{"id":3487,"date":"2016-11-07T17:14:03","date_gmt":"2016-11-07T19:14:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/?p=3487"},"modified":"2016-11-07T17:14:03","modified_gmt":"2016-11-07T19:14:03","slug":"as-razoes-que-levam-profissionais-nao-se-desligarem-do-trabalho-nos-momentos-de-folga","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.salesesales.com.br\/site\/2016\/11\/07\/as-razoes-que-levam-profissionais-nao-se-desligarem-do-trabalho-nos-momentos-de-folga\/","title":{"rendered":"As raz\u00f5es que levam profissionais a n\u00e3o se ‘desligarem’ do trabalho nos momentos de folga"},"content":{"rendered":"\n\n
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As raz\u00f5es que levam profissionais a n\u00e3o se ‘desligarem’ do trabalho nos momentos de folga<\/strong><\/p>\n

Traci Fiatte gosta de checar seus emails no domingo \u00e0 noite. Para ela, isso a ajuda a se preparar para a semana \u00e0 sua frente.
\nMas a empres\u00e1ria e presidente da ag\u00eancia de empregados Randstad percebeu h\u00e1 cinco anos que suas tend\u00eancias workaholic tinham efeitos negativos em seus funcion\u00e1rios.<\/p>\n

“Percebi que muitos deles n\u00e3o almejavam uma promo\u00e7\u00e3o por medo de comprometer suas vidas pessoais – algo que eu estava fazendo”, conta.<\/p>\n

Assim como ela, muitos de n\u00f3s estamos cada vez mais ligados no trabalho em momentos em que dever\u00edamos curtir nossas horas de lazer.<\/p>\n

Em uma pesquisa da Associa\u00e7\u00e3o Americana de Psicologia (APA, na sigla em ingl\u00eas), realizada em 2013, mais da metade dos entrevistados contou que checa suas mensagens de trabalho pelo menos uma vez por dia durante fins de semana, f\u00e9rias ou at\u00e9 quando est\u00e3o afastados por licen\u00e7a m\u00e9dica.<\/p>\n

Mas para David Ballard, diretor-executivo de excel\u00eancia organizacional da APA, nem sempre esse h\u00e1bito \u00e9 prejudicial.
\nMuitos dos mesmos entrevistados na sondagem se disseram satisfeitos com a capacidade de combinar a carreira com a vida pessoal. Cerca de 71% revelaram estar em controle sobre suas horas de trabalho, enquanto 56% contaram que a tecnologia os ajuda a cumprir suas tarefas.<\/p>\n

“Esse aspecto positivo foi uma surpresa”, admite Ballard. “As pessoas relataram uma maior produtividade, mais flexibilidade e uma facilidade maior de concluir seus afazeres.”<\/p>\n

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Import\u00e2ncia e valoriza\u00e7\u00e3o<\/strong><\/em><\/p>\n

Chris Hale se diz satisfeito por tecnologia permitir que ele trabalhe junto \u00e0 fam\u00edlia Chris Hale, fundador da empresa de contabilidade Kountable, afirma n\u00e3o se importar em se manter a par dos assuntos do escrit\u00f3rio durante as f\u00e9rias porque isso o permite manter o neg\u00f3cio em andamento enquanto ele curte a companhia dos amigos e familiares.<\/p>\n

No ano passado, durante f\u00e9rias a bordo de um iate, ele precisou atender a chamada de um investidor. Sem um lugar tranquilo para conversar, acabou se instalando em um dos botes salva-vidas.
\n“Acho que ficaria louco se tivesse que trabalhar nos ‘hor\u00e1rios normais'”, diz.<\/p>\n

Estar dispon\u00edvel a todo momento faz com que algumas pessoas se sintam cruciais para a empresa, segundo o coach de carreiras Craig Dowden, de Toronto, no Canad\u00e1.<\/p>\n

“Para esses indiv\u00edduos, aquela luzinha piscando no celular significa ‘sou importante’. \u00c9 uma massagem no ego”, afirma.
\nAl\u00e9m disso, avalia Fiatte, muitos jovens trabalhadores valorizam o imediatismo e preferem responder \u00e0s mensagens assim que as recebem.<\/p>\n

Alguns profissionais se sentem importantes quando requisitados fora de hora<\/p>\n

Uma das diferen\u00e7as entre sentir-se sobrecarregado ou tranquilo com a cultura do “plant\u00e3o permanente” pode estar no fato de se sentir respons\u00e1vel pela empresa.<\/p>\n

Quando Tom Cridland come\u00e7ou sua grife em Londres, h\u00e1 dois anos, ele sentia que nunca podia desligar. “Eu dava uma enorme aten\u00e7\u00e3o a cada email recebido, mesmo que fosse s\u00e1bado \u00e0 noite”, lembra.<\/p>\n

Somente quando sua namorada se juntou ao neg\u00f3cio como s\u00f3cia, Cridland come\u00e7ou a sentir um equil\u00edbrio maior entre a vida pessoal e o trabalho.<\/p>\n

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Clareza do chefe<\/strong><\/em><\/p>\n

Para outras pessoas, no entanto, estar sempre \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o \u00e9 algo que aparentemente todo chefe espera que aconte\u00e7a.<\/p>\n

“Cabe \u00e0s empresas refor\u00e7ar ou n\u00e3o a mensagem de que seus funcion\u00e1rios devem estar sempre conectados”, afirma Dowden.
\nComo a tecnologia permite que trabalhemos de qualquer lugar, a qualquer hora do dia, h\u00e1 muitas d\u00favidas em rela\u00e7\u00e3o ao que \u00e9 um dia “t\u00edpico” de trabalho.<\/p>\n

Um problema \u00e9 aquele chefe que manda emails durante as horas de descanso, sem dizer quando precisa da resposta.<\/p>\n

Em situa\u00e7\u00f5es como essa, tendemos a imitar o comportamento de nossos superiores. E com a press\u00e3o por desempenho, o trabalho em colabora\u00e7\u00e3o com pa\u00edses de diferentes fusos-hor\u00e1rios e uma nova gera\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios dispostos a ignorar os limites entre carreira e lazer, a expectativa de que devemos estar em plant\u00e3o permanente s\u00f3 tende a crescer.<\/p>\n

Em 2014, 42% de trabalhadores entrevistados por uma pesquisa da Randstad indicaram que se sentiam na obriga\u00e7\u00e3o de verificar seus emails durante as folgas; 45% se disseram compelidos a responder a uma mensagem dentro de poucas horas; 47% n\u00e3o se sentiam culpados de trabalhar mesmo doentes.<\/p>\n

Um estudo da mesma empresa realizado um ano depois revelou que cerca de 30% dos trabalhadores tiveram que cancelar suas f\u00e9rias planejadas por causa do trabalho.<\/p>\n

Mas a verdade \u00e9 que estar dispon\u00edvel a todo momento talvez n\u00e3o precise ser algo indispens\u00e1vel.<\/p>\n

Quando Fiatte percebeu que seus emails fora de hora assustavam os funcion\u00e1rios, iniciou um esfor\u00e7o com sua equipe de gerentes para que todos fossem mais claros sobre quais mensagens s\u00e3o urgentes.<\/p>\n

Ela ainda trabalha nos domingos \u00e0 noite, mas s\u00f3 manda emails na segunda-feira de manh\u00e3. Quando h\u00e1 uma emerg\u00eancia, a empres\u00e1ria simplesmente faz alguns telefonemas.<\/p>\n

Al\u00e9m disso, hoje Fiatte incentiva abertamente seus funcion\u00e1rios a se desligarem durante as f\u00e9rias.<\/p>\n

Fonte: BBC (Autor: Renuka Rayasam)
\nAs mat\u00e9rias aqui apresentadas s\u00e3o retiradas da fonte acima citada, cabendo \u00e0 ela o cr\u00e9dito pela mesma<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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