{"id":2196,"date":"2016-06-27T16:59:59","date_gmt":"2016-06-27T19:59:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/?p=2196"},"modified":"2016-06-27T17:00:41","modified_gmt":"2016-06-27T20:00:41","slug":"prazo-para-o-empregado-apresentar-atestado-medico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/2016\/06\/27\/prazo-para-o-empregado-apresentar-atestado-medico\/","title":{"rendered":"Prazo para o empregado apresentar atestado m\u00e9dico"},"content":{"rendered":"\n\n
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Prazo para o empregado apresentar atestado m\u00e9dico<\/span><\/span><\/strong><\/div>\n<\/div>\n
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Todo empregado pode se ausentar do trabalho em raz\u00e3o de doen\u00e7a sem perda da remunera\u00e7\u00e3o correspondente.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Isso n\u00e3o quer dizer que o empregado pode faltar ao servi\u00e7o sem avisar o seu empregador, por qualquer meio de que disponha, e sem comprovar a doen\u00e7a incapacitante.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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De acordo com a Lei n\u00ba 605\/49, a aus\u00eancia ao trabalho por motivo de doen\u00e7a deve ser comprovada mediante atestado m\u00e9dico, caso contr\u00e1rio a falta ser\u00e1 tida como injustificada e acarretar\u00e1 a perda da remunera\u00e7\u00e3o do dia.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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A falta injustificada ao servi\u00e7o tamb\u00e9m enseja a perda da remunera\u00e7\u00e3o do repouso semanal, conforme art. 6\u00ba, par\u00e1grafo 2\u00ba, da Lei 605\/49.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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A legisla\u00e7\u00e3o trabalhista n\u00e3o estabelece prazo para o empregado apresentar atestado m\u00e9dico para fins de justificar a sua aus\u00eancia ao trabalho.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Em face da omiss\u00e3o da lei, poder\u00e1 o empregador, por meio de regulamento interno, fixar prazo um prazo para a entrega do atestado m\u00e9dico, se n\u00e3o houver norma coletiva dispondo sobre a quest\u00e3o.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Esse prazo deve ser razo\u00e1vel para possibilitar a entrega do atestado m\u00e9dico, seja pessoalmente pelo empregado, seja por meio de outra pessoa (familiar; vizinho; amigo; colega de trabalho), no caso de impossibilidade em raz\u00e3o de seu estado cl\u00ednico. Por exemplo, o regulamento da empresa pode fixar um prazo de at\u00e9 48 (quarenta e oito) horas da data em que se iniciou o afastamento do trabalho por motivo de doen\u00e7a, para a apresenta\u00e7\u00e3o do atestado m\u00e9dico.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Tamb\u00e9m \u00e9 poss\u00edvel estabelecer prazos diferenciados para a apresenta\u00e7\u00e3o do atestado m\u00e9dico, como por exemplo, se o afastamento \u00e9 igual ou inferior a quatro dias, o atestado pode ser entregue no dia do retorno ao trabalho e se o afastamento for mais longo, ter\u00e1 que ser entregue em at\u00e9 quatro dias, ap\u00f3s o in\u00edcio do afastamento do trabalho.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Se o empregador n\u00e3o possuir regulamento estabelecendo prazo para a entrega de atestado m\u00e9dico, aplicam-se os usos e costumes, ou seja, a pr\u00e1tica que vem sendo adotada at\u00e9 o momento. Exemplo: entrega do atestado m\u00e9dico no primeiro dia de retorno.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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A fixa\u00e7\u00e3o de um prazo para a entrega do atestado m\u00e9dico \u00e9 importante, principalmente quando o servi\u00e7o m\u00e9dico da empresa tem a compet\u00eancia para abonar tais faltas, em face da ordem preferencial dos atestados, prevista na Lei 605\/49.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Isto porque o servi\u00e7o m\u00e9dico da empresa pode discordar tanto da necessidade de afastamento do trabalho como do n\u00famero de dias de aus\u00eancias proposto no atestado particular apresentado pelo empregado, quando entender que s\u00e3o excessivos. Nesse caso, o empregado que opta por entregar o atestado apenas ap\u00f3s o transcurso dos dias concedidos no documento, corre o risco de n\u00e3o ser remunerado pelos dias de aus\u00eancia ou pelos dias excedentes.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Se o abono das faltas estiver a cargo do servi\u00e7o m\u00e9dico da empresa, poder\u00e1 ser exigido que o empregado se apresente pessoalmente para ser submetido a uma avalia\u00e7\u00e3o cl\u00ednica para fins de confirma\u00e7\u00e3o da efic\u00e1cia do atestado particular apresentado.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Ainda que a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista seja omissa em rela\u00e7\u00e3o ao prazo de apresenta\u00e7\u00e3o do atestado m\u00e9dico, deve o empregado comunicar rapidamente ao empregador, pelo meio que dispuser, de que possui atestado m\u00e9dico recomendando o seu afastamento do trabalho por motivo de doen\u00e7a, n\u00e3o s\u00f3 para n\u00e3o dar ensejo a configura\u00e7\u00e3o de abandono de emprego (30 dias de aus\u00eancia), mas tamb\u00e9m para possibilitar que o empregador tome as provid\u00eancias necess\u00e1rias para suprir a sua aus\u00eancia. Essa \u00e9 a atitude de quem tem vontade de manter seu emprego.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Afinal, n\u00e3o \u00e9 porque o empregado doente pode faltar justificadamente ao trabalho, que est\u00e1 desobrigado de, ao menos, comunicar (e comprovar) o fato ao empregador, pois este n\u00e3o tem obriga\u00e7\u00e3o de adivinhar o motivo de o trabalhador n\u00e3o comparecer ao trabalho.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Fonte: Ultima Inst\u00e2ncia<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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As mat\u00e9rias aqui apresentadas s\u00e3o retiradas da fonte acima citada, cabendo \u00e0 ela o cr\u00e9dito pela mesma<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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