{"id":2142,"date":"2016-06-15T19:07:38","date_gmt":"2016-06-15T22:07:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/?p=2142"},"modified":"2016-06-15T19:07:38","modified_gmt":"2016-06-15T22:07:38","slug":"cinco-dicas-de-como-deixar-sua-empresa-mais-atrativa-para-seus-funcionarios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/2016\/06\/15\/cinco-dicas-de-como-deixar-sua-empresa-mais-atrativa-para-seus-funcionarios\/","title":{"rendered":"Cinco dicas de como deixar sua empresa mais atrativa para seus funcion\u00e1rios"},"content":{"rendered":"\n\n
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Cinco dicas de como deixar sua empresa mais atrativa para seus funcion\u00e1rios<\/span><\/span><\/strong><\/div>\n<\/div>\n
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Como voc\u00ea se sente no trabalho? J\u00e1 parou para se perguntar sobre isso? Pois \u00e9 exatamente este pensamento que as empresas t\u00eam levado em conta. Pensando na satisfa\u00e7\u00e3o dos seus colaboradores, as mudan\u00e7as nos ambientes t\u00eam se tornado cada vez mais frente. Para gestores e especialistas, oferecer condi\u00e7\u00f5es de trabalho condizentes com as atividades que o profissional desenvolve e manter um ambiente f\u00edsico agrad\u00e1vel \u00e9 essencial, pois n\u00e3o h\u00e1 economia que valha ter um profissional desmotivado na empresa.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Dados de uma pesquisa da Sociedade Americana de Designers de Interiores (American Societyof Interior Designers) realizada no ano passado mostra que ter um ambiente de trabalho satisfat\u00f3rio \u00e9 a terceira maior preocupa\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios (21%), logo depois de benef\u00edcios (22%) e bons sal\u00e1rio (62%).<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Pedro Hermano, s\u00f3cio da ag\u00eancia de comunica\u00e7\u00e3o 242, conta que este tipo de pensamento sempre foi compartilhado pela empresa. \u201cNossa prioridade \u00e9 ter um ambiente de trabalho estimulante para todos, onde todos possam sentir-se \u00e0 vontade para exercer suas atividades\u201d. Para isso, Pedro d\u00e1 cinco dicas de como deixar o seu ambiente corporativo mais atrativo e produtivo.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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1. Invista no ambiente<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Cada vez mais as empresas est\u00e3o apostando em ambientes corporativos menos formais, tornando-os mais agrad\u00e1veis, explica Hermano. No caso da ag\u00eancia dirigida por ele, a 242, aposta em uma decora\u00e7\u00e3o moderna, com elementos leves, que fa\u00e7a a ag\u00eancia perder a caracter\u00edstica formal.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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2. Momentos de descontra\u00e7\u00e3o<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Para Pedro, a empresa tem que estimular momentos de descontra\u00e7\u00e3o. \u201c\u00c9 importante para seus funcion\u00e1rios tenham algum momento de distra\u00e7\u00e3o para estimular a criatividade e o trabalho em grupo, essencial na \u00e1rea de comunica\u00e7\u00e3o\u201d, comenta o s\u00f3cio.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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3. Valoriza\u00e7\u00e3o do trabalho<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Valorizar o trabalho dos seus colaboradores \u00e9 algo que ir\u00e1 motiv\u00e1-los. Elogios, remunera\u00e7\u00f5es extras ou aumento de sal\u00e1rio s\u00e3o algumas das coisas mais listadas entre os funcion\u00e1rios. Na ag\u00eancia comandada por Pedro, elogios s\u00e3o sempre bem vindos. \u201cSomos adeptos do reconhecimento. Fazemos quest\u00e3o de elogiar e dar os parab\u00e9ns quando um funcion\u00e1rio se sobressai.\u201d<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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4. Saber ouvir o funcion\u00e1rio<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Dentre as queixas mais listadas em empresas \u00e9 n\u00e3o saber ouvir o funcion\u00e1rio. Empresas que tem algum canal de auditoria para ouvir o que seus colaboradores t\u00eam a falar s\u00e3o mais bem vistas.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Pedro comenta que as cr\u00edticas dos seus funcion\u00e1rios sempre foram muito importantes para que a 242 pudesse crescer. \u201cOuvir no que estamos errando e acertando \u00e9 essencial para que uma empresa possa prosperar. Na 242, temos constantes reuni\u00f5es em que todos possam dar feedbacks de como a empresa esta sendo vista pelos seus funcion\u00e1rios, citando seus pontos positivos e negativos\u201d.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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5. Estimular o crescimento<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Uma empresa que sabe o quanto o aprimoramento do funcion\u00e1rio \u00e9 essencial para o seu pr\u00f3prio crescimento \u00e9 uma institui\u00e7\u00e3o com olho no futuro, diz Hermano.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Em sua empresa, cursos para somar ao conhecimento \u00e9 algo muito valorizado e estimulado. \u201cPara querer crescer, \u00e9 preciso mostrar comprometimento e um dos jeitos que a gente encara \u00e9 o investimento na carreira. Por isso apoiamos e ajudamos.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Fonte: Administradores<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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As mat\u00e9rias aqui apresentadas s\u00e3o retiradas da fonte acima citada, cabendo \u00e0 ela o cr\u00e9dito pela mesma<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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