{"id":2175,"date":"2016-06-26T10:59:11","date_gmt":"2016-06-26T13:59:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/?p=2175"},"modified":"2016-06-26T10:59:11","modified_gmt":"2016-06-26T13:59:11","slug":"veja-11-casos-em-que-o-trabalhador-pode-demitir-o-empregador","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/2016\/06\/26\/veja-11-casos-em-que-o-trabalhador-pode-demitir-o-empregador\/","title":{"rendered":"Veja 11 casos em que o trabalhador pode ‘demitir’ o empregador"},"content":{"rendered":"\n\n
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Veja 11 casos em que o trabalhador pode ‘demitir’ o empregador<\/span><\/span><\/strong><\/div>\n<\/div>\n
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Atraso de sal\u00e1rios, n\u00e3o recolhimento do FGTS e ass\u00e9dio moral s\u00e3o algumas das situa\u00e7\u00f5es em que o empregado pode “demitir” a empresa empregadora. A rescis\u00e3o indireta pode acontecer em casos em que o patr\u00e3o que descumpre a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista ou n\u00e3o cumpre as obriga\u00e7\u00f5es previstas no contrato de trabalho.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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A rescis\u00e3o indireta \u00e9 a falta de cumprimento das obriga\u00e7\u00f5es do empregador ou da empresa e est\u00e1 prevista no artigo 483 da Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT).<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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“\u00c9 comum ouvir empregados que eventualmente pedem demiss\u00e3o, por conta de constantes descumprimentos de obriga\u00e7\u00f5es ou abusos do seu empregador, mais isso \u00e9 um erro”, afirma Gilberto Bento Jr, s\u00f3cio da Bento Jr. Advogados.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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O empregado deve solicitar a rescis\u00e3o indireta em reclama\u00e7\u00e3o trabalhista e ao demonstrar que a empresa n\u00e3o cumpre suas obriga\u00e7\u00f5es, a justi\u00e7a decreta o t\u00e9rmino da rela\u00e7\u00e3o trabalhista como dispensa sem justa causa por culpa da empresa, segundo Bento Jr.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Quando o empregado comprova que a empresa n\u00e3o est\u00e1 cumprindo suas obriga\u00e7\u00f5es, ele n\u00e3o perder\u00e1 seus direitos trabalhistas, tendo direito ao recebimento do saldo existente no FGTS, ao eventual seguro desemprego e as demais verbas relacionadas a demiss\u00e3o sem justa causa.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Veja 11 situa\u00e7\u00f5es que caracterizam o descumprimento das obriga\u00e7\u00f5es do contrato de trabalho:<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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1) Atrasar sal\u00e1rio com frequ\u00eancia.<\/span><\/span><\/em><\/div>\n<\/div>\n
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2) N\u00e3o recolher FGTS de acordo com a legisla\u00e7\u00e3o.<\/span><\/span><\/em><\/div>\n<\/div>\n
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3) N\u00e3o pagar vale-transporte ou vale-alimenta\u00e7\u00e3o ou outros benef\u00edcios garantidos por lei.<\/span><\/span><\/em><\/div>\n<\/div>\n
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4) Exig\u00eancia de servi\u00e7os superiores \u00e0s suas for\u00e7as, defesos por lei, contr\u00e1rios aos bons costumes, ou alheios ao contrato.<\/span><\/span><\/em><\/div>\n<\/div>\n
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5) Tratamento pelo empregador ou por seus superiores hier\u00e1rquicos com rigor excessivo.<\/span><\/span><\/em><\/div>\n<\/div>\n
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6) Correr perigo consider\u00e1vel durante a execu\u00e7\u00e3o de seus servi\u00e7os.<\/span><\/span><\/em><\/div>\n<\/div>\n
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7) N\u00e3o cumprimento do empregador das obriga\u00e7\u00f5es do contrato.<\/span><\/span><\/em><\/div>\n<\/div>\n
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8) Atos de les\u00e3o a honra e boa fama, praticados pelo empregador ou superiores, contra ele ou pessoas de sua fam\u00edlia.<\/span><\/span><\/em><\/div>\n<\/div>\n
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9) Casos de ofensas f\u00edsicas (viol\u00eancia), salvo em caso de leg\u00edtima defesa.<\/span><\/span><\/em><\/div>\n<\/div>\n
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10) Redu\u00e7\u00e3o do trabalho, sendo este por pe\u00e7a ou tarefa, que afete sensivelmente a import\u00e2ncia dos sal\u00e1rios.<\/span><\/span><\/em><\/div>\n<\/div>\n
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11) Situa\u00e7\u00f5es de constrangimentos e inj\u00farias (mentiras) na rela\u00e7\u00e3o do empregador e empregado; isso \u00e9 comum nas micro e pequenas empresas, e tamb\u00e9m nas rela\u00e7\u00f5es do emprego dom\u00e9stico, como a\u00e7\u00f5es vexat\u00f3rias, de constrangimentos ou ass\u00e9dio moral.<\/span><\/span><\/em><\/div>\n<\/div>\n
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Segundo Bento Jr, essas situa\u00e7\u00f5es podem causar a rescis\u00e3o indireta e ainda podem servir para pedir outras repara\u00e7\u00f5es ou indeniza\u00e7\u00f5es no judici\u00e1rio trabalhista, ou at\u00e9 na esfera do direito civil e penal.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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\u00c9 importante lembrar que \u00e9 necess\u00e1rio que o empregado comprove as situa\u00e7\u00f5es com documentos, fotos, filmagens, e-mails, testemunhas e outras formas que demonstrem os acontecimentos.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Fonte: G1<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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As mat\u00e9rias aqui apresentadas s\u00e3o retiradas da fonte acima citada, cabendo \u00e0 ela o cr\u00e9dito pela mesma<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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