo, portanto, o m\u00fatuo consentimento entre as partes interessadas previsto na legisla\u00e7\u00e3o.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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No entanto, o instituto aviso pr\u00e9vio \u00e9, na verdade, uma forma de garantir a liberdade contratual entre os contratantes, na medida em que nenhuma das partes fique obrigada a manter o v\u00ednculo empregat\u00edcio contra a sua vontade, ainda que a outra manifeste a sua oposi\u00e7\u00e3o.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Trata-se de um direito potestativo garantido, inclusive, pela Constitui\u00e7\u00e3o Federal, sendo que sua concess\u00e3o deve ser preferencialmente de forma escrita, a fim de permitir a aposi\u00e7\u00e3o da assinatura da parte contr\u00e1ria, evidenciando desta forma, a concord\u00e2ncia ou a ci\u00eancia no rompimento do contrato.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Da mesma forma que n\u00e3o h\u00e1 uma obrigatoriedade de o empregador contratar um candidato que manifeste total interesse em ingressar na empresa, tamb\u00e9m n\u00e3o h\u00e1 a obrigatoriedade de manter o v\u00ednculo empregat\u00edcio com o empregado, salvo nos casos em que h\u00e1 previs\u00e3o legal, como \u00e9 o caso do empregado deficiente f\u00edsico, por exemplo, que disp\u00f5e de prote\u00e7\u00e3o do emprego e que sua demiss\u00e3o depende da admiss\u00e3o de outro deficiente para substitu\u00ed-lo.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Portanto, quando o empregado, comunicado por meio do aviso pr\u00e9vio pelo empregador, se recusa a assinar, cabe ao empregador solicitar que, no m\u00ednimo, duas testemunhas presenciem a comunica\u00e7\u00e3o da demiss\u00e3o e atestem, por meio de assinatura no documento, tal procedimento.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Ap\u00f3s a comunica\u00e7\u00e3o e colhida as assinaturas, o empregado deixa de fazer parte do quadro da empresa, sendo obrigado a retirar-se do local de trabalho ou continuar trabalhando at\u00e9 o seu vencimento, se o aviso for trabalhado.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Qualquer ato praticado pelo empregado no sentido de tentar prejudicar o empregador, danificando equipamentos propositadamente ou qualquer a\u00e7\u00e3o que cause preju\u00edzos \u00e0 empresa, a dispensa arbitr\u00e1ria poder\u00e1 ser convertida em demiss\u00e3o por justa causa, ser responsabilizado civil ou criminalmente pelo ato praticado, bem como arcar com eventuais custos financeiros decorrente de seu ato.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Caso n\u00e3o haja testemunhas que sejam empregados da empresa o empregador poder\u00e1 se orientar por meio de seu departamento jur\u00eddico, do sindicato da categoria profissional ou da Delegacia Regional do Trabalho para que a demiss\u00e3o seja concretizada.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Portanto, mesmo que o empregado se recuse a assinar o aviso, o empregador ainda poder\u00e1 concretizar o desligamento na forma acima explicitada.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Fonte: Blog Guia Trabalhista (Autor: S\u00e9rgio Ferreira Pantale\u00e3o)<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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As mat\u00e9rias aqui apresentadas s\u00e3o retiradas da fonte acima citada, cabendo \u00e0 ela o cr\u00e9dito pela mesma<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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