{"id":2246,"date":"2016-07-09T11:09:57","date_gmt":"2016-07-09T14:09:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/?p=2246"},"modified":"2016-07-09T11:09:57","modified_gmt":"2016-07-09T14:09:57","slug":"estresse-pode-aumentar-o-afastamento-de-funcionarios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/2016\/07\/09\/estresse-pode-aumentar-o-afastamento-de-funcionarios\/","title":{"rendered":"Estresse pode aumentar o afastamento de funcion\u00e1rios"},"content":{"rendered":"\n\n
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Estresse pode aumentar o afastamento de funcion\u00e1rios<\/span><\/span><\/strong><\/div>\n<\/div>\n
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A engenheira de seguran\u00e7a do trabalho Marcia Ramazzini conhece bem a quest\u00e3o do estresse, que ela diz ser preocupa\u00e7\u00e3o mundial. No Brasil, o problema j\u00e1 \u00e9 a 3\u00aa causa de afastamentos por mais de 15 dias nas empresas. As estat\u00edsticas e indicadores demonstram que em 2020 os transtornos mentais devem ser a principal causa de afastamentos.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Pensando nisso, o Programa Trabalho Seguro, criado em 2011 pelo Tribunal Superior do Trabalho (TST), escolheu o tema “Transtornos mentais relacionados ao trabalho” para discuss\u00e3o no bi\u00eanio 2016\/2018.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Segundo a engenheira, “a Organiza\u00e7\u00e3o Internacional do Trabalho (OIT) adotou em 2016 o estresse como tema. Aqui no Brasil temos o programa trabalho seguro do Tribunal Superior do Trabalho, que adotou os transtornos mentais relacionados ao trabalho, o estresse”.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Para Marcia Ramazzini, a situa\u00e7\u00e3o econ\u00f4mica traz um estresse muito mais acentuado devido ao alto \u00edndice de demiss\u00f5es gerando uma instabilidade emocional para quem continua no mercado de trabalho. Ela destaca que a rela\u00e7\u00e3o do RH tem que ser muito boa e aberta. “Os funcion\u00e1rios t\u00eam de saber o que est\u00e1 acontecendo na empresa e as dificuldades enfrentadas, para n\u00e3o serem pegos de surpresa. Com rela\u00e7\u00e3o \u00e0 produ\u00e7\u00e3o, o estresse gera o acidente porque a pessoa tende a ficar mais distra\u00edda, tende a ficar mais depressiva e muda totalmente o comportamento”, comenta.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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A especialista afirma que o estresse consiste em um conjunto de perturba\u00e7\u00f5es que caracterizam o desequil\u00edbrio f\u00edsico e ps\u00edquico. Esse problema altera o cotidiano da pessoa em todos os sentidos, abalando o relacionamento com os colegas de trabalho, desempenho das atividades e, consequentemente, a produ\u00e7\u00e3o na empresa.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Marcia Ramazzini explica que \u00e9 muito importante que as empresas numa situa\u00e7\u00e3o como essa procurem identificar a origem do problema que ocasionou o estresse. “\u00c9 preciso saber a origem do problema. Se o estresse \u00e9 em fun\u00e7\u00e3o de problemas pessoais – o que chamamos de nexo causal – que \u00e9 o problema raiz. Quando uma pessoa \u00e9 identificada com estresse passa a ter acompanhamento maior do m\u00e9dico da empresa e da psic\u00f3loga para saber de onde veio, para lidar com o problema, se deve-se afastar e o que fazer. H\u00e1 tamb\u00e9m um acompanhamento com medicamentos”, detalha.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Na avalia\u00e7\u00e3o de Marcia Ramazzini, o \u00edndice de afastamento de funcion\u00e1rios com estresse tende a aumentar. Segundo a perita, tem sido registrado um aumento dos casos de estresse nas empresas. Ela diz que esse estado pode ser classificado em dois tipos. Um deles, o ocupacional, \u00e9 geralmente de ordem organizacional, como conflitos com a chefia, responsabilidades mal delegadas, trabalho mon\u00f3tono ou repetitivo, entre outras atitudes vivenciadas dentro da empresa. J\u00e1 o estresse n\u00e3o ocupacional \u00e9 causado por fatores externos, tais como a morte de um ente querido, separa\u00e7\u00e3o, problemas financeiros ou com os filhos, abusos f\u00edsicos ou sexuais, brigas, entre outros que acontecem fora do ambiente de trabalho, mas que interferem no desempenho do funcion\u00e1rio.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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O funcion\u00e1rio que sofre com tais perturba\u00e7\u00f5es o demonstra por meio de sintomas fisiol\u00f3gicos, como \u00falceras, gastrites, gastroenterites e aumento da press\u00e3o arterial. Agressividade, frustra\u00e7\u00e3o e baixa autoestima tamb\u00e9m s\u00e3o consequ\u00eancias que se apresentam como sintomas psicol\u00f3gicos, assim como baixo desempenho, absente\u00edsmo, presente\u00edsmo e danos intencionais tamb\u00e9m s\u00e3o resultados de algum tipo de estresse e caracterizam os sintomas de aspecto comportamental.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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“As empresas devem come\u00e7ar a se preocupar e adotar programas espec\u00edficos. \u00c9 nossa responsabilidade manter a integridade f\u00edsica e mental dos funcion\u00e1rios. Estamos cada vez mais ensimesmados, muitas vezes n\u00e3o sabemos quem est\u00e1 ao lado. Olhamos \u00e0 nossa volta e n\u00e3o enxergamos o que est\u00e1 acontecendo ao nosso redor, \u00e9 a\u00ed que mora o problema. Acidente \u00e9 comportamento e se faz com preven\u00e7\u00e3o”, finaliza a especialista.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Fonte: Fenacon<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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As mat\u00e9rias aqui apresentadas s\u00e3o retiradas da fonte acima citada, cabendo \u00e0 ela o cr\u00e9dito pela mesma<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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