{"id":2266,"date":"2016-07-13T17:45:51","date_gmt":"2016-07-13T20:45:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/?p=2266"},"modified":"2016-07-13T17:45:51","modified_gmt":"2016-07-13T20:45:51","slug":"como-reter-talentos-na-empresa-sem-oferecer-altos-salarios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/2016\/07\/13\/como-reter-talentos-na-empresa-sem-oferecer-altos-salarios\/","title":{"rendered":"Como reter talentos na empresa sem oferecer altos sal\u00e1rios"},"content":{"rendered":"\n\n
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Como reter talentos na empresa sem oferecer altos sal\u00e1rios<\/span><\/span><\/strong><\/div>\n<\/div>\n
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T\u00e3o importante quanto o sal\u00e1rio que voc\u00ea oferece a seus funcion\u00e1rios \u00e9 a experi\u00eancia que voc\u00ea proporciona no trabalho. Ela pode ser marcante, relevante e inspiradora; ou ap\u00e1tica, irrelevante e empobrecedora.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Os principais respons\u00e1veis por essa experi\u00eancia s\u00e3o os l\u00edderes. Gerentes mal treinados, egoc\u00eantricos e sem consci\u00eancia de seu papel na reten\u00e7\u00e3o de talentos podem causar um dano irrepar\u00e1vel na viv\u00eancia dos funcion\u00e1rios sob sua responsabilidade.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Um l\u00edder excessivamente centralizador vai atrair e reter pessoas ap\u00e1ticas e resignadas. Um gerente desrespeitoso, ap\u00f3s algum tempo, somente ter\u00e1 ao redor pessoas resignadas e de baixa autoestima. E gestores egoc\u00eantricos fomentar\u00e3o o cinismo e um bando de bajuladores em seu departamento.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Nenhuma pessoa de talento vai querer ficar em um time e abaixo de um gestor com essas caracter\u00edsticas. Por\u00e9m, se a empresa possuir clareza de seus valores, suas cren\u00e7as, sua \u00e9tica e seus princ\u00edpios, deve capacitar seus l\u00edderes para refletir essas virtudes em suas condutas, di\u00e1logos e imagem.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Uma lideran\u00e7a que se esforce para premiar os indiv\u00edduos por seus resultados vai refor\u00e7ar a justi\u00e7a na meritocracia. Um l\u00edder comprometido em desenvolver seu time fomentar\u00e1 o interesse daqueles que desejam aprender e evoluir e na carreira. Um gerente que saiba inspirar as pessoas e transmitir clareza e seguran\u00e7a em sua vis\u00e3o de futuro reter\u00e1 os talentos que desejarem contribuir com o gestor que admiram.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Uma recomenda\u00e7\u00e3o final \u00e9 que os l\u00edderes se esforcem para ficar conhecidos em sua \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o. Por meio de textos, v\u00eddeos ou podcasts, que podem ser divulgados em redes sociais, como o LinkedIn, por exemplo.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Muitas empresas s\u00e3o totalmente desconhecidas dos profissionais, principalmente dos mais jovens, e seus l\u00edderes tamb\u00e9m. Desse modo, sem ter o conhecimento a respeito de como s\u00e3o os valores e os prop\u00f3sitos da empresa e, principalmente, quem s\u00e3o os respons\u00e1veis por realiz\u00e1-los, \u00e9 improv\u00e1vel que se crie a atmosfera de atra\u00e7\u00e3o de talentos para a companhia. E, sem esse clima, a reten\u00e7\u00e3o deles tamb\u00e9m se torna impratic\u00e1vel.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Portanto, a reten\u00e7\u00e3o de talentos n\u00e3o \u00e9 fun\u00e7\u00e3o exclusiva do departamento de recursos humanos, nem uma tarefa poss\u00edvel de ser realizada somente em momentos nos quais os sal\u00e1rios e benef\u00edcios oferecidos s\u00e3o altos.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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\u00c9, acima de tudo, uma tarefa permanente de l\u00edderes capacitados para sua posi\u00e7\u00e3o e que sabem que possuem uma responsabilidade enorme de longo prazo com a empresa: oferecer um ambiente inspirador e respeitoso a seus liderados, para que eles gerem resultados duradouros. Desse modo, eles saber\u00e3o que podem at\u00e9 conseguir sal\u00e1rios maiores em outras empresas, mas n\u00e3o necessariamente o melhor ambiente para se desenvolver.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Fonte: Exame.com (Autor: S\u00edlvio Celestino)<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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As mat\u00e9rias aqui apresentadas s\u00e3o retiradas da fonte acima citada, cabendo \u00e0 ela o cr\u00e9dito pela mesma<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Como reter talentos na empresa sem oferecer altos sal\u00e1rios \u00a0 T\u00e3o importante quanto o sal\u00e1rio que voc\u00ea oferece a seus funcion\u00e1rios \u00e9 a experi\u00eancia que voc\u00ea proporciona no trabalho. Ela pode ser marcante, relevante e inspiradora; ou ap\u00e1tica, irrelevante e empobrecedora. \u00a0 Os principais respons\u00e1veis por essa experi\u00eancia s\u00e3o os l\u00edderes. Gerentes mal treinados, egoc\u00eantricos …<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_mi_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[667,665,666],"class_list":["post-2266","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-recursos-humanos","tag-altos-salarios","tag-reter","tag-talentos"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2266","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2266"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2266\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2266"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2266"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2266"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}