{"id":3138,"date":"2016-09-21T18:25:13","date_gmt":"2016-09-21T21:25:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/?p=3138"},"modified":"2016-09-21T18:25:13","modified_gmt":"2016-09-21T21:25:13","slug":"e-possivel-fugir-da-clt-na-hora-de-contratar-um-funcionario","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/2016\/09\/21\/e-possivel-fugir-da-clt-na-hora-de-contratar-um-funcionario\/","title":{"rendered":"\u00c9 poss\u00edvel fugir da CLT na hora de contratar um funcion\u00e1rio?"},"content":{"rendered":"\n\n
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\u00c9 poss\u00edvel fugir da CLT na hora de contratar um funcion\u00e1rio?<\/span><\/span><\/strong><\/div>\n<\/div>\n
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De acordo com a CLT (Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho), \u00e9 considerado empregado quem possui:<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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\u2022 habitualidade;<\/span><\/span><\/em><\/div>\n<\/div>\n
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\u2022 depend\u00eancia econ\u00f4mica;<\/span><\/span><\/em><\/div>\n<\/div>\n
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\u2022 subordina\u00e7\u00e3o;<\/span><\/span><\/em><\/div>\n<\/div>\n
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\u2022 pessoalidade; e<\/span><\/span><\/em><\/div>\n<\/div>\n
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\u2022 continuidade.<\/span><\/span><\/em><\/div>\n<\/div>\n
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Portanto, para serem consideradas outras formas de contrata\u00e7\u00e3o, os servi\u00e7os prestados n\u00e3o podem ser exercidos de forma rotineira pelos mesmos profissionais, em hor\u00e1rio pr\u00e9-determinado e controlado.<\/strong> (grifo nosso)
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No entanto, ainda temos os seguintes modelos de contrata\u00e7\u00e3o que s\u00e3o regidos pela CLT:<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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\u2022 Terceiriza\u00e7\u00e3o \u2013 o v\u00ednculo empregat\u00edcio \u00e9 entre a empresa contratada e o empregado desta. No entanto, a empresa contratante responde de forma solid\u00e1ria e subsidiariamente por essa rela\u00e7\u00e3o, por isso deve-se observar o arquivo e manuten\u00e7\u00e3o de diversos documentos.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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A empresa deve terceirizar as atividades que n\u00e3o est\u00e3o relacionadas \u00e0 sua atividade fim. Atualmente n\u00e3o temos uma legisla\u00e7\u00e3o que especifique a atividade fim, no entanto devemos nos basear na s\u00famula 331 do TST.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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\u2022 Tempor\u00e1rios – para a presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7o tempor\u00e1rio \u00e9 obrigat\u00f3ria a celebra\u00e7\u00e3o de contrato escrito entre a empresa de trabalho tempor\u00e1rio e a empresa tomadora de servi\u00e7o ou cliente, devendo constar:<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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a) O motivo justificador da demanda de trabalho tempor\u00e1rio que deve ser aumento de demanda ou substitui\u00e7\u00e3o de empregado;<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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b) tipo de remunera\u00e7\u00e3o, onde esteja discriminado o sal\u00e1rio e encargos sociais.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Para fugir do tipo de contrata\u00e7\u00e3o da CLT, podemos contratar os seguintes tipos de presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os:<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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\u2022 Aut\u00f4nomo – \u00e9 o trabalhador que exerce sua atividade profissional sem v\u00ednculo empregat\u00edcio, ou seja, por conta pr\u00f3pria, de forma eventual e sem habitualidade para uma ou mais empresas;<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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\u2022 Representante comercial – \u00e9 o tipo de contrato que exige onerosidade, continuidade. Admite pessoalidade e exclusividade no produto e empresa representados;<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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\u2022 Cooperados \u2013 \u00e9 uma forma de uni\u00e3o de esfor\u00e7os entre as pessoas para um determinado fim. Os membros da cooperativa n\u00e3o t\u00eam subordina\u00e7\u00e3o entre si, mas vivem num regime de colabora\u00e7\u00e3o;<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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\u2022 Prestador de servi\u00e7os pessoa jur\u00eddica \u2013 \u00e9 o tipo de servi\u00e7o caracterizado pela presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os pelo pr\u00f3prio s\u00f3cio, sendo contratado por projeto e o seu trabalho deve ter inicio, meio e fim, para que n\u00e3o seja caracterizado o v\u00ednculo empregat\u00edcio;<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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\u2022 Estagi\u00e1rios \u2013 \u00e9 o tipo de servi\u00e7o caracterizado por estudantes do ensino regular, institui\u00e7\u00f5es de educa\u00e7\u00e3o superior, de educa\u00e7\u00e3o profissional, ensino m\u00e9dio. A contrata\u00e7\u00e3o do estagi\u00e1rio \u00e9 regida pela Lei no. 11.788\/2008 e n\u00e3o pela CLT.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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A formaliza\u00e7\u00e3o das contrata\u00e7\u00f5es de estagi\u00e1rios \u00e9 representada pelo Termo de Compromisso de Est\u00e1gio, celebrado entre o estudante e a parte concedente, com interveni\u00eancia da institui\u00e7\u00e3o de ensino. O estagi\u00e1rio far\u00e1 jus a 30 dias de f\u00e9rias para cada ano trabalhado, jornada de 6 horas di\u00e1rias e 30 horas semanais e prazo contratual m\u00e1ximo de 2 anos.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Portanto, como podemos notar, n\u00e3o h\u00e1 como contratar um funcion\u00e1rio sem ser regido pelo regime CLT.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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O que as empresas podem fazer \u00e9 contratar servi\u00e7os conforme os modelos de contrata\u00e7\u00e3o descritos acima e se atentar aos itens que estabelecem o v\u00ednculo empregat\u00edcio de acordo com a CLT, pois a contrata\u00e7\u00e3o de um empregado sem registro poder\u00e1 ocasionar muitos transtornos e preju\u00edzos financeiros \u00e0 empresa.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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\u00c9 aconselh\u00e1vel estar sempre pr\u00f3ximo a uma empresa de consultoria na \u00e1rea trabalhista e previdenci\u00e1ria visando ajud\u00e1-lo com a an\u00e1lise e planejamento das contrata\u00e7\u00f5es, visando mitigar os riscos relacionados a este processo.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Andrea Lo Buio Copola \u00e9 gerente trabalhista da PP&C Auditores Independentes<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Fonte: http:\/\/exame.abril.com.br\/pme<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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As mat\u00e9rias aqui apresentadas s\u00e3o retiradas da fonte acima citada, cabendo \u00e0 ela o cr\u00e9dito pela mesma<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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