{"id":2487,"date":"2016-08-10T16:12:33","date_gmt":"2016-08-10T19:12:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/?p=2487"},"modified":"2016-08-10T16:12:33","modified_gmt":"2016-08-10T19:12:33","slug":"funcionario-que-foi-dispensado-por-nao-aceitar-mudancas-em-folga-repentina-sera-indenizado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/2016\/08\/10\/funcionario-que-foi-dispensado-por-nao-aceitar-mudancas-em-folga-repentina-sera-indenizado\/","title":{"rendered":"Funcion\u00e1rio que foi dispensado por n\u00e3o aceitar mudan\u00e7as em folga repentina ser\u00e1 indenizado"},"content":{"rendered":"\n\n
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Funcion\u00e1rio que foi dispensado por n\u00e3o aceitar mudan\u00e7as em folga repentina ser\u00e1 indenizado<\/span><\/span><\/strong><\/div>\n<\/div>\n
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Um auxiliar de ind\u00fastria ingressou com reclama\u00e7\u00e3o trabalhista pleiteando, entre outros direitos, danos morais, tendo em vista que foi dispensado ap\u00f3s n\u00e3o ter aceitado altera\u00e7\u00e3o dos dias de folga j\u00e1 fixados.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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No caso, o reclamante alegou que de acordo com escala passada pela reclamada, o mesmo n\u00e3o iria trabalhar nos dias 27 e 28 de abril de 2013 (s\u00e1bado e domingo), posto isso, programou viagem familiar para o referido fim de semana.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Contudo, no dia 25 de abril, \u00e0s 20h30, foi comunicado que sua folga teria sido alterada para os dias 26 e 28\/abril.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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O reclamante n\u00e3o aceitou a mudan\u00e7a repentina de suas folgas, e quando retornou ao servi\u00e7o, foi dispensado, assim como outros cinco colegas de trabalho, na mesma situa\u00e7\u00e3o.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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De acordo com a magistrada da 2\u00aa Vara do Trabalho de Sete Lagoas \u201cNo caso dos autos, a comunica\u00e7\u00e3o na quinta-feira \u00e0 noite da altera\u00e7\u00e3o da folga do reclamante de s\u00e1bado e domingo para sexta-feira e domingo frustrou sua justa expectativa de fruir sua folga semanal da forma como havia programado, contrariando a pr\u00f3pria conduta ordinariamente estabelecida na reclamada de comunica\u00e7\u00e3o dos dias de folga com anteced\u00eancia m\u00ednima de sete dias. Trata-se de comportamento que viola duplamente o direito fundamental ao lazer do reclamante, uma vez que n\u00e3o apenas houve altera\u00e7\u00e3o dos dias de folga que j\u00e1 haviam sido concedidos, como tamb\u00e9m n\u00e3o se observou a anteced\u00eancia suficiente para que este descanso fosse fru\u00eddo de forma como bem entendesse o reclamante.\u201d<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Assim, em primeira inst\u00e2ncia a empresa foi condenada ao pagamento de indeniza\u00e7\u00e3o por danos morais no valor de R$ 15.000,00.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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A reclamada apresentou recurso ordin\u00e1rio ao TRT-MG.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Processo relacionado: 0010020-67.2013.5.03.0040.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Fonte: TRT\/MG<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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As mat\u00e9rias aqui apresentadas s\u00e3o retiradas da fonte acima citada, cabendo \u00e0 ela o cr\u00e9dito pela mesma<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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