{"id":2385,"date":"2016-07-20T11:58:09","date_gmt":"2016-07-20T14:58:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/?p=2385"},"modified":"2016-07-20T11:58:09","modified_gmt":"2016-07-20T14:58:09","slug":"quem-paga-o-exame-demissional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/2016\/07\/20\/quem-paga-o-exame-demissional\/","title":{"rendered":"Quem paga o exame demissional?"},"content":{"rendered":"\n\n
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\n Rate this post<\/span>\n <\/div>\n <\/div>\n
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Quem paga o exame demissional?<\/span><\/span><\/strong><\/div>\n<\/div>\n
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A necessidade dos empregados efetuarem exames m\u00e9dicos est\u00e1 prevista no art. 168 da CLT e na Norma Regulamentadora no. 7 \u2013 Programa de Controle M\u00e9dico e Sa\u00fade Ocupacional.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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A NR no. 7, estabelece que o \u00f4nus de todos os procedimentos relacionados ao PCMSO , ou seja, exame m\u00e9dico admissional, peri\u00f3dico, retorno ao trabalho, mudan\u00e7a de fun\u00e7\u00e3o e demissional, devem ser do empregador.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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O empregado estar\u00e1 dispensado de realizar o exame demissional quando o \u00faltimo exame m\u00e9dico tiver ocorrido:<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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– H\u00e1 menos de 135 dias, no caso de empresas de grau de risco 1 e 2;<\/span><\/span><\/em><\/div>\n<\/div>\n
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– H\u00e1 menos de 90 dias, no caso de empresas de grau de risco 3 e 4.<\/span><\/span><\/em><\/div>\n<\/div>\n
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Estes prazos podem ser postergados em decorr\u00eancia de negocia\u00e7\u00e3o coletiva, no entanto, a Delegacia Regional do Trabalho poder\u00e1 solicitar um exame demissional independente do prazo de realiza\u00e7\u00e3o do \u00faltimo exame.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Embora a Norma Regulamentadora estabele\u00e7a que o exame demissional deva ser efetuado at\u00e9 a data da homologa\u00e7\u00e3o, \u00e9 sempre recomend\u00e1vel que se fa\u00e7a o quanto antes, pois caso o resultado do exame seja inapto, a rescis\u00e3o do contrato de trabalho n\u00e3o poder\u00e1 ocorrer e o empregado dever\u00e1 ser reintegrado para que efetue o tratamento estabelecido pelo m\u00e9dico.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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A ementa n\u00ba 4, da Portaria n\u00ba 1, de 2006, revisada pela Portaria SRT no. 4 de 2014, estabelece como impeditivos da homologa\u00e7\u00e3o, ainda que o empregado com ela concorde:<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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\u201cI – a irregularidade na representa\u00e7\u00e3o das partes;<\/span><\/span><\/em><\/div>\n<\/div>\n
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II – a exist\u00eancia de garantia de emprego, no caso de dispensa sem justa causa;<\/span><\/span><\/em><\/div>\n<\/div>\n
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III – a suspens\u00e3o contratual, exceto na hip\u00f3tese do art. 476-A, da CLT;<\/span><\/span><\/em><\/div>\n<\/div>\n
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IV – a inaptid\u00e3o do trabalhador declarada no atestado de sa\u00fade ocupacional (ASO);<\/span><\/span><\/em><\/div>\n<\/div>\n
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V – a fraude caracterizada;<\/span><\/span><\/em><\/div>\n<\/div>\n
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VI – a falta de apresenta\u00e7\u00e3o de todos os documentos necess\u00e1rios ou incorre\u00e7\u00e3o n\u00e3o san\u00e1vel;<\/span><\/span><\/em><\/div>\n<\/div>\n
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VII – a falta de comprova\u00e7\u00e3o do pagamento das verbas rescis\u00f3rias;<\/span><\/span><\/em><\/div>\n<\/div>\n
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VIII – a recusa do empregador em pagar pelo menos parte das verbas rescis\u00f3rias.\u201d<\/span><\/span><\/em><\/div>\n<\/div>\n
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Os exames m\u00e9dicos dever\u00e3o ser emitidos sempre em duas vias, sendo que a primeira via servir\u00e1 para arquivo do empregador e a segunda do empregado, considerando ainda que este dever\u00e1 assinar a primeira via que possui validade de recibo de entrega.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Para que os exames ocupacionais sejam validos, devem conter as seguintes informa\u00e7\u00f5es:<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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– Nome completo;<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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– N\u00famero de registro de sua identidade;<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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– Fun\u00e7\u00e3o;<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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– Riscos ocupacionais espec\u00edficos existentes ou a aus\u00eancia deles na atividade desenvolvida;<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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– Indica\u00e7\u00e3o dos procedimentos m\u00e9dicos a que foi submetido, incluindo exames complementares e a data dos mesmos;<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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– Quando houver necessidade de m\u00e9dico coordenador, o nome e o CRM;<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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– Defini\u00e7\u00e3o de apto\/inapto para a fun\u00e7\u00e3o que vai exercer ou que exerceu;<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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– Nome do m\u00e9dico encarregado do exame com CRM;<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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– Data e assinatura do m\u00e9dico encarregado do exame e carimbo com o CRM.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Vale lembrar que o exame demissional dever\u00e1 ainda ser informado no e-Social, no evento S-2299- Desligamento, onde a empresa dever\u00e1 disponibilizar as seguintes informa\u00e7\u00f5es pertinentes aos exames demissionais:<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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– Data do Atestado de Sa\u00fade Ocupacional – ASO Demissional. Valida\u00e7\u00e3o: Deve ser uma data compreendida entre a data de admiss\u00e3o e a data de desligamento do trabalhador.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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– N\u00famero de inscri\u00e7\u00e3o do m\u00e9dico encarregado do exame no Conselho Regional de Medicina.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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– Preencher com a sigla da UF de expedi\u00e7\u00e3o do CRM. Valida\u00e7\u00e3o: Deve ser uma UF v\u00e1lida.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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O objetivo principal do exame demissional \u00e9 garantir a empresa que o empregado n\u00e3o adquiriu nenhuma doen\u00e7a decorrente dos trabalhos realizados, a inobserv\u00e2ncia deste gera multa administrativa, bem como abre a oportunidade do empregado solicitar a reintegra\u00e7\u00e3o, alegando doen\u00e7a ocupacional.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Fonte: Siga o Fisco<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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As mat\u00e9rias aqui apresentadas s\u00e3o retiradas da fonte acima citada, cabendo \u00e0 ela o cr\u00e9dito pela mesma<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Quem paga o exame demissional? \u00a0 A necessidade dos empregados efetuarem exames m\u00e9dicos est\u00e1 prevista no art. 168 da CLT e na Norma Regulamentadora no. 7 \u2013 Programa de Controle M\u00e9dico e Sa\u00fade Ocupacional. \u00a0 A NR no. 7, estabelece que o \u00f4nus de todos os procedimentos relacionados ao PCMSO , ou seja, exame m\u00e9dico …<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_mi_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[677,675,678,676],"class_list":["post-2385","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-recursos-humanos","tag-custas","tag-exame-demissional","tag-nr-7","tag-quem-paga"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2385","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2385"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2385\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2385"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2385"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2385"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}