{"id":2218,"date":"2016-06-30T12:48:47","date_gmt":"2016-06-30T15:48:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/?p=2218"},"modified":"2016-06-30T12:48:47","modified_gmt":"2016-06-30T15:48:47","slug":"bem-vindo-ao-rh-da-era-digital","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/2016\/06\/30\/bem-vindo-ao-rh-da-era-digital\/","title":{"rendered":"Bem-vindo ao RH da era digital"},"content":{"rendered":"\n\n
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Bem-vindo ao RH da era digital<\/span><\/span><\/strong><\/div>\n<\/div>\n
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Poucas d\u00e9cadas atr\u00e1s, o departamento de recursos humanos (RH) era considerado apenas uma \u00e1rea administrativa -a se\u00e7\u00e3o da empresa que zelava pela burocracia na contrata\u00e7\u00e3o e demiss\u00e3o de funcion\u00e1rios.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Essa perspectiva mudou. Hoje, grande parte dos empres\u00e1rios acredita na valoriza\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios. Afinal, sem uma boa equipe nenhum neg\u00f3cio consegue crescer.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Diante disso, o RH se converteu em uma \u00e1rea estrat\u00e9gica. E cada vez mais as empresas est\u00e3o utilizando novas tecnologias para tornar a gest\u00e3o de pessoas mais eficiente.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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O mercado est\u00e1 acompanhando essas mudan\u00e7as. Nos \u00faltimos anos, surgiram diversas plataformas destinadas a modernizar o setor. Conhe\u00e7a algumas dessas novas ferramentas:<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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AN\u00c1LISE DE DADOS PARA SELE\u00c7\u00c3O DE CANDIDATOS<\/span><\/span><\/em><\/strong><\/div>\n
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Desde meados de 2014, aEndeavor, institui\u00e7\u00e3o que fomenta o empreendedorismo, decidiu adotar uma nova plataforma para escolher seus novos funcion\u00e1rios.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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\u201cPara a Endeavor sempre foi fundamental que os colaboradores tenham uma cultura alinhada com os nossos valores\u201d, afirma Clarisse Monteiro, gerente de gente e gest\u00e3o da Endeavor.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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A institui\u00e7\u00e3o tinha facilidade para selecionar pessoas com as compet\u00eancias t\u00e9cnicas necess\u00e1rias para os cargos. Mas fazer uma an\u00e1lise aprofundada \u2013 que leva em considera\u00e7\u00e3o o n\u00edvel de engajamento do candidato com as causas da institui\u00e7\u00e3o \u2013 n\u00e3o era uma tarefa simples.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Poucas pessoas da equipe eram capazes de fazer essa avalia\u00e7\u00e3o e o processo levava muito tempo. Para agilizar, a institui\u00e7\u00e3o adotou a tecnologia da Pin People.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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A startup foi fundada h\u00e1 dois. \u201cQueremos a acabar com aquela frase dos profissionais de RH que dizem que contratam pela compet\u00eancia e demitem por causa do comportamento\u201d, afirma Isabella Botelho, fundadora da Pin People.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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A empresa faz uma an\u00e1lise de pessoas. Primeiramente, monitora com ajuda dos funcion\u00e1rios e gestores qual \u00e9 a cultura e os valores da empresa. Depois, procura entre os candidatos \u00e0 vaga qual combina mais com perfil da institui\u00e7\u00e3o. Essa an\u00e1lise \u00e9 algo similar ao feito pelo Google Analytics, sistema que faz relat\u00f3rios dos sites da internet.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Ap\u00f3s a contrata\u00e7\u00e3o, \u00e9 realizado um monitoramento para saber se as expectativas do novo funcion\u00e1rio est\u00e3o sendo atendidas.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Com a ado\u00e7\u00e3o da plataforma da Pin People, a Endeavor conseguiu agilizar o processo seletivo. \u201cConseguimos tamb\u00e9m ter mais clareza sobre o que os funcion\u00e1rios esperam\u201d, afirma Clarisse.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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O FIM DOS ARQUIVOS<\/span><\/span><\/em><\/strong><\/div>\n<\/div>\n
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Guardar curr\u00edculos, contratos de trabalho, fichas de benef\u00edcios, atestados m\u00e9dicos e outras infinidades de documentos. O RH costuma ser um dos setores que mais junt apapelada.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Mesmo com a digitaliza\u00e7\u00e3o desses arquivos, muitas empresas mant\u00eam c\u00f3pias f\u00edsicas com medo de perder ou de n\u00e3o achar os documentos dentro dos arquivos eletr\u00f4nicos.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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O resultado s\u00e3o custos maiores e horas de trabalho desperdi\u00e7adas. Para evitar isso, existe no mercado softwares que fazem o gerenciamento eletr\u00f4nico de documentos. Eles facilitam a armazenagem e a busca de documentos digitalizados. Uma das empresas que desenvolve esse sistema \u00e9 a Reis Office.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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O neg\u00f3cio foi fundado h\u00e1 32 anos por Jos\u00e9 Martinho Reis. Na \u00e9poca, os principais produtos eram solu\u00e7\u00f5es para impressoras. Recentemente, Rodrigo, filho do fundador e s\u00f3cio da empresa, percebeu a dificuldade de seus clientes para gerenciar esses arquivos online e decidiu criar seu pr\u00f3prio software.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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\u201cHoje, o espa\u00e7o f\u00edsico em grandes cidades custa mais caro do que softwares de gerenciamento eletr\u00f4nico de documentos\u201d, afirma Rodrigo Reis. \u201cDesenvolvemos uma ferramenta barata e acess\u00edvel para pequenos e m\u00e9dios neg\u00f3cios.\u201d<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Com a ajuda da plataforma, os usu\u00e1rios conseguem encontrar e arquivar documentos de forma simples.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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PARA ENTENDER OS FUNCION\u00c1RIOS<\/span><\/span><\/em><\/strong><\/div>\n<\/div>\n
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Quais os funcion\u00e1rios que merecem ser promovidos? Como medir os b\u00f4nus? Como mensurar a produtividade? As respostas para essas quest\u00f5es costumam ser subjetivas. Mas algumas empresas querem mudar esse conceito.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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A Mereo, por exemplo, quer utilizar a tecnologia para ajudar a calcular o desempenho dos funcion\u00e1rios. A empresa foi fundada por consultores que perceberam que a ideia de meritocracia era deturpada dentro de algumas empresas.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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\u201cMuitas vezes s\u00e3o premiadas as pessoas que t\u00eam melhor relacionamento e n\u00e3o as mais eficientes\u201d, afirma Ivan Cruz, s\u00f3cio da Mereo.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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A plataforma criada pela empresa ajuda a determinar se os funcion\u00e1rios est\u00e3o alcan\u00e7ando os resultados esperados. A tecnologia tamb\u00e9m permite calcular remunera\u00e7\u00f5es extras com base nos desempenhos individuais.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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De acordo com a fun\u00e7\u00e3o da pessoa, s\u00e3o avaliadas algumas habilidades especificas. \u201cEssa an\u00e1lise \u00e9 feita pelos pr\u00f3prios colegas de trabalho. Esses dados s\u00e3o coletados e geram um relat\u00f3rio sobre desempenho de cada funcion\u00e1rio\u201d, afirma Cruz.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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O sistema da Mereo \u00e9 utilizado por grandes empresas, como o Grupo P\u00e3o de A\u00e7\u00facar e BRF, conglomerado da Sadia e Perdig\u00e3o.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Fonte: Di\u00e1rio do Com\u00e9rcio (Autor: Thais Ferreira)<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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As mat\u00e9rias aqui apresentadas s\u00e3o retiradas da fonte acima citada, cabendo \u00e0 ela o cr\u00e9dito pela mesma<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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