{"id":2177,"date":"2016-06-26T11:03:04","date_gmt":"2016-06-26T14:03:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/?p=2177"},"modified":"2016-06-26T11:03:04","modified_gmt":"2016-06-26T14:03:04","slug":"intervalos-para-descanso","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/2016\/06\/26\/intervalos-para-descanso\/","title":{"rendered":"Intervalos para Descanso"},"content":{"rendered":"\n\n
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Intervalos para Descanso<\/span><\/span><\/strong><\/div>\n<\/div>\n
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Em qualquer trabalho cont\u00ednuo, cuja dura\u00e7\u00e3o exceda de 6 horas, \u00e9 obrigat\u00f3ria a concess\u00e3o de um intervalo para repouso ou alimenta\u00e7\u00e3o, o qual ser\u00e1, no m\u00ednimo, de 1 hora e, salvo acordo escrito ou conven\u00e7\u00e3o coletiva em contr\u00e1rio, n\u00e3o poder\u00e1 exceder de 2 horas.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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N\u00e3o excedendo de 6 horas o trabalho, ser\u00e1, entretanto, obrigat\u00f3rio um intervalo de 15 minutos quando a dura\u00e7\u00e3o ultrapassar 4 horas.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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O limite m\u00ednimo de uma hora para repouso ou refei\u00e7\u00e3o poder\u00e1 ser reduzido por ato do Ministro do Trabalho, Ind\u00fastria e Com\u00e9rcio, quando ouvido o Servi\u00e7o de Alimenta\u00e7\u00e3o de Previd\u00eancia Social, desde que:<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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I – os empregados n\u00e3o estejam submetidos a regime de trabalho prorrogado; e<\/span><\/span><\/em><\/div>\n<\/div>\n
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II – o estabelecimento empregador atenda \u00e0s exig\u00eancias concernentes \u00e0 organiza\u00e7\u00e3o dos refeit\u00f3rios e demais normas regulamentadoras de seguran\u00e7a e sa\u00fade no trabalho.<\/span><\/span><\/em><\/div>\n<\/div>\n
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RESTRI\u00c7\u00c3O DA REDU\u00c7\u00c3O<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Apesar da possibilidade da redu\u00e7\u00e3o do intervalo intrajornada mencionado acima, o TST, atrav\u00e9s do item II da S\u00famula 437, restringiu a possibilidade de redu\u00e7\u00e3o ou concess\u00e3o do intervalo m\u00ednimo para descanso, nestes termos:<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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“II – \u00c9 inv\u00e1lida cl\u00e1usula de acordo ou conven\u00e7\u00e3o coletiva de trabalho contemplando a supress\u00e3o ou redu\u00e7\u00e3o do intervalo intrajornada porque este constitui medida de higiene, sa\u00fade e seguran\u00e7a do trabalho, garantido por norma de ordem p\u00fablica (art. 71 da CLT e art. 7\u00ba, XXII, da CF\/1988), infenso \u00e0 negocia\u00e7\u00e3o coletiva.”<\/span><\/span><\/em><\/div>\n<\/div>\n
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Tal restri\u00e7\u00e3o, entretanto, n\u00e3o abrange os empregados submetidos a turnos ininterruptos de revezamento, ou seja, o TST admite a diminui\u00e7\u00e3o do intervalo intrajornada, mediante autoriza\u00e7\u00e3o do MTPS (\u00a7 3\u00ba do art. 71 da CLT), quando a jornada de oito horas em turnos ininterruptos de revezamento \u00e9 estabelecida por norma coletiva. Veja julgamento recente sobre o tema.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Fonte: Guia Trabalhista<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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As mat\u00e9rias aqui apresentadas s\u00e3o retiradas da fonte acima citada, cabendo \u00e0 ela o cr\u00e9dito pela mesma<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Intervalos para Descanso \u00a0 Em qualquer trabalho cont\u00ednuo, cuja dura\u00e7\u00e3o exceda de 6 horas, \u00e9 obrigat\u00f3ria a concess\u00e3o de um intervalo para repouso ou alimenta\u00e7\u00e3o, o qual ser\u00e1, no m\u00ednimo, de 1 hora e, salvo acordo escrito ou conven\u00e7\u00e3o coletiva em contr\u00e1rio, n\u00e3o poder\u00e1 exceder de 2 horas. \u00a0 N\u00e3o excedendo de 6 horas o …<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_mi_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[631],"class_list":["post-2177","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-recursos-humanos","tag-intervalos-para-descanso"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2177","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2177"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2177\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2177"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2177"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2177"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}