{"id":2526,"date":"2016-08-19T13:28:14","date_gmt":"2016-08-19T16:28:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/?p=2526"},"modified":"2016-08-19T13:28:14","modified_gmt":"2016-08-19T16:28:14","slug":"motivos-campeoes-em-reclamacoes-trabalhistas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/2016\/08\/19\/motivos-campeoes-em-reclamacoes-trabalhistas\/","title":{"rendered":"Motivos campe\u00f5es em reclama\u00e7\u00f5es trabalhistas"},"content":{"rendered":"\n\n
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Motivos campe\u00f5es em reclama\u00e7\u00f5es trabalhistas<\/span><\/span><\/strong><\/div>\n<\/div>\n
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Toda empresa deve ter muito cuidado ao conduzir suas rela\u00e7\u00f5es trabalhistas, que se inicia na fase de sele\u00e7\u00e3o dos colaboradores e perdura, em alguns casos, at\u00e9 mesmo ap\u00f3s o per\u00edodo demissional.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Muitos s\u00e3o os motivos que levam ex-funcion\u00e1rios a reclamar seus supostos direitos na Justi\u00e7a do Trabalho, e as a\u00e7\u00f5es que mais se repetem s\u00e3o originadas pelos seguintes motivos:<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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1. Ass\u00e9dio Moral<\/span><\/span><\/strong><\/em><\/div>\n<\/div>\n
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O Ass\u00e9dio Moral \u00e9 qualquer conduta que, em regra, fere a dignidade do trabalhador. Muitas vezes, os empregadores (ou funcion\u00e1rios gestores) cometem Ass\u00e9dio Moral e n\u00e3o se d\u00e3o conta porque o colaborador vitimado internaliza o ocorrido, guardando para si esse sentimento at\u00e9 o fim da rela\u00e7\u00e3o trabalhista. Vale ressaltar que o Ass\u00e9dio Moral, al\u00e9m de Vertical, tamb\u00e9m poder\u00e1 ser Horizontal: quando \u00e9 cometido entre funcion\u00e1rios de mesma hierarquia.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Os valores das condena\u00e7\u00f5es em processos individuais que versam sobre Ass\u00e9dio Moral podem ser muito relevantes para uma pequena ou m\u00e9dia empresa; assim, a recomenda\u00e7\u00e3o \u00e9 tratar todos os colaboradores com respeito em qualquer situa\u00e7\u00e3o e estar atento aos funcion\u00e1rios gestores, para que eles n\u00e3o cometam este deslize e a empresa venha a arcar com poss\u00edveis indeniza\u00e7\u00f5es.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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2. Aus\u00eancia de Registro na Carteira<\/span><\/span><\/em><\/strong><\/div>\n<\/div>\n
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Por mais inacredit\u00e1vel que possa acontecer, mesmo nos dias atuais, n\u00e3o \u00e9 raro encontrar empregadores que n\u00e3o assinam a Carteira de Trabalho (CTPS) do funcion\u00e1rio e ficam conduzindo a rela\u00e7\u00e3o trabalhista na ilegalidade. Este \u201cpor fora\u201d, muitas vezes ocorre por desconhecimento da obrigatoriedade (acontece comumente com os empregados dom\u00e9sticos) ou quando o empregador quer favorecer o novo funcion\u00e1rio, que pode estar recebendo benef\u00edcios do Governo (comumente, o caso do seguro desemprego).<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Quando a empresa n\u00e3o assina a CTPS, al\u00e9m de n\u00e3o cumprir o seu papel social com o pr\u00f3ximo e estar pass\u00edvel de penaliza\u00e7\u00f5es por fraudes em benef\u00edcios socias, permite uma pessoa trabalhando, sob sua responsabilidade, totalmente desamparada da Previd\u00eancia Social; e, assim, assume grande risco em caso de doen\u00e7as ou acidentes.Al\u00e9m disso, alguns tribunais entendem que essa conduta gera danos morais para o funcion\u00e1rio e outros defendem a inclus\u00e3o de danos materiais.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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3. N\u00e3o pagamento de Horas Extras<\/span><\/span><\/em><\/strong><\/div>\n<\/div>\n
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Outro ponto que enseja muitas reclama\u00e7\u00f5es dos funcion\u00e1rios \u00e9 com rela\u00e7\u00e3o \u00e0s horas extras. Entretanto, temos que ressaltar, horas extras deve ser uma necessidade da empresa e os funcion\u00e1rios n\u00e3o podem e nem devem fazer horas extras sem o consenso do empregador.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Havendo esta necessidade constantemente, o ideal para a empresa \u00e9 adquirir um rel\u00f3gio de ponto e solicitar do colaborador que registre seu ponto, guardando o seu comprovante para conferir se os hor\u00e1rios de fato coincidem com os demonstrativos da empresa. Caso exista diverg\u00eancia, o colaborador deve falar imediatamente para que a empresa valide suas informa\u00e7\u00f5es ou aponte os motivos da diverg\u00eancia, justificando.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Desta forma, evita-se problemas com passivos trabalhistas simples de serem revolvidos e poupa-se tempo e dinheiro, de ambas as partes, com a\u00e7\u00f5es judiciais.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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4. Atraso no pagamento de Sal\u00e1rios ou de Rescis\u00e3o do Contrato de Trabalho<\/span><\/span><\/em><\/strong><\/div>\n<\/div>\n
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Atrasar verbas trabalhistas, nos dias atuais, \u00e9 uma realidade que infelizmente ainda acontece. Muitas vezes, fruto da mais pura falta de planejamento de alguns empres\u00e1rios somado, em algumas situa\u00e7\u00f5es, \u00e0 m\u00e1-f\u00e9 e \u00e0 cren\u00e7a de que os funcion\u00e1rios tem a obriga\u00e7\u00e3o de compreender a situa\u00e7\u00e3o financeira da empresa.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Quando uma pessoa f\u00edsica decide constituir uma pessoa jur\u00eddica, dever\u00e1 estar preparada para assumir os riscos de seu neg\u00f3cio e realizar os planejamentos necess\u00e1rios para honrar seus compromissos financeiros em sua totalidade. Em situa\u00e7\u00f5es de descontrole financeiro tamb\u00e9m caber\u00e1 a a\u00e7\u00e3o de planejar e tomar, se necess\u00e1rio, medidas dr\u00e1sticas, como a de vender ativos para saldar os passivos ou solicitar empr\u00e9stimos de curto prazos.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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A lei trabalhista tr\u00e1s penalidades pelo atraso, como a multa de um sal\u00e1rio mensal (artigo 477, \u00a7 8\u00ba da CLT) por descumprimentos dos prazos de pagamentos em pedidos de demiss\u00e3o: (1) dez dias ap\u00f3s a data do termino do aviso pr\u00e9vio indenizado ou (2) primeiro dia ap\u00f3s a data do termino do aviso pr\u00e9vio trabalhado ou fim do contrato por prazo determinado.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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5. N\u00e3o pagamento de Adicional de Insalubridade\/Periculosidade<\/span><\/span><\/em><\/strong><\/div>\n<\/div>\n
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O adicional de Insalubridade \u00e9 devido aos funcion\u00e1rios, cuja atividade profissional esteja exposta a agentes nocivos a sua sa\u00fade, acima dos limites de toler\u00e2ncia fixados em raz\u00e3o da natureza, da intensidade do agente e do efeito.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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O adicional de periculosidade \u00e9 devido aos funcion\u00e1rios, que na forma da regulamenta\u00e7\u00e3o aprovada pelo Minist\u00e9rio do Trabalho, no exerc\u00edcio de suas atividades estejam em contato permanente com inflam\u00e1veis, eletricidade ou explosivos em condi\u00e7\u00f5es de risco.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Muitos empregadores desconhecem estes direitos trabalhistas e, geralmente, por essas raz\u00f5es, n\u00e3o pagam. Outros acreditam que seus funcion\u00e1rios est\u00e3o em condi\u00e7\u00f5es insalubres em car\u00e1ter intermitente e n\u00e3o teriam esse direito, mas o TST, na S\u00famula n\u00ba 47, j\u00e1 se manifestou explicando que a intermit\u00eancia n\u00e3o afasta o pagamento. O que poder\u00e1 excluir \u00e9 a elimina\u00e7\u00e3o da insalubridade mediante fornecimento de aparelhos protetores aprovados pelo \u00f3rg\u00e3o competente do Poder Executivo.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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6. N\u00e3o cumprimento de benef\u00edcios garantidos nas conven\u00e7\u00f5es coletivas (Cesta b\u00e1sica, Sal\u00e1rio)<\/span><\/span><\/em><\/strong><\/div>\n<\/div>\n
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Todo empres\u00e1rio deve conhecer muito bem a Conven\u00e7\u00e3o Trabalhista que sua empresa e seus funcion\u00e1rios est\u00e3o obrigados a seguir, pois nela existem direitos e obriga\u00e7\u00f5es que podem ser exclusivos para a categoria.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Ocorre que negligenciar isto, principalmente quando estamos falando de benef\u00edcios, n\u00e3o exclui tal direito do empregado e estes direitos poder\u00e3o ser exigidos pelo sindicato durante o desligamento ou pelo pr\u00f3prio funcion\u00e1rio em a\u00e7\u00e3o individual.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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7. Exerc\u00edcio de fun\u00e7\u00e3o diversa da contratada, sem pagamento do sal\u00e1rio correspondente.<\/span><\/span><\/em><\/strong><\/div>\n<\/div>\n
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O crescimento profissional dos funcion\u00e1rios de uma empresa \u00e9 uma realidade no mercado de trabalho, formando colaboradores especialistas no tipo de neg\u00f3cio do empregador e, por consequ\u00eancia, estes funcion\u00e1rios ficam cada vez mais essenciais e indispens\u00e1veis \u00e0 empresa.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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A medida que isto ocorre, a fun\u00e7\u00e3o inicial vai sendo modificada e as atribui\u00e7\u00f5es do colaborador se modificam. Contudo, nem sempre \u00e9 registrado nos livros pr\u00f3prios e na CTPS do funcion\u00e1rio e este fato, aos olhos do Direito Trabalhista, \u00e9 muito danoso, pois nem sempre aquele trabalhador tem o reconhecimento formal e financeiro da fun\u00e7\u00e3o que de fato exerce; gerando, assim, danos morais e materiais.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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O ideal \u00e9 manter os livros de registro e CTPS dos funcion\u00e1rios sempre atualizadas e adequadas com a realidade dos fatos existentes e nunca deixar para depois, pois existe o risco de fiscaliza\u00e7\u00f5es, den\u00fancias e\/ou a\u00e7\u00f5es trabalhistas.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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8. Descontos indevidos<\/span><\/span><\/em><\/strong><\/div>\n<\/div>\n
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Existem empregadores que descontam tudo que \u00e9 l\u00edcito dos funcion\u00e1rios (medida, inclusive, recomendada por muitos Contadores). O problema ocorre quando se desconta tudo e mais um pouco, pois, ao realizar descontos n\u00e3o amparados pela legisla\u00e7\u00e3o, o empregador est\u00e1, em verdade, apropriando-se de uma verba trabalhista (ou aliment\u00edcia) sem nenhum respaldo e expondo-se ao risco de s\u00e9rios passivos trabalhistas.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Parece que estamos falando de uma situa\u00e7\u00e3o incomum e irreal, mas ela \u00e9 mais corriqueira do que imaginamos, por exemplo, ao realizar descontos de \u201cvale-farm\u00e1cia\u201d, \u00e9 necess\u00e1rio que o empregado tenha autorizado em seu contrato de trabalho e assinado a solicita\u00e7\u00e3o de ades\u00e3o ao benef\u00edcio.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Portanto, \u00e9 importante ter cuidado e sempre confrontar os descontos na folha de pagamento com a documenta\u00e7\u00e3o, para ter certeza absoluta que suas a\u00e7\u00f5es possuem lastro confi\u00e1vel e s\u00f3lido<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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9. Fraude no contrato de trabalho (contrato de servi\u00e7os simulado)<\/span><\/span><\/em><\/strong><\/div>\n<\/div>\n
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Por mais inocente que seja a situa\u00e7\u00e3o, vem crescendo em nossa sociedade este modelo de fraude. A inten\u00e7\u00e3o de quem deixa de assinar a CTPS do colaborador para substituir por contrato de presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os \u00e9 a de n\u00e3o pagar os impostos decorrentes da rela\u00e7\u00e3o de trabalho.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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O fato \u00e9 que essa fraude \u00e9 facilmente desmascarada por uma fiscaliza\u00e7\u00e3o ou por um juiz do trabalho que julgue um caso individual. Existem muitas penalidades pela ludibria\u00e7\u00e3o do contrato de trabalho, que geram despesas financeiras que ir\u00e3o muito al\u00e9m do simples pagamento de valores n\u00e3o pagos com juros e multa.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Este \u00e9 um dos maiores e mais arriscados passivos trabalhistas que uma empresa pode ter, pois tamb\u00e9m deixa o empregado desamparado da seguridade social (INSS).<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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10. Desrespeito a estabilidade do empregado (Gravidez, Licen\u00e7a m\u00e9dica, Membro da Cipa, Membros da Comiss\u00e3o de Concilia\u00e7\u00e3o Pr\u00e9via, dentre outros).<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Nem todos os empregadores conhecem bem as estabilidades e seus prazos. Por conta disso, acabam infringindo algumas regras que podem gerar passivos trabalhistas.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Quem tem estabilidade, tem direito ao emprego e n\u00e3o pode ser removido de suas fun\u00e7\u00f5es sem justos motivos e forte embasamento.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Portanto, \u00e9 necess\u00e1rio conhecer bem essas situa\u00e7\u00f5es e estar sempre perto de seu Contador quando ocorrer cada uma delas, pois informa\u00e7\u00e3o e aten\u00e7\u00e3o nunca \u00e9 demais.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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11. Aus\u00eancia ou irregularidade no dep\u00f3sito do FGTS<\/span><\/span><\/em><\/strong><\/div>\n<\/div>\n
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O correto pagamento das guias do FGTS e as informa\u00e7\u00f5es enviadas ao Governo podem conferir diversos direitos aos empregados no curto prazo, como saque de valores para casa pr\u00f3pria e at\u00e9 mesmo seguro-desemprego em caso de demiss\u00e3o.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Por esta raz\u00e3o, os empregados logo percebem que o empregador n\u00e3o est\u00e1 honrando seus compromissos patronais; diferentemente do INSS, que s\u00f3 ser\u00e1 conferido em casos de doen\u00e7a, acidentes, aposentadoria, ou outros eventos que n\u00e3o ocorrem com frequ\u00eancia<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Sobre planejamento financeiro para manter em dia suas obriga\u00e7\u00f5es e os riscos do neg\u00f3cio, j\u00e1 falamos anteriormente. Mas vale ressaltar que o n\u00e3o pagamento do FGTS \u00e9 uma causa de v\u00e1rios passivos trabalhistas e, quando ocorre, analisa-se junto com ele a confer\u00eancia do pagamento do INSS (que, em empresas normais, possui uma carga bem maior).<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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12. Equipara\u00e7\u00e3o Salarial<\/span><\/span><\/em><\/strong><\/div>\n<\/div>\n
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Para ter direito a Equipara\u00e7\u00e3o salarial, o colaborador dever\u00e1 comprovar uma s\u00e9rie de requisitos. N\u00e3o \u00e9 qualquer circunst\u00e2ncia isolada de igualdade que ir\u00e1 lhe conferir esse direito, mas sim um conjunto de fatores como identidade de fun\u00e7\u00e3o, trabalho de igual valor, mesmo empregador, mesma localidade, entre outros, que, quando somados, gera o direito.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Para efeito de equipara\u00e7\u00e3o de sal\u00e1rios em caso de trabalho igual, conta-se o tempo de servi\u00e7o na fun\u00e7\u00e3o e n\u00e3o no emprego. A equipara\u00e7\u00e3o salarial s\u00f3 \u00e9 poss\u00edvel se o empregado e o colaborador em quem ele se espelha exercerem a mesma fun\u00e7\u00e3o, desempenhando as mesmas tarefas, n\u00e3o importando se os cargos t\u00eam, ou n\u00e3o, a mesma denomina\u00e7\u00e3o.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Para evitar esse tipo de passivo trabalhista, o ideal \u00e9 a empresa possuir um Plano de Cargos, Carreiras e Sal\u00e1rios bem definido e elaborado por profissionais que entendem do assunto.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Fonte: Autor: Bruno Fontenele<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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As mat\u00e9rias aqui apresentadas s\u00e3o retiradas da fonte acima citada, cabendo \u00e0 ela o cr\u00e9dito pela mesma<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Motivos campe\u00f5es em reclama\u00e7\u00f5es trabalhistas \u00a0 Toda empresa deve ter muito cuidado ao conduzir suas rela\u00e7\u00f5es trabalhistas, que se inicia na fase de sele\u00e7\u00e3o dos colaboradores e perdura, em alguns casos, at\u00e9 mesmo ap\u00f3s o per\u00edodo demissional. Muitos s\u00e3o os motivos que levam ex-funcion\u00e1rios a reclamar seus supostos direitos na Justi\u00e7a do Trabalho, e as …<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_mi_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[501,711],"class_list":["post-2526","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-recursos-humanos","tag-motivos","tag-reclamatoria-trabalhista"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2526","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2526"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2526\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2526"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2526"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2526"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}