{"id":2797,"date":"2016-09-05T12:46:15","date_gmt":"2016-09-05T15:46:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/?p=2797"},"modified":"2016-09-05T12:46:15","modified_gmt":"2016-09-05T15:46:15","slug":"estresse-no-trabalho-qual-real-causa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/2016\/09\/05\/estresse-no-trabalho-qual-real-causa\/","title":{"rendered":"Estresse no trabalho: Qual a real causa"},"content":{"rendered":"\n\n
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Estresse no trabalho: Qual a real causa<\/span><\/span><\/strong><\/div>\n<\/div>\n
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Um levantamento da Deloitte Greenhouse Experience, divis\u00e3o de pesquisa da consultoria, consultou mais de 23 mil profissionais de 1.300 organiza\u00e7\u00f5es de 120 pa\u00edses sobre a frequ\u00eancia com que eles sentem estresse no trabalho e os principais motivos. A maioria dos respondentes disse sentir estresse de vez em quando (57%), e 25% reportou se sentir assim com frequ\u00eancia.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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De longe, a situa\u00e7\u00e3o mais estressante para os participantes foi descobrir que cometeu um erro (82%). Carga de trabalho excessiva, expediente mais longo e a necessidade de equilibrar diversas responsabilidades foram consideradas fonte de estresse para 52% \u2014 mesma quantidade de pessoas que citaram momentos de conflito como ser repreendido ou ter que comunicar uma mensagem dif\u00edcil para outras pessoas. Situa\u00e7\u00f5es de urg\u00eancia, como um prazo apertado ou projetos cr\u00edticos aumentam o estresse em 46% dos profissionais, n\u00famero parecido (45%) dos que destacaram intera\u00e7\u00f5es pessoais importantes, como fazer uma apresenta\u00e7\u00e3o ou conhecer um cliente relevante pela primeira vez.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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\u201cNem todos sentem estresse da mesma forma ou na mesma intensidade, e isso depende do estilo de trabalhar e das prefer\u00eancias das pessoas\u201d, diz Kim Christfort, diretora da Deloitte\u2019s Greenhouse Experience. \u201cPara l\u00edderes, entender o que motiva os funcion\u00e1rios pode ajudar a resolver conflitos no ambiente de trabalho e levar a equipes com resultados melhores.\u201d<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Outro estudo, esse realizado por professores de psicologia da Universidade de Zurique, na Su\u00ed\u00e7a, e da Universidade de Leipzig, na Alemanha, identificou que o risco de burnout \u00e9 intensificado pela falta de alinhamento entre o perfil de uma pessoa e as demandas e oportunidades do trabalho que ela exerce.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Por meio de experimentos com 97 profissionais su\u00ed\u00e7os, os professores viram que quanto maior a diferen\u00e7a entre o que \u00e9 exigido de um emprego e as \u201cnecessidades inconscientes\u201d dos profissionais \u2014 como a aptid\u00e3o para assumir responsabilidades, negociar e a necessidade de criar rela\u00e7\u00f5es pessoais positivas \u2014 maior o risco de burnout. Sintomas f\u00edsicos da doen\u00e7a, como dor de cabe\u00e7a, dor no peito e falta de ar, se tornam mais comuns entre os profissionais na medida em que a falta de alinhamento entre o comportamento deles e as exig\u00eancias do emprego aumenta.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Para Veronika Brandst\u00e4tter, da Universidade de Zurique, o estudo destaca a import\u00e2ncia de empresas analisarem candidatos a emprego de maneira a promover um encaixe entre o perfil comportamental dos profissionais e as exig\u00eancias da vaga. J\u00e1 funcion\u00e1rios que percebam esse desalinhamento podem recorrer a tentativas de modificar sua maneira de trabalhar para ela se adequar mais ao seu perfil. \u201cPor exemplo, algu\u00e9m com forte necessidade de se relacionar com os outros pode procurar maneiras de trabalhar mais em equipe\u201d, diz.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Fonte: Valor Econ\u00f4mico, por Let\u00edcia Arcoverde<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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As mat\u00e9rias aqui apresentadas s\u00e3o retiradas da fonte acima citada, cabendo \u00e0 ela o cr\u00e9dito pela mesma<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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